Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала
Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персоналаРады приветствовать Вас!
К Вашим услугам - качественный товар различных ценовых категорий.
Качественная поддержка 24 часа в сутки!
Мы ответим на любой ваш вопрос и подскажем в выборе товара и района!
Наши контакты:
Telegram:
ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!
Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:
http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15
Ведение бухучета Консультационное обслуживание Восстановление бухучета Аудит. Общие положения Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. Менеджер по подбору персонала должен знать: Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. Информационные базы данных рынка труда. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Методики проведения тестирования, собеседования. Основы организации кадрового делопроизводства. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Менеджер по подбору персонала: Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства продаж, обслуживания , изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства , внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Представляет кандидатов на вакантные должности свободные рабочие места руководителям структурных подразделений в штат которых набираются работники для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации , координирует извлечение и использование информации из баз данных. Осуществляет руководство подчиненными работниками. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность:
Купить закладки гашиш в Алупкаоспаривается
Менеджер по подбору персонала: обязанности, права и ответственность
Менеджер по подбору персонала
Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала
Купить закладки стаф в Углегорске
Купить закладки амфетамин в Зиме
Купить закладки MDMA в Волжске
Должностная инструкция МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Должностная инструкция менеджера по подбору персонала
Должностные инструкции
Купить закладки россыпь в Каспийске
Должностные инструкции
Купить закладки метадон в Шали
Менеджер по подбору персонала: обязанности, права и ответственность
Виды наркотиков и классификация по воздействию на организм
Купить закладки спайс россыпь в Лабинске
Должностные инструкции
Купить Метамфетамин в Семикаракорске