Днс интернет работа

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Отзывы сотрудников о компании DNS

Не мыть полы самому Не на улице Не работать с кассой Бесплатная майка и кофта. Работа из серии ты нам должен все, а мы тебе твою почасовую ставку целых 80 р в час надо заслужить такие деньги. Сейчас будет длинный отзыв, так что очень для терпеливых и не для слабонервных. Очень подумайте, соискатели, стоит ли вам идти работать в днс и тем более в сервисный центр, так как на ваш характер это наложит отпечаток более чем, поток людей с сломанным оборудованием, хамским отношением, криками, орами, спорами, негативом просто будет вас выводить из себя ежедневно, бесить будет все, бесконечная отправка и прием товара, логистика, потери, текучка в коллективе, новые обязанности каждый день, о которых ты должен был оказывается знать еще месяца 3 назад, вынос мозга по поводу работы по чек листу, обратная связь от клиентов что ты их плохо обслужил, за что потом начальстыо вынесет тебе мозг по полной. Очень подумайте надо ли вам это? Зарплата в сервисе не меняется уж как лет 5—6, к тому же очень ответственная работа, если что-то во время транспортировки побьется не по вашей вине или повредится, угадай кому платить придется за товар? Проверять компы на месте, а если там механические повреждения и ты сделал возврат клиенту, будь добр купи себе это устройство. Отношение начальства к тебе будет отвратительное на уровне пятерочки или магнита это унижение при всех в коллективе публично и к тому же несправедливое, обьяснительные за все вплоть до того почему в туалете был долго, хочешь отпуск летом? Подерись за него в коллективе, а коллектив в днс это вообще отдельный разговор живут они по принципу поиска виноватых случись какая ошибка, своя попа ближе. Советую не тратить время на такую работу, ничего там не заработаете, только оставите все нервы и деньги. Раньше были вечные перестройки. Теперь нацелены на услуги, а если не продаешь будут отчитывать. Управляющие магазинов крайне безграмотные люди. Не может грамотно распределить работу между сотрудниками. Зам управляющего сидит на кассе целый месяц собирает кассовую книгу. За полгода которые я проработал там ушли реально грамотные люди, которые во многом разбирались. Таких управленцев надо увольнять. Устроилась в июле г. Смотрела раньше отзывы об этой компании, но плохих отзывов о работе колл-центра не было, поэтому решила попробовать. Вышла на линию, оформили Трудовой договор с часовой оплатой и без ведения трудовой книжки. В работе нужно строго следовать скрипту, оператор - лицо компании. В принципе, так и должно быть. Первый месяц звонки не оценивались и это очень плохо, потому что многих ситуаций можно было избежать и сделать выводы. А вот со второго месяца пошло-поехало. Ведущие специалисты начали снижать баллы. Им было плевать на ситуации. Я все-таки пыталась обсудить звонки, чтобы в дальнейшем избежать по их мнению ошибок. Часто разговоры заходили в тупик и я обращалась к руководителю, как к третьему лицу. В итоге, вместо снижения балла, мне ставили замечания. Тогда я сделала вывод, что ведущие специалисты ставили ошибки без разбора звонков. С ними невозможно было что-либо обсуждать, ты всегда был виноват. Да и что такое балы, бал — это твой коэффициент оценки качества звонка. Снижается бал — снижается зарплата. А на третьем месяце ситуация с вед. Ведущий специалист отправляет мне скрин с проставленной в табеле ошибкой и сам звонок с посланием, что я не сказала «Всего доброго, до свидания» клиенту, т. Я тогда крайне удивилась, прощаться с клиентами по стандарту было у меня на автомате. Итак, прослушиваю звонок. И ошибки этой в нем не нашла. Все слышно отчетливо по секундам, как я говорю «всего доброго, приятных покупок, до свидания». Пишу вед. Ошибка и все. Ответ: веду-й спец-т переслушала звонок и ошибку убрали. Господа, это еще не все! Дальше — больше. Ведущие специалисты стали нагло прослушивать больше 4 звонков в месяц и перекидывать ошибки на