Характеристика наемного работника
Характеристика наемного работникаСкачать файл - Характеристика наемного работника
Архитектура Биология География История 25 Компьютеры Кулинария Культура Литература Математика Медицина Механика Образование Политика Правоведение Психология Религия Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда — рабочая сила или труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд и называется это оплатой труда. Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Итак, можно сказать, что рынок труда — это механизм согласования интересов работодателей предъявителей спроса на труд и наемной рабочей силы продавцов последней. Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. К работодателям относятся работники, которые работают самостоятельно и постоянно нанимают для работы одно или несколько лиц. Работодатели — лица, управляющие собственным предприятием или уполномоченные управлять государственной организацией, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. Обязанности работодателя включают в себя предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы. Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др. Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту договору либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Взаимоотношения работодателя с работниками — это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов. На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью , возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы оплаты труда , уровня реальных доходов населения. В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле СР. Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: В каждый данный момент основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест — выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, ликвидации старых и ввода новых рабочих мест — оказывается свободной вакантной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, то есть текущему рынку труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы. ПОНЯТИЕ, СУБЪЕКТЫ, ПРЕДМЕТ, МОДЕЛИ ВИДЫ. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды и социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами являются:. С одной стороны, оно должно поддерживать наемных работников, которые составляют значительную часть населения, и обеспечивать им достойный уровень жизни через гарантирование им минимального размера оплаты труда. С другой стороны, государство должно поддерживать и работодателей, которые являются производителями товаров и услуг и от которых зависит уровень экономического развития страны, а также конкурентоспособность отечественной экономики на мировом рынке. Предмет социально-трудовых отношений определяется целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их жизнедеятельности или жизненного цикла. Обобщенно можно сказать, что социально-трудовые отношения обусловлены решением двух основных проблем:. Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:. Характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Примером государственного патернализма является бывший СССР, а патернализм на уровне предприятия ярко выражен в Японии и некоторых других странах Юго-Восточной Азии. Причем профсоюзы выступают не просто с позиций защиты интересов работников, но и эффективности производства на конкретном предприятии и экономики в целом. Отношения партнерства таким образом обеспечивают достижение так называемого синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп. Примером реализации партнерских отношений является Германия. Практика показывает, что подобного рода отношения способны привести к качественно новым решениям. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов, но солидарность проявляют и члены союзов работодателей. Воплощением солидарности в социально-трудовых отношениях является Швеция, где наиболее ярко проявляется солидарность в оплате труда. Ее можно рассматривать как противоположность патернализму. Примером субсидиарности в социально-трудовых отношениях являются США. Здесь нарушаются все принципы равенства возможностей на рынке труда. Может быть дискриминация по полу, возрасту, расе, национальности, вере и другим признакам. Дискриминация проявляется при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении и приеме на работу, доступности к различных социальных услуг и т. Дискриминация в том или ином виде встречается в любом обществе, в любой стране. Само по себе различие интересов необязательно ведет к деструктивным взаимоотношениям. Существует множество примеров эффективного сотрудничества самых разных людей. Основным условием подобного сотрудничества является наличие объединяющей ситуации или идеи, перед которой индивидуальные и групповые различия становятся несущественными. Вообще эффективная система управления персоналом должна учитывать различия характеристик и интересов сотрудников при разработке режимов труда и отдыха, систем мотивации и оплаты труда. Различают физическое, административное, экономическое и социальное принуждение. Профсоюзы как субъект регулирования социально-трудовых отношений, их роль и место в России. Коллективные договора и соглашения как инструменты реализации социально-партнерских отношений: Социальное партнерство — это особая система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, когда возникающие разногласия и конфликты между ними разрешаются мирно, путем ведения равноправных переговоров, согласования их экономических, социальных и политических интересов и потребностей, взаимных уступок и достижения компромисса. Социальное партнерство — это специфический тип общественных отношений, присущих современному цивилизованному обществу с рыночной экономикой. Ему присущи следующие основные черты: Согласование интересов наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем ведения переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Это бесспорно для сторонников и того, и другого подходов. Однако, существенным образом различаются их представления о содержании коллективных договоров. Любой коллективный договор фиксирует договоренность сторон по следующим вопросам:. Профсоюз — это добровольное объединение наемных работников для представления и защиты экономических и социальных интересов и прав работников отдельного предприятия, отрасли, региона, профессии или страны в целом. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются вопросы занятости, условий и охраны труда, вопросы оплаты труда. Однако, профсоюзы должны не просто отстаивать сегодняшние интересы наемных работников, но и содействовать прибыльности, стабильности и устойчивости предприятия в целом, поскольку от этого зависит занятость работников завтра, их заработная плата, комфортность труда. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре фиксируются взаимные обязательства сторон по основным вопросам условий и оплаты труда, найма, переобучения, увольнения, обеспечения безопасности и охраны здоровья, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, формам, системам и размерам оплаты труда, условиям функционирования профсоюзов, формам разрешения трудовых споров. Кроме этого, в нем указываются формы предоставления услуг предприятия своим сотрудникам питание, транспорт, лечение и т. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. В зависимости от уровня охвата и специфики тарифного соглашения подразделяются на следующие виды: Правовые основы регулирования труда и социально-трудовых отношений в Российской Федерации и Республике Башкортостан. Права, свободы и гарантии работников в сфере труда и трудовых отношений. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации и их роль в регулировании трудовых отношений. Следует отметить, что в условиях рыночной экономики государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений. К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т. Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях. Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости. Такие программы также подразделяются на федеральные, призванные решать проблемы общенационального масштаба, региональные, связанные со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение проблем отдельных отраслей. В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации верхняя палата и Государственной Думы нижняя палата. Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. До административной реформы года вопросами регулирования социально-трудовых отношений занималось Министерство труда и социальных отношений РФ Минтруд. Судебная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. Судебная власть представлена системой судов различного уровня, а также Министерством юстиции. Министерство юстиции участвует в формировании и реализации государственной политики, в том числе в области социально-трудовых отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. Население как источник формирования трудовых ресурсов общества, его количественные и качественные характеристики. Процессы воспроизводства населения и ресурсов для труда. Демографическая ситуация и демографическая политика современного российского государства. Население — совокупность людей, проживающих на вполне опреде-ленной территории в районе, городе, стране, регионе. Количественным характеристиками населения являются такие показатели, как: К числу качественных показателей можно отнести:. Воспроизводство населения — исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного социального слоя в другой. Рассмотрим подробнее каждый из трех составляющих элементов процесса воспроизводства населения, каждый из которых представляет собой определенный вид движения населения, а именно естественное, миграционное и социальное. Все эти виды движения населения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости и в совокупности определяют численность и состав населения региона, страны. Естественное движение населения — это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей. Иными словами, естественное движение населения — это непрерывный процесс смены поколений людей. На естественное движение населения влияют такие процессы, как: Вторым составным элементом процесса воспроизводства населения является социальное движение населения, под которым понимается переход индивидов из одних социальных групп и слоев в другие, изменение места, занимаемого ими в социальной структуре общества. Социальное движение проявляется в изменении социальных характеристик населения образовательной, профессиональной, национальной, семейной, брачной и др. Причиной социального движения может выступать повышение общеобразовательного и профессионального уровня, изменение социально-демографических параметров, поступление на работу и уход с нее, перемена работы, уход на пенсию и др. При этом социальное движение связано как с общими тенденциями изменения социальной структуры, так и с личной активностью индивидов. Выделяются также главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные его направления и каналы. Социальное движение выражает изменения социальных позиций в рамках не только одного поколения, но и двух отцы и дети , трех деды, отцы и дети поколений. Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Главная Обратная связь Дисциплины: Эта страница нарушает авторские права.
Наемный труд, его анализ
Вы точно человек?
Как установить google play на meizu
Volvo xc90 2003 технические характеристики 2.9
Быстрая помощь студентам
Расписание сеансов мир кино уфа
Характеристика ИП
Микроволновая печь bork w521 инструкция