E staff отзывы
E staff отзывыCash-exchanger – это международный обменный сервис, позволяющий совершать обмены электронных валют в любой точке мира, где бы Вы не находились.
Совершать обмены с Cash-exchanger можно с любого устройства, неважно чем Вам удобно пользоваться: мобильным телефоном, планшетом или компьютером.
Подключитесь к интернету и за считанные минуты Вы сможете произвести обмен электронных валют.
Все наши кошельки полностью верифицированы, что гарантирует Вам надежность и уверенность при совершении обмена.
Ознакомиться с отзывами о работе нашего обменного сервиса.
Отзывы про cash-exchanger.com
Все обменные операции полностью анонимны, мы не предоставляем Ваши данные третьим лицам
Обменный пункт Cash-exchanger:
Андрей Россия 46.146.38.* (12 августа 2018 | 23:11)
При переводе на карту возникли трудности, банк отвергал платеж. Обратился в поддержку, в течение 15 минут вопрос был решен, перевели на другую мою карту. Оперативная техподдержка, удобный сервис, спасибо за вашу работу!!!
Galina Россия 5.166.149.* (12 августа 2018 | 21:01)
Перевод был произведен супер быстро! А если добавите еще Сбербанк, чтобы комиссия поменьше, лучшего о не пожелаешь! Так держать!
Влад Россия 46.42.42.* (12 августа 2018 | 10:18)
Выводил эксмо рубли на тинькофф - процедура заняла порядка 5 минут, с 25тыс заплатил комиссию 7,5 рублей.
Результатом доволен на все 146%
Егор Нидерланды 192.42.116.* (9 августа 2018 | 18:40)
Очень быстрыы и оперативные, я сам накосячил при вводе но ребята быстро помогли 10 из 10
Андрей Россия 213.87.135.* (8 августа 2018 | 19:27)
Как всегда быстро и качественно, СПС.
Андрей Россия 176.195.75.* (8 августа 2018 | 11:21)
Обменивал с карты ВТБ на эфир, транзакацая заняла меньше минуты, оператор отвечал очень быстро, определенно годный обменник, будем пользоваться
Леха Россия 93.81.174.* (6 августа 2018 | 11:19)
Все супер как и всегда
Форумы Подбор персонала Софт для рекрутинга. Поделитесь опытом, кто какими программами пользуется для облегчения рекрутинга? У нас очень большой объем подбора перманентно, может, с помощью какого-то ПО можно ускорить процесс отбора резюме, согласования, формирования базы данных и резерва? У нас сейчас проходит голосование Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе. Финансы, контроль сотрудников, документооборот и т. Посему 5 лет писали свой привлекали внешних програмистов. Сейчас уже 2 года ничего не меняем. Тогда при чём здесь это? В своё время практически каждое кадровое агентство начинало писать 'базу данных', считая что это выведет на новый уровень и т. Однако база данных это вовсе не то, что реально помогает, а помогает автоматизация наиболее частых рутинных операций, таких как, например, написание писем с приглашением на интервью и описанием проезда, а также перечнем документов, необходимых для приёма на работу. То есть вы нажимаете одну кнопку в карточке кандидата и получаете полностью готовое письмо со всеми именами, временами и словами, которые для каждого кандидата будут соответственно вставлены программой. Как показывает опыт на эффективность программы чаще влияет разработчик, то есть программист, чем конечный пользователь. Это очень хорошо заметно на примере пресловутого Экспериума, про который рассказывают легенду о 'тысячах пользователей, предлагавших что-то там на протяжении десяти лет'. Однако некоммерческую программу пользователи обычно активно не развивают, ибо отсутствие финансовой мотивации отбить деньги, потраченные на приобретение софта снижает инициативу пользователей просить что-то у программистов. И тогда программисты 'улучшают' программу исходя из своих представлений о процессе подбора, которые отличаются от реальной жизни. Используя программу внутренней разработки, например, тот же Экспериум, который долгое время выстраивали под себя, а потом начали продавать на сторону, придётся подстраиваться под алгоритм работы компании-разработчика, либо с мучениями пытаться сохранить собственный способ действий. С другой стороны, коробочный продукт 'под всех сразу' необходимо настраивать и дорабатывать под себя, что компании-покупатели делать не умеют с Виндами они этого не делали, с Вордами они этого не делали, и с И-Стафом делать не готовы. Однако, при настойчивости со своей стороны, они могут так доработать софт напильником, что эффективность рекрутинга повысится на порядок! Лично я давно уже предпочитаю E-Staff, который умею настраивать очень лихо, поскольку Короче, это моё хобби, а охота пуще неволи: Чего и вам желаю! А стоимость программы, если задуматься, в разы больше стоимости пиратских компакт-дисков, но несопоставима со стоимостью сэкономленных человеко-часов. И в этом убеждались все, кто начинал свою автоматизацию. Истоки популярности такого варианта очевидны — это повсеместность 1С- бухгалтерии, с которой программа подбора оказывается чрезвычайно совместима. Сокращает труд рекрутеров лишь автоматизация рутинных операций. Её вроде бы активно развивают, но в настоящий момент она безусловно уступает в полезности лидерам рынка! Это наша собственная разработка, которую в настоящий момент мы предлагаем для бесплатного использования всем желающим. Более подробная информация о программе, а также демо-версия и ссылка для скачивания доступны здесь: Поэтому я прокомментирую то, что увидел по ссылке, любезно предоставленной Вами, со своей оценкой: Как спецы по сайтам, сделали 'морду' программы покрасивше, в духе современных дизайнов сайтов , с набором крупных пиктограмм. Пиктограммы невнятные — совершенно неинтуитивные, то есть работу не облегчают. Остальное надо щупать руками в работе, внешне — на любителя, то есть на вкус и цвет, как говорится. Предлагаете русскоязычной аудитории — предлагайте на русском языке. Куча столбцов с ненужной технической информацией типа номера записи Appl ID — если хотели показать товар лицом, то надо было показывать в наилучших, наиболее удобных настройках. Если это наиболее удобные, то больше и сказать-то нечего Карточка кандидата — это именно 'ужас, ужас!!! Всё серое, нечитаемое, комментарий может быть только одним и без авторства. Набор в Summary жёсткий, в то время как у любой нормальной организации их гораздо больше, чем языков программирования, так что это сильное ограничение, вынуждающее использовать перечисление ручками в полях комментариев. Сам способ выбора значений подразумевает интенсивную работу мышкой, что неудобно. А вообще карточка создаёт впечатление перегруженной информацией, хотя на самом деле полезного можно сразу увидеть маловато даже название учебного курса видно далеко не полностью. Остальные скрины администрирование всякое комментировать не буду. Всё показанное годится лишь на доработку. Однако для доработки руками пользователя возможностей наверняка нет В E-Staff я могу настроить кучу процессов и всяких автоматических оправок писем собранных по автоматическим шаблонам без какой-либо помощи программистов. Предлагать же для использования программу, которую нужно дорабатывать напильником, чтобы хоть как-то нормально использовать, ИМХО — предлагать полуфабрикат, 'сделай сам'. Но так если я сам буду делать не донастраивать, а доделывать , то зачем это называть программой? Это именно Альфа, даже не бета какбэ. Настораживает рассказ о бесплатном использовании в ссовокупности с предложениемм закачать демо-версию. Если бесплатно, то почему ж не полноценную? И тут привкус какой-то Так что ничего хорошего сказать не могу и можете не попрекать меня тем, что я даже не пробовал в ней работать — мои замечания строго по интерфейсу и тому, что показано на ваших скринах. Наш отдел рекрутинга действительно использует данную программу уже около 3х лет. И нам она кажется удобной, простой и с оптимальным набором функций. Наша компания работает в сфере ИТ, поэтому и программа предназначена для рекрутинга именно ИТ-специалистов. И именно для этой сферы она будет наиболее удобной. О дизайне спорить, действительно, смысла нет, так как о вкусах не спорят, как известно. Добавлю только, что наша компания специализируется на разработке современного медицинского программного обеспечения, которое используется по всему миру а то Ваше замечание про 'спецов по сайтам' как-то немного обидно для нас звучит, Вы уж простите. Всё, что Вы написали по этому поводу, мы уважаем как мнение потенциального пользователя. Вы высказали своё мнение, а мы - своё. Просто наша компания - международная, поэтому мы работаем с англоязычной версией. Но в данный момент как раз занимаемся переводом и в ближайшее время он будет завершён, так что можно будет пользоваться и русскоязычной версией тоже. Этот скриншот несколько устарел - спасибо, что обратили наше внимание! В текущей версии изменён порядок столбцов и первыми отображаются как раз те, которые несёт ключевую информацию ФИО, контакты, ключевые слова, дата изменений и т. Наверное, здесь сыграл свою роль тот факт, что когда работаешь с любой программой первый раз, то не сразу получается найти нужное поле. А когда привыкаешь - сразу знаешь, куда нужно смотреть, чтобы получить нужные данные. Заполнение всех полей карточки не является обязательным. Зачастую, подобную информацию удобнее воспринимать в самом файле резюме, присланном кандидатом. Но заполнение соответствующих полей 'карточки' расширяет возможности для поиска по базе в будущем. Неудобства от работы мышкой мы, честно говоря, пока не замечали. Да, информации карточка несёт много. Но, повторюсь, что лишь минимум полей являются обязательными для заполнения. АльфаРекрутер - это рабочий инструмент наших рекрутеров и менеджеров. Доработать под собственные нужны её безо всякого труда сможет любой программист среднего уровня - если такая необходимость и желание у кого-то возникнет. Распрострается АльфаРекрутер абсолютно бесплатно. Здесь никакого подвоха нет. На сайте есть ссылка как для просмотра демо-версии, так и для скачивания полной версии программы. Результатом остались довольны и теперь используем данный продукт для маркетинга компании, а не для зарабатывания на нём. Вкусовщину я также имел в виду, когда говорил о дизайне, иначе бы побрёл в рассуждения о сочетаниях цветов и т. Говорю только об эргономике и эффективности. Про разработку сайтов я решил Уже не помню почему, ну, значит ошибся. Обращу Ваше внимание на то, что видимыми а не первыми — главное, чтобы их было видно сразу и лезть за ними за край экрана или в новое окно не нужно было должны быть не столбцы с ключевой информацией, а с той, которая чаще всего нужна: ФИО, телефон , вакансия, статус и т. Вы себе телефон на виду сделали? Не подумали небось, а это весьма удобно, значит — производительно в работе. Кстати, столбец 'Из Клоузд' не нужен такой ширины и со словами — так всего два значения, никто не будет ради узнать этот статус читать слово, даже такое короткое как 'Yes'. Так зачем тогда ещё слова? И ощущение непродуманности и место на экране отъедает. Вот я понимаю, что и к таким вещам за 3 года пользования можно привыкнуть и называть удобными, но я всё равно не назову удобной комнату, посреди которой стоит стул — я скажу, что это недоработка и стул нужно отодвигать. Я описал только один пример, а поскольку их сильно больше, то весь интерфейс в целом я называю непродуманным. Я даже могу сказать, откуда это берётся при том, что куча неравнодушных людей использует программу годами: А из 10 активных лишь один будет просить не то, что в голову пришло, а осознанно и продуманно, учитывая мнение других пользователей. И когда всё поменяют 'по просьбам трудящихся' все опять промолчат и будут дальше работать в удобной программе. Вот именно поэтому E-Staff гораздо удобнее всяких 'Экспириумов', хотя те и 'развивались десятилетиями с учетом пожеланий постоянных пользователей'. Просто те пользователи — одна корпорация, друг на друга надеющаяся. А у E-Staff куча заказчиков, надеющихся только на самих себя, за которых никто не попросит и они вынуждены просить сами. А чем больше просят, тем больше статистика и понятнее ключевые требования и пожелания, тем проработаннее программа. У вас просителей понятное дело мало по сравнению с тем же E-Staff. Ну, как грица, не дурнее паровоза и смотреть обучены. А вот про что вы не понимаете, когда пишете 'привыкнешь': Это называется структурирование , а вы защищаете текст без структуры, то есть заведомо неправы. Так что если карточку структурировать и привести в божеский вид, то и 'привыкший' начнёт быстрее воспринимать 'считывать' информацию и почувствует разницу в удобстве. Привыкнуть можно к чему удобно, но с инструментом, имеющим эргономичную форму, производительность труда выше, это азы. Кстати, отстаивание привычного противоречит развитию продукта, ага. Отстаивать нужно то, что удобнее альтернатив, а не привычнее их. Светлана, Вы же предлагаете программу не программистам, а рекрутерам и HR-менеджерам! Предлагаете HR-ам — не говорите, что пользователь её сможет доработать, это не соответствует действительности. Вот если бы программерам предлагали, тогда да. Так что убирайте этот момент из описания на этом сайте. Что касается бесплатности, то спорить не стану, просто неуклюже получается написано. Это я бы тоже исправил. Если Вам интересно, пройдитесь по программе с критическим взглядом — проверьте, за чем приходится лазить, а было бы удобнее видеть сразу, что хотелось бы сделать заметнее, что избыточно, как номер карточки в базе данных и т. Уверяю, есть у вас множество вещей, которые сразу окажется нужно поправить, а после изменений программа станет