следующий месяц. При том, что 4 звонка уже прослушаны, выставлены балы и табель закрыт, при том, что на звонок нет жалоб ни от кого. Руководителя ни капли не смутило, что вед. Кстати, не удивляйтесь, если ошибку за сентябрь, вам перекинут на октябрь, а узнаете вы об этом в ноябре. Предупрежден — вооружен. Работа в офисе отдел бухгалтерии г. Уровень ЗП не соответствует объемам работы, они тут нереальные, постоянные переработки, могут заставить работать и в выходные, на больничный уйти проблематично, времени на себя и на личную жизнь у вас не будет, опыт бухгалтера не приобретете тут, чтобы пригодился для дальнейшего профессионального роста, так как вся работа в основном сводится к составлению экселевских табличек и ответам на письма от руководства, помимо своих обязанностей могут еще заставить доделывать работу за других людей. Обедать долго ходить нельзя, хотя перерыв на обед-час, если ушел с работы вовремя, то на следующий день от главбуха будут претензии о том, что ты плохо работаешь, может названивать в выходные или поздно вечером как будто-это в порядке вещей, чувство такта отсутствует. Не рекомендую к трудоустройству, знаний по бухгалтерии не приобретете, денег не заработаете и нервную систему свою угробите. Вакансии на сайте по поиску работу висят месяцами не просто так…. Мы живем в авторитарной стране, отсюда все проблемы. Поэтому днс как и многие другие компании не нацелены на выстраивание нормальных трудовых отношений отсюда высокий уровень текучести кадров. Лично я столкнулся с такими проблемами как несправедливая оплата труда, график, режим, условия работы не соответствующие реальности, взаимоотношения с руководством. Решать проблемы понятное дело никто там не будет, руководству всё устраивает как есть. Хочу отметить что в днс не всегда так было, в начале моей карьеры в течении года всё было хорошо. Как работу днс могу порекомендовать, сейчас увы сложно что-то нормальное найти. Нормальная оплата. Я собственник, и то понравилось. В основном работа хоть и тяжёлая, но того стоит. Кто хочет работать, а не балду пинать, тот заработает. Хотел а бы оставить отзыв о данной компании, а точнее о руководителе отдела маркетинга Тороповой более неуравновешенного руководителя, с которым тяжело работать и наладить коммуникации тяжело найти, не удивительно что в ее отделе такая текучка. Так как работаь с ней невыносимо и кроме того что она в компании давнл, плюсов в ней как руководителе нет. Регулярно унижает свои подчинённых, или это метод воспитания? Но там же взрослые люди, воспитание оставьте на детей. Уволилась с прошлой работы по ряду некоторых причин и потому перед новым годом срочно нужно было что-то найти. Увидела вакансию специалист колл-центра днс, почитала описание. Вроде все меня устроило, отправила резюме, на следующий день перезвонили. Пришла на собеседование, все чудесно, хороший офис, добрая начальница, все приветливые. Оклад обещали около 30 тысяч и сказали, что примерно я за месяц получу 34— Ну подумала не супер, но на время пойдет. Пришла уже в понедельник, оформили сразу же без испытательного и тут был мой косяк, но об этом чуть позже. Три дня обучалась, а потом ушла работать удаленно, так как заболела. На саму специфику работы не буду сильно жаловаться, просто это оказалось не мое. За час можно было принять спокойно звонков — Очень тяжело особенно было работать с центральной частью России, когда у тебя часов 20—22 и ты уже выжат как лимон практически, а Москва и Питер просто не дают продыху. Голова кипела, язык уже заплетался. Премия тут насчитывалась за отработанные звонки, начальница мне стала говорить мол у меня низкий показатель, я плохо помогаю людям и тут я поняла, что просто надо уходить, раз я не справляюсь да и не хотелось особо, я очень выгорала. Сообщила об этом начальнице и тут то самое грустное и произошло, что испортило впечатление. Понимаю, что текучка для них это уже привычное дело и они не привыкли ко мне, но зайдя в офис для подписания документа, на мое