Должностные инструкции коррупция

ГБОУ СОШ с. Беловка

=== Скачать файл ===

Уважаемые эксперты Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас на каждого работника есть должностная инструкция. Сейчас проверяющие требуют, чтобы там было прописан пункт по антикоррупции. Это должно быть дополнение? Мы работники социальной защиты то есть социальные работники. Перечня каких-то конкретных документов, которые должны быть приняты в связи с этим работодателем, на данный момент не предусмотрено, как не предусмотрено каких-то конкретных действий. Представляется, что определение такого перечня находится в компетенции работодателя. На практике организациями разрабатывается Антикоррупционное положение, которое может включать все меры по предупреждению коррупции. При составлении такого положения можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от Так, в Положении следует отразить: При разработке Положения также можно использовать аналогичные документы, разработанные в органах власти, например, Концепцию обеспечения собственной безопасности Федеральной налоговой службы, утв. Приказом ФНС России от В трудовые договоры и или должностные инструкции с работниками после разработки положения и ознакомления последних с ним можно внести пункт о том, что сотрудники обязаны соблюдать положения данного локального нормативного акта. Также можно подробно отразить все рассмотренные выше моменты, но мы не считаем целесообразным этого делать, так как разработать единое положение, ознакомить с ним сотрудников будет менее трудозатратным процессом. Кроме того, законодательством не предусмотрено включение таких пунктов в трудовые договоры должностные инструкции с работниками. Львова , действующего на основании Устава, с одной. Трудовая функция определяется либо трудовым договором , либо должностной производственной инструкцией сотрудника ст. Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые расширенные обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре инструкции , то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор инструкцию , то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности профессии. Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату. Такие выводы следуют из совокупности положений статей Кроме того, что касается Вашего вопроса в части порядка внесения изменений в должностную инструкцию. Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:. Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Подробнее об этом с примером внесения изменений в должностную инструкцию см. Внесение подобных условий антикоррупционных именно в должностную инструкцию нормативно не установлено. Если у Вас есть положение о противодействии коррупции, в трудовом договоре работника написано, что он обязан соблюдать это положение, то это уже достаточно, чтобы выполнить требования закона о документационном обеспечении антикоррупционного поведения работников. Дополнительно сообщаем, что для получения консультативной либо методологической помощи в реализации требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции целесообразно обращаться в Минтруд России, который является правопреемником Минздравсоцразвития России - ответственного исполнителя по указанным поручениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Письмо ФНС России от 19 июня г. О представлении руководством государственной корпорации или государственной компании сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Федеральная налоговая служба рассмотрела запрос ОАО по вопросу порядка представления руководством компании сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сообщает следующее. В поручении Президента Российской Федерации от Согласно части 1 статьи Вопросы реализации положений статьи В соответствии с положениями указа N сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги супруга и несовершеннолетних детей представляются: Таким образом, руководство компании обязано представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в порядке, определяемом в соответствии с указом N В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов: За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! Летние поправки в Трудовом кодексе. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Как прописать в должностной инструкции пункт о антикоррупции? Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Анонсы будущих номеров Подробнее о журнале. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Табельный номер сотрудника: Как нельзя называть должности Виды гражданско-правовых договоров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Заявления на согласие на обработку персональных данных новая Штатное расписание и штатная расстановка: Как нельзя называть должности Как заполнить трудовую книжку без единой ошибки Льготы участникам боевых действий в Чечне новая. Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. Материал только для зарегистрированных пользователей. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Дамские шляпки своими руками

У какой породы кошек самый хороший характер

Как настроить vpn на самсунге галакси