заметно весьма заметно! Это сразу понятно, если реально поработать в программе например, в демо , а не просто рассматривать скрины. Выбрать, какие стобцы и поля в карточках кандидата отображать , а также в каком порядке - тоже можно. Для этого среднему программисту нужно потратить 1 час времени. Да, наша вина, что не описали этот момент сразу и вызвали оправданные замечания с Вашей стороны. А программу мы предлагаем не просто рекрутерам, а компаниям. И в первую очередь - небольшим и средним ИТ-компаниям. А в таких компаниях совершенно не сложно выделить программиста, который за минимальное время кастомизирует программу под индивидуальные запросы конкретной огранизации. Светлана, я догадываюсь, что ширина столбцов настраивается перетаскиванием границы если только разработчик не совсем уж А что при этом происходит с содержанием столбца? Скажите, что это не так, успокойте меня: Чтобы догадаться про ширину столбцов не нужно реально работать в этой конкретной программе, и для этого у меня, как Вы можете догадаться, достаточно опыта. В нормально сделанной программе, даже в веб-интерфейсе, столбцы перемещаются или сжимаются перетаскиванием мышью, как в Проводнике Windows, то есть мгновенно. Первый пример, который приходит в голову - демоверсии CRM на сайте Террасофт. Сейчас это ваще не проблема, а у вас такие настройки Что касается кому предлагать, то предлагая свою программу выше, Вы не сегментировали таким образом своё предложение, тоже стоит учесть. Вот только кастомизация и доработка — вещи разные. Настроить программу может пользователь, а программист приглашается, когда программу надо дорабатывать. И если доходит дело до доработок, то А интерфейс что-то очень не радует. Ну где уж тут говорить про возможность доработок — сначала настройте свою программу. Но вот реально, Светлана, посмотрите на свою программу, как на полуфабрикат и с листом бумаги пройдитесь по интерфейсу. Вы за полчаса найдёте столько мест для изменений, что после их реализации программа сразу резко прибавит. Не с проста жде они все пишут что 'в новый офис было внесено изменений' — это реально нужно вашему продукту. Вот не поленитесь и мне спасибо скажете за моё ворчание! Антон, сузить стобцы до размеров цветного квадратика можно: Ещё раз спасибо за то, что уделили время нашему приложению. Дык в том то и дело, что можно, а не сужено. Тут вот какая ситуация с разработками и доработками: Положим, вы имеете машину. Её, положим, нужно порой чинить, а что-то хорошо бы переделать, чтобы она стала удобнее, надёжнее, быстрее — не всегда производитель всё делает идеально. Сколько всего вы сделаете из возможного и необходимого масло поменять чтобы движок дольше не менять, мотор оттюнинговать, чтобы жрал поменьше? Есть буквально единицы людей, которые делают машины сами. И есть миллионы автовладельцев, которые ездят на покупных. Вы выпускаете программы, а на одной из них 'ездите' сами. При этом даже для себя не потрудились настроить продукт так, чтобы он был красивым и удобным я говорю о красоте, например, карточки кандидата — эту серую таблицу красивой не назовёт даже любитель кубизма. В том числе и потому, что настройки менять также 'удобно', как и работать в программе. Судя по последнему ответу, никакой аудит программы вы делать не собираетесь, ни длясобственного блага, ни для того, чтобы перед другими не позориться моет я ошибся, ну поправьте меня? И это тогда, когда программа должна любой ценой повышать производительность работы пользователя? В том числе и за счёт продуманного интерфейса и функциональности Знаете, что делает использование программы E-Staff выгодным? Автоматический импорт в базу кандидатов резюме с распознаванием основных полей. Мгновенная отправка автоматически созданных писем на любой случай жизни 'Иван Иваныч, приглашаем к нам в офис Петров Пётр Петрович, мне звонить если что по телефону Синхронизация с корпоративным планировщиком Аутлуком или даже Google Apps. Интеграция с интернет-сайтами и автоматическая закачка резюме, выгрузка вакансий. Трейсинг кандидата по любой причудливой корпоративной схемы, включая отслеживание мероприятий по адаптеции. Многочисленные напоминалки, события и письма, создающиеся и отправляющиеся автоматически при совершении пользователем каких- либо действий или наступлении каких-либо событий. Вот на всё этом реально экономятся силы и время рекрутеров, а не на 'простых в использовании и с оптимальным набором необходимых функций'. Для большинства компаний гораздо выгоднее