приветствие никто не ответил, просто положили передо мной лист, сказали подписывай, а когда попрощалась — так же никакой реакции, тишина. Я понимаю, что я вам никто, но все равно как-то некрасиво получается. И вот теперь к косяку, я забрала карту и ждала свои выплаты. Ну думала раз оклад около 30, ну наверное получу около 30, плюс я же отрабатывала звонки. Думала ну может будет мини премия хотя бы тысяча за работу. В итоге я через пару дней, после подписания заявления, поехала в офис забирать документы и ждала деньги на карту. В итоге мне пришли просто сущие копейки, от которых я просто офигела! Ну и перечитав дома договор, оказалось у меня никакого оклада нет вообще. И тут я конечно и на себя позлилась, что не прочла и была зла на начальницу, зачем обманывать то? Просто я думала днс, такая компания, вряд ли будут врать, а оно вон как получилось. На такую работу идти только как на подработку хотя будучи студенткой, я даже на подработках получала гораздо больше. Пишу для тех, кто решит пойти на склад в Макаровке. Переработки жуткие, никто не соблюдает график работы. По графику ставят 8 часов, по факту работаешь минимум 10, ещё попросят остаться после работы и отработать сколько можешь, так как «надо собрать товар», итого около 12—14 часов работы. Даже если поставят на одну работу, будешь выполнять все подряд и из-за этого не успевать делать свою. Обещают по зарплате одно, на деле совершенно не то. Сами сотрудники склада говорят, что всех все достало и хотят уволиться и поэтому никто киснет не делает. С магазинов постоянно приходят продавцы и кладовщики, потому что на складе все постоянно увольняются. Работа для рабов или тем, кому жить нечем и негде. Удачи вам пытаться наладить работу с такой оплатой и отношением к людям. Для опыта первой работы сгодится, посмотреть как жить не нужно, и как улучшать свою жизнь чтобы не работать в этой помойке. Научишься разбираться в людях, т. Если хорошо работаешь языком, спокойно вырастешь до управляющего и т. Если идешь на маленький филиал цифровой техники, то работу рекомендую, если на большой, с бытовой техникой, то будешь там как раб на галерах. Если сделаешь слишком много продаж, то дяди сверху, в виде территориальных директоров, могут шустро порезать вам ЗП под любым предлогом. Если повезет с управляющим, то на многое можно будет закрыть глаза, но такое бывает редко, в основном приходят перцы с комплексом мессии, которые любят друг за другом переделывать магазин, сидеть в ватсапе с умным видом, что он работает больше всех, потом сменяется другим таким же утырком за редким исключением , нормальных там не держат, ибо если не лижет задницу начальству, и имеет свое мнение в пределах разумного , то долго их не держат. Работать будешь: продавцом, кассиром, охранником, грузчиком, кладовщиком. Повторюсь, на маленьком филиале тебя это не напряжет, на большом ты охренеешь от жизни, если ответственно работаешь. С другой стороны потом опыт может пригодиться на другой работе. Так что смотри сам. Если есть выходные в графике, будь готов выйти на стройку в обязательно-принудительном характере, либо на свой родной филиал, подработать. Переработки больше часов в год не оплачиваются. Опять таки, если ты привык всю жизнь язык свой засовывать себе в задницу, то работать тебе будет еще тяжелее, таких тут любят. Работа адская, по 12—13ч, очень вымораживает делать то что не по специальности, комплектовщик должен собирать заказы и все! А не делать всякую хрень, которую должен делать другой человек, из-за этого пропадает желание работать, Текучка страшная! Меня хватило на неделю. Начальство ещё придумало нереальный план по сборке, план выполнить нереально — нет столько места и нет столько заказов, для чего этот план мне не понятно, работают люди и работают, че с каким то планом дойобываться, блть! Не советую туда устраиваться даже в самом крайнем случае, все равно долго не продержитесь, и кстати не официальные комплектовщики временные, в январе скажут- всем спасибо, мы