Договор с директором по совместительству образец 2016
Договор с директором по совместительству образец 2016Скачать файл - Договор с директором по совместительству образец 2016
Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора контракта с директором. Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа ст. Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др. Трудовой договор с директором , а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо. Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех ст. Трудовой договор с директором ООО , как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон ст. Максимальный срок срочного договора - 5 лет ст. В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, то есть работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя ст. Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор. Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником директором и собственником организации пример для общества- учредителем. Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст. Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора. Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий бездействия директора, ему выплачивается компенсация ст. Подписывать трудовой договор контракт с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации. Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы: Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь , Трудовые договоры с ЕИО директор, генеральный директор смотрите здесь. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Условия труда на рабочем месте: Основные задачи и направления деятельности Руководителя: Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Обеспечивать сохранность имущества Организации. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации. Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации,. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях изменении направлений финансово-хозяйственной деятельности Организации. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т. Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры соглашения , подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции. Распоряжаться имуществом Организации, в т. Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации. Издавать приказы распоряжения , давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации. Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня. Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей. Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование. Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с. В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи в смысле семейного законодательства. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями бездействием , если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации. Договор составлен в 2 двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Горячая линия 8 Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей касаемо порядка заключения и расторжения. В разделе можно скачать образец трудовой договор с директором с рекомендациями по его оформлению. Трудовые договоры с ЕИО директор, генеральный директор. Трудовой договор с директором. Функции и должностные обязанности руководителя. Права и обязанности сторон. Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Условия труда и отдыха руководителя. Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. Адреса и реквизиты сторон. Разрешение на работу иностранцу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на три года. Данный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Вы можете заключать договор на срок превышающий выданного разрешения на работу, но при этом желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Так как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения влечет наложения административного штрафа. Для включения данных положений в договор Вам необходимо перейти в режим 'Правка'. В случае, если договор заключается с иностранным работником, требующем разрешения на работу, то в договоре целесообразно прописать, что он вступает в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу. Заключение трудового договора с директором ООО необходимо и в случае, когда единственным учредителем этого общества и его директором является одно лицо. Директор общества с ограниченной ответственностью далее также - ООО, общество является его единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества без доверенности и осуществляет текущее руководство его деятельностью п. Директор ООО подпадает под определение руководителя организации, закрепленное в части первой ст. На это указывают также нормы ст. Техподдержка Звонок по РФ бесплатный ICQ:
Образец оформления трудового договора по совместительству 2016
Трудовой договор с директором
Реквизиты в трудовом договоре образец
Желатиновые конфеты в домашних условиях
Оформление трудового договора с генеральным директором ООО
Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными. Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника. Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией. Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании. Ставка на внешнего совместителя. Отпуск лишь на выходные. Между ребенком и креслом начальника. Сколько стоит лишний выходной в командировке. Накопленный отпуск предъявлен к оплате. В назидание незаконно увольняющему. У совместителя сорвался выходной. Навредил, а теперь увольняется. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график. Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала. Виноватые часов не наблюдают. Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании. Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Понижен по собственному желанию. Пора в командировку, товарищ подрядчик. Дал бы кто работника взаймы! Как составить объявление о вакансии. Кому мешают работающие пенсионеры? Уйти, не дожидаясь сокращения. Расчет стажа для больничного. ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Как составить объявление о вакансии Кому мешают работающие пенсионеры? Оковы прилагаются Уйти, не дожидаясь сокращения Мастерство или материнство? Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Изменение системы оплаты труда. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Информация о Союзе Вступить в Союз. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! О работе Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate , Assol , luna , Tesh , Chertik , Tetris. Обмен документами, формами, положениями Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Модераторы Skate , Assol , luna , Евгений К. Не только о работе Обсуждение отвлеченных от профессии тем. О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Модераторы Skate , luna , Евгений К. Наши пользователи оставили сообщений: Сейчас посетителей на форуме: Сегодня Дни Рождения у пользователей
Как самому собрать душевую кабину видео
Популярные хештеги в инстаграм подписки
Образец трудового договора по совместительству
Технический план здания образец 2008 скачать
Свидетельство о гос регистрации юр лица образец