купить 'дорогую' программу, но автоматизирующую, чем поставить бесплатную, но для активного ручного труда. Кстати, вопрос на засыпку: Мне интересно, поскольку функционал 'Альфы' я не испытывал. Кратенько и неинформативно, но совпадает с моим мнением: Сори, времени мало, рабочий день все-таки. Ко всем прогам есть демо-версии, можно установить и попробовать! Татьяна, я не в претензии — говорю ж, что совпадает с моим мнением, мне ли жаловаться? А к демкам отсылать — это как-то Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Ф орумы на нашем сайте Форумы Подбор персонала Софт для рекрутинга Опции: Древовидный сжато Режим отображения: Ответ на сообщение Ксения от Ксения, у нас принято указывать свои полные ФИО в профиле. Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от У нас сейчас проходит голосование Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе Приглашаю проголосовать, кстати предварительно побеждает E-Staff Рекрутер , за ней с отрывом 1С могу вам рассказать про E-Staff Рекрутер, пишите edvb websoft. Ответ на сообщение Дмитрий Васильевич Клим от Ответ на сообщение Антон Малега от Что касается 1С как программы для автоматизации подбора рекрутинга: Наша компания уже несколько лет успешно пользуется программой АльфаРекрутер. Приложение AlphaRecruiter создано для автоматизации рекрутинга: Отлично зарекомендовало себя в компаниях небольшого и среднего размера. Простое в использовании и эффективное, с оптимальным набором необходимых функций. Абсолютно бесплатное, с открытым исходным кодом и возможностью доработки под Ваши потребности Вашими программистами. Гарантирует полный контроль и безопасность информации — размещается на Вашем компьютере, а не в удалённом дата-центре. Обеспечивает защищённый доступ к базе данных из любой точки мира через интернет. Позволяет создавать каталоги вопросов для первичных собеседований и оценивать всех кандидатов по единой системе баллов. Предоставляет особые преимущества для подбора персонала в сфере ИТ. Ответ на сообщение Ивахно Светлана от Антон, спасибо за внимание к нашему приложению. Позвольте ответить на Ваши комментарии: Добавлю только, что наша компания специализируется на разработке современного медицинского программного обеспечения, которое используется по всему миру а то Ваше замечание про 'спецов по сайтам' как-то немного обидно для нас звучит, Вы уж простите Всё, что Вы написали по этому поводу, мы уважаем как мнение потенциального пользователя. Антон, ширину всех столбцов пользователь может настраивать самостоятельно. Будем ждать отзывов других пользователей. Е-стаф лучше остальных, и намного. Ответ на сообщение Акенина Татьяна Геннадьевна от Уведомлять о новых сообщениях: Да Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Фитнес Праздники Страхование Иностранные языки. Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии. Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR. Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям. Где в Уфе заработать тысяч рублей в месяц. Сколько в среднем получают владимирские врачи? Ф орумы на нашем сайте. Исправьтесь пожалуйста У нас сейчас проходит голосование Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе Приглашаю проголосовать, кстати предварительно побеждает E-Staff Рекрутер , за ней с отрывом 1С могу вам рассказать про E-Staff Рекрутер, пишите edvb websoft. Е-стаф лучше остальных, и намного Кратенько и неинформативно, но совпадает с моим мнением: П оиск в форумах.
Онлайн банк казкоммерцбанк новая версия
Какую базу посоветуете?
Star-staff
Партнерская программа perfect money
\\[ЛОХОТРОН\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Авангард перевод с карты на карту
\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Чему равен 1 сатоши в биткоинах
\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Перевод между картами ощадбанка
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Приватбанк работа с электронной валютой
Перевести деньги с киви на яндекс кошелек
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Обменять bitcoin на яндекс деньги
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Заработать на обмене электронных валют
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Купить биткоин с расчетного счета ооо
Без биржи купить биткоин без биржи
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\[ЛОХОТРОН\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\] E-STAFF GOOGLE MODULE - Отзывы
Сколько стоит биткоин в 2011 в рублях