в вас больше не нуждаемся, как в принципе и в Ozon, кстати в озон тоже не советую, везде шляпа! За 1,5 года работы в Контактном центре никаких недостатков если честно не обнаружил. Зарплата всегда вовремя. Больше чем обещали на собеседовании. Коллектив просто супер. Посмотрев отзывы хочется сказать если Вы работать не хотите Вам всегда будет казаться что Вас заставляют работать. Если бы еще и кормили на работе. Я бы прям жил там : Но это так мечты. Работаю в компании менее года. Пришел в мае, работа полностью утраивает. Когда искал работу смотрел в основном только крупные федеральные или региональные компании, так как в таких компания зачастую стабильно и понятно для сотрудника начисления зп и возможность работы, есть обучение. Что касается именно ДНС, было удобно проверять вакансии не нужно было «бродить» по hh. Весьма привлекательно, но не всегда бывает правдой всё что пишут, в данном случае компания не обманула и те условия которые были прописаны на сайте это правда. Понравилось то что руководство идет на встречу сотруднику, коллеги подменили помогли, потом я отработал за них. Коллектив хороший, дружный, работаем в 2 смены и смены общаются между собой, активно подменяют друга если нужно. Устройство такое: есть, операторы несколько ведущих и руководитель. За время моей работы сменился руководитель, ни о новом ни о старом руководителе не могу сказать ничего плохого, всегда помогали, крутые ребята. Ведущие выполняю свою роль на отлично если возникают вопросы, решают их оперативно. Материальная база. У каждого сотрудника своё место 2 человека за 1 комп. Офис в центре, можно добраться как на автобусе так и на авто, своей парковки для авто нет, но машина под окнами и я за неё не беспокоюсь. Есть кулеры с водой постоянно , холодильник и т. Все стабильно и прозрачно да в это сложно поверить и это так. В среднем зп по середине от обещанного, если показатели хорошие то поднимается до верхней заявленной планки. Для любителей «пахать», есть возможность подработки, не всегда, но если нужно руководитель поможет и найдет день, подработка дает свои плоды и зп хорошая. Карьерный рост есть. Можно подняться до ведущего и до руководителя. Главное руководство КЦ, с ними удалось познакомится лично. Хорошие отзывчивые люди с которыми приятно общаться, у которых можно набраться опыта как жизненного так и рабочего, готовы прийти на помощь если это нужно. Когда приходишь возникает вопросов, но так всегда и везде, особенно по работе с юр. Я одного не понимаю, уважаемые hr, вы зачем ставите в вакансиях «Без опыта работы «И «Желательно, но не обязательно знание бытовой и цифровой техники», а потом присылаете отказы? Зачем тратить время соискателей на ваши долбанутые вакансии. Прям уж горят все желанием работать за ваше копье. Самая худшая работа на которой я когда-либо работал. Продавцы как рабы работаешь и как кассир, и как администратор, и как кладовщик, и как уборщик. Заработная плата не плохая для розничной торговли, но за неё из тебя выжмут все соки. Совмещённых выходных нет от слова совсем. Так же по часам на работу приходишь за 30 минут они не оплачиваются , работаешь с до — Магазин работает до , соответственно 40—60 минут после рабочего времени так же не оплачиваются. Организации работы никакой. Продавцы командуют продавцами, а директор и зам целый день сидят на складе, смотрят фильмы, пьют пиво и хорошо проводят время. Больничные кстате так же не оплачиваются и дни которые ты пропустил будешь отрабатывать. Ты же здесь раб и тк рф в данной компании видимо не работает. Подумайте прежде чем идти в эту компанию. Улучшить график работы, наладить систему работы коллектива, разграничить обязанности и оплачивать все часы и больничные. Нету один минус, позвонил вопщем по тел переговорили и мне предложили на следующий день в час, но я попросил на следущий день собеседование, а мне ответили что извените нам не попути, и что это нормально по вашему вообщем это не нормальное отношение к людям которые ищут работу, вообщем не советую звонить по тел который указал до этого, а подругому вопще не отвечяют звонил несколько раз, а в телефон отвечают что не доступен и оставте соопщение вот номер что не отвечает такшто не советую вопще звонить и заполнять анкету воопщем отношение отстой и руководител. Стабильная зарплата и аванс дважды в месяц — го и го числа 2. Возможность списывать для себя товар со стоимостью дешевле 2 тыс. Странное отношение ко вновь открывающимся филиалам — склад отправляет на магазин технику для работы сотрудников, и большая часть этой техники в нерабочем состоянии. В нашем случае это были три монитора с битыми матрицами, плюс огромные коробки со сваленной в кучу остальной техникой. Непонятные тренинги для сотрудников, при том, что никто не следит за элементарной культурой общения — все ругаются матом и обращаются друг к другу на «ты». Принято обзывать покупателей и смеяться за их спиной, уйдя в подсобное помещение замечал и у сотрудников, и у руководства. Для кладовщиков тренингов нет, только обучение через корпоративный сайт. Экономия на оснащении магазина и на оборудовании. В одном магазине перед самым открытием внезапно обнаружили трещины в несущей стене, во втором — постоянно ломающийся и обрывающийся лифт, плюс отсутствие канализации, которую магазину пришлось проводить силами сторонних лиц. Когда лифт в очередной раз отказывает, весь товар, включая стиральные машины и холодильники, приходится таскать по лестнице на 2-й этаж. Добавлю также, что лифт маленький, по габаритам не более чем 1,95 м в высоту и в длину, в результате постоянная проблема с заталкиванием в этот лифт высоких холодильников. Отсутствие чёткого распределения обязанностей: часто не совсем понятно, кто и за что должен отвечать. Если вы кладовщик, вы дополнительно ещё и грузчик, уборщик помещений, иногда продавец. Исходя из п. Попытки попросить не делать так результата не дали. На втором магазине спустя 1,5 года после открытия не было нормальных антикражных ворот — стоял их муляж. Кралось всё, что плохо лежало, были огромные потери. Плохая работа сигнализации на ноутбуках и планшетах — отключить её можно было только «из розетки», поэтому чаще всего она вообще не включалась. Мусор в рабочих пространствах торгового зала вперемешку с пультами, железом от витрин и ценникодержателями. Так как склад на магазине был маленький, приходилось часть коробок от товара выкидывать: от варочных панелей, КБТ, корпусов ПК. Потом этот товар было сложнее продать. Очень халатное отношение к товару — в порядке вещей были телевизоры без пультов, ножек и винтов для них, мясорубки и пылесосы с неполным комплектом, смартфоны и телефоны без зарядок и т. Если продавцу или управляющему срочно была нужна зарядка, её брали из первой попавшейся коробки со словами «потом доукомплектуем», но сделать это забывали. Большие недостачи товара, при том, что инвентаризации проводились каждый месяц, но не отражали реальную картину состояния товара — как-то летом я насчитал недостачи только по стёклам для смартфонов на 15 тыс. Отсутствующий товар отражался в базе как имеющийся по личному требованию управляющего, дабы не было огромных вычетов из зарплат, потом из-за этого отсутствия возникали проблемы, когда далее этот товар требовался для заказа клиенту — я всегда писал правду: товар отсутствует, сломан, и т. Руководство магазина обижалось. Часть товара использовалась самими сотрудниками без списания и покупки — заведомо знаю о трёх случаях: сотовый телефон, кресло, на котором сидел сам руководитель магазина, сетевой фильтр. Плюс зарядки от телефонов. Отсутствие помощников при разгрузке машины — теоретически я мог брать любого продавца себе в помощь, практически же на филиале чаще всего утром было 2—3 человека - одна девушка-продавец и сотрудник кредитного отдела с больной спиной. Здесь же — отсутствие помощи по сбору товара на клиентские отгрузки. Всё это приводило к задержкам машины и к письмам со стороны склада. Товара приходило стабильно по — кг — шт. При