Характеристика посредственного работника
Характеристика посредственного работникаСкачать файл - Характеристика посредственного работника
Форум доступен по адресам: Регистрация Справка Пользователи Календарь. Простите, но ваш IP в списке запрещённых администрацией форума. Чтобы связаться с администрацией, нажмите здесь. Техническая, процессуальная и непроцессуальная помощь в ходе ОРМ и СД.
Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить
Можно ли предоставить характеристику на бывшего работника по запросу кадрового агентства? Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника — служебную характеристику. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами таблица на стр. При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов требованиям ГОСТ Р 6. На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков таблица на стр. Средний размер характеристики обычно не превышает одного листа формата А4. Документ заверяется подписью руководителя или уполномоченного им работника с указанием фамилии и инициалов и печатью организации. Обязательно указывается дата выдачи характеристики. Она распечатывается в двух экземплярах: Как правило, характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель. Кадровик обязан проверить правильность указанных в ней данных, в том числе законность и объективность оценочных сведений. Составляя внешнюю характеристику на сотрудника, поинтересуйтесь у него самого, на каких моментах нужно сделать акцент. Определите цель составления характеристики и разработайте ее план. Содержание характеристики зависит от ее вида внешняя или внутренняя , места требования, цели представления. Так, например, в характеристике на бывшего сотрудника обычно указывают, насколько он может быть успешен в той позиции, на которую претендует. С этой целью описывают конкретные достижения работника на последнем месте работы , при условии, что он претендует на аналогичную должность либо близкую к ней по уровню ответственности. На практике о том, какие моменты следует выделить особо помимо общих реквизитов , сотрудник кадровой службы советуется с непосредственным руководителем сотрудника, с самим работником или его адвокатом если отзыв направляется в правоохранительные органы или суд. Работник вправе ознакомиться с содержанием характеристики и дополнить ее заявлением, выражающим его собственную точку зрения ч. Данные об образовании, трудовой деятельности, награждениях, взысканиях работников содержатся в их личных карточках или личных делах если они ведутся , в материалах по результатам оценочных мероприятий например аттестации. От того, насколько данные, указанные в характеристике, соответствуют действительности, может зависеть возможность смягчения наказания, оправдания для обвиняемых граждан и даже судьба человека. Так, например, положительная служебная характеристика может склонить чашу весов в пользу усыновителя , выступая в качестве дополнительного аргумента. Несмотря на то что по закону она и не является обязательным документом, необходимым для усыновления ребенка. Данные о деловых качествах сотрудника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др. Работник, сторонняя организация, государственный орган. Данные о деловых качествах сотрудника. Состав информации зависит от места требования. Наименование организации выдавшей документ, название документа характеристика , Ф. Год рождения работника, его образование, стаж работы в организации, должности, которые занимал сотрудник и обязанности, значимые результаты деятельности, данные о поощрениях, мерах ответственности. Цель и наименование организации, для которой выдана характеристика, либо формулировка: Придерживайтесь нейтрального стиля изложения. Характеристика — официальный документ, поэтому он не должен быть эмоциональным и экспрессивным. Излагайте факты от третьего лица в настоящем или прошедшем времени: Информацию подавайте сдержанно, кратко и четко: Поскольку отзыв будет восприниматься другими людьми, важно писать понятным языком, без ошибок, избегая иноязычных заимствований, сокращений кроме общепринятых и узкоспециальных терминов. Это правило особенно актуально для внешних характеристик. Написать характеристику помогут нормативные акты, регламентирующие содержание внутренних характеристик госслужащих. Например, Приложение 8 к приказу Государственного таможенного комитета РФ от 4 июня г. При составлении характеристики помните, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, которые не относятся к его трудовой деятельности. Например, о его политических, религиозных убеждениях, жилищных условиях, участии в профсоюзной деятельности или членстве в общественной организации п. Вот выдержки из характеристик, которые нарушают требования закона о персональных данных: Нужно перечислять только те качества работника, что относятся к его профессиональной деятельности и деловым навыкам, которые могут быть подтверждены. Например, оценивать сотрудника как ответственного и исполнительного неправильно, если у него есть дисциплинарные взыскания за опоздания или невыполнение производственных заданий. Поскольку персональные данные относятся к конфиденциальной информации, на работодателя возлагается обязанность обеспечить их защиту от неправомерного использования. По общему правилу передача персональных данных работника другим организациям возможна только с его письменного согласия ч. Исключение составляют два случая: Если соискатель на вакансию представит характеристику с прошлого места работы по запросу нового работодателя, тот обязан взять с него письменное согласие на обработку его персональных данных. В этом документе должно быть указано: Например, разрешает ли передать сведения из характеристики другим юридическим лицам, хранить ее копию до закрытия вакансии или определенное количество лет и т. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Характеристика может понадобиться работнику как в организации, так и за ее пределами. Внутренняя нужна, например, при решении вопросов о переводе работника, о применении мер поощрения или в ходе аттестации. Внешняя предоставляется по запросу сторонних организаций и госорганов, например при получении кредита или усыновлении. Характеристику на работника, как правило, составляет его непосредственный руководитель. Кадровик должен проверить законность и объективность оценочных сведений, а также правильно ли указаны данные сотрудника. Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Москва. Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам. Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: В такой ситуации надо дополнительно указать, что сведения будут запрашиваться у предыдущих работодателей на основании письменного запроса, и перечислить вопросы, которые будут интересовать агентство п. Если бывший работник организации обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка обработки его персональных данных, инспектор может привлечь организацию к ответственности в виде штрафа до 50 рублей ст. Редакция журнала ' Кадровое дело '. Главная — Все авторы — Характеристика на сотрудника: Является ли информация о том, что сотрудник работает в организации, его персональными данными? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. Совет Составляя внешнюю характеристику на сотрудника, поинтересуйтесь у него самого, на каких моментах нужно сделать акцент 1. Виды характеристик Вид Инициатор Содержание Цель Внутренняя Работодатель Данные о деловых качествах сотрудника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др. Состав информации зависит от места требования — Поступить в учебное заведение;— получить кредит;— добиться разрешения на усыновление ребенка;— устроиться на работу;— доказать положительные или отрицательные качества обвиняемого в суде Структура характеристики Часть Сведения Вводная заголовок Наименование организации выдавшей документ, название документа характеристика , Ф. Совет Написать характеристику помогут нормативные акты, регламентирующие содержание внутренних характеристик госслужащих. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Челябинск Характеристика может понадобиться работнику как в организации, так и за ее пределами. Канаш, Чувашская Республика Характеристику на работника, как правило, составляет его непосредственный руководитель. Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика Москва Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: Что будет, если… Если бывший работник организации обратится в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка обработки его персональных данных, инспектор может привлечь организацию к ответственности в виде штрафа до 50 рублей ст. Удобный и простой сервис позволяет рассчитывать зарплату, начислять больничные и отпускные, вести бухгалтерский учет и отправлять отчетность через интернет. Поделитесь статьей с друзьями! Самая актуальная информация, новости и статьи! По возникшим вопросам пишите на talk delovoymir. Регистрируясь, Вы подтверждаете свое согласие с пользовательским соглашением и договором-офертой. Пользователь с указанным e-mail уже зарегистрирован. Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.
Вход на сайт
Схема дорожной безопасности образовательного учреждения
Пример составления характеристики с места работы (образец)
Скачать куклы обереги своими руками