Если завтра война?
Гражданская оборона
Итак, к выходу из населенного пункта подготовились, рюкзаки собраны, команда сформирована. Напоследок попрыгали в снаряжении, послушали, чтобы ничего не бренчало и можно выдвигаться.
Конфликты в группе.
При длительном пребывании в экстремальной ситуации, человек начинает меняться в психическом, социальном и физическом плане. Все это сильно отражается на погоде внутри коллектива.
Вначале маршрута, постарайтесь выяснить религиозные предпочтения каждого участника и больше на эту тему никогда не разговаривать. В будущем не касаться этой темы в разговорах и уж точно не оскорблять и не унижать любые религии, национальности и т.д. Не следует часто давать замечания участникам коллектива – это может болезненно восприниматься некоторыми людьми. Резкое общение, угрожающая мимика и жесты, высокомерные и презрительные взгляды, все это порождает конфликты. Будьте аккуратны с юмором, т.к. ненароком можно задеть чьи либо чувства. С каждым днем в стрессовой ситуации, восприятие юмора будет только притупляться, но это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ снять стресс в сложной ситуации. Не шутите над своими согруппниками, говорите о том, что вы будете делать когда все это закончится, на общие темы.
Корни конфликта лежат в эмоциональной сфере. Его источники недоверие и раздражение. Старайтесь не допускать распада группы на ячейки по интересам. Обсуждайте общие вопросы вместе, давая высказаться каждому члену группы. Старайтесь настроиться сами и озвучивать в группе, что это все временные неудобства, к которым необходимо приспособиться на какой-то срок.
Следите за эмоциональным состоянием согруппников. Если человек был разговорчив и активен, вдруг замкнулся и стал малообщителен, стоит присматриваться к нему чаще остальных или попытаться ненавязчиво поинтересоваться, не держит ли он на кого обиду. Вопрос – «Что с тобой случилось?» может восприняться как издевка, ведь очевидно, что все находятся в экстремальной ситуации.
Затяжной конфликт в группе самый опасный. Между постоянными спорщиками начинает возникать неприязнь, что в итоге выливается в противников. Зачастую из-за этого раскалывается группа на два лагеря.
Старший человек в группе, всегда должен поддерживать нейтралитет, именно он всегда выступает гарантом разрешения споров.
Основные моменты устранения конфликтов:
1. предупреждение конфликта
2. управление конфликтом
3. принятие оптимальных решений в разрешении конфликта
4. разрешение конфликта
Конфликтующих необходимо убедить в том, что отношения между ними могут быть улажены путем обмена мнениями, уточнения взаимных позиций. Большинство конфликтов возникают на бытовой теме и разрешаются путем простых переговоров.
Группа, в которой конфликты зашли далеко – обречена.