этом склад требовал разгружать машину с товаром за 30 минут, если дольше — начинались разбирательства. При указанных выше размерах лифта часть КБТ приходилось оставлять на улице и отводить на приёмку машины стабильно час-полтора. Вечные просьбы от руководства магазина «скидывать» на другие филиалы различный «не такой» товар — много раз меня просили отправлять клиентам телевизоры без пультов, царапанные ноутбуки и холодильники, самокаты без зарядок. Про самокаты отдельный разговор — сотрудники магазина брали новый товар из коробок и катались на них по торговому залу, вследствие чего самокаты потом было очень сложно продать или отправить товаром на другой магазин, ибо «следы эксплуатации». Оплата труда. В среднем выходило 25 тыс. Постоянные вычеты за потери по инвентаризации — где-то в районе 2 тыс. Один раз на меня «скинули» чужой разбитый товар с другого филиала, за то, что не уследил и не снял его в машине с верха холодильника без предоставления доказательств, что товар упал именно при движении машины, а не при её приёмке следующим за нами филиалом — просто тот магазин договорился с моим управляющим, в итоге — минус 16 тыс. Здесь же — расчёт при увольнении: за последний месяц работы и все переработки за предыдущие 8 мес. Порядок — его требуют, но по факту он там никому не нужен. Норма, когда приходишь утром на работу, и на твоём рабочем месте нет скотча, ножа, закончился принтер, и ты должен тратить время на всё это. Витринный товар — зачастую со следами использования и эксплуатации, с царапинами и сколами. Урезаны переработки — в год положено определённое кол-во часов переработок, скажем, около , и всё, что кроме, оплачено не будет, хоть ночуй на работе. Знаю, что есть и магазины с хорошими сотрудниками, в одном из таких проходил стажировку — великолепный дружный коллектив, все другу помогают. Но в моём случае всё оказалось вот так. Руководство в Обухове, давно нужно менять, с каждым годом становиться только хуже, ушли практически все старые грамотные сотрудники, которые знали свою работу, текучка страшная. Как говорится рука, руку моет. Давно нужно менять руководство там, возможно что-то поменяется. Чертков на все закрывает глаза. Стоит задуматься о смене руководства, не зря говорят рыба гнеет с головы. А еще там есть такой человек, как Кучинская, её на дух никто не выносит, а делать умный вид могут все, практически мало осталось девочек в отделе, в котором она якобы управляет, самый не нужный человек. ЗП на старте, в районе 25 тыр… Пока не сдадите на старшего кладовщика, вы не увидите даже 30к, если конечно вам временно не позволят упахаться и перевыполнить норму по часам. Если вы ищите подработку, или временный вариант, не обманывайтесь низкой зп, ибо в ДНС, вы за 25 т. Если вы перфекционист, и цените порядок, лучше проходите мимо. Но если решили устроиться, тогда заранее интересуйтесь у сотрудников, какое в магазине руководство, для кладовщика в ДНС это важно, потому что если управленец дно, то вы скорее всего будете зашиваться, и делать массу лишней работы, в следствии чего, ваш собственный фронт работы, будет откладываться на несколько часов. Простой пример: Утром пришла машина. Часть товара выгрузили, но тут приезжает местная доставка. Заказы частично не отгружены в зону транспортировки. Бывают случаи, когда продавец тупо собирает не тот товар, который указан в документах. Все это вытекает в то, что допринимать машину, вы начнете спустя 2 и более часов. Плюс решать вопросы с отправкой не того товара, так же будете вы, когда это должны делать продавцы, которых в свою очередь, плохо контролирует руководитель. Так же, вас могут выдернуть со склада, во время приемки машины, и дать вам какую то левую задачу, которую опять таки, должны делать не вы. Одним из лидеров российского ритейла является «DNS». Успешно стартовав, компании удалось быстро достичь вершин. Компания реализует гаджеты от известных производителей, а также занимается выпуском цифровой продукции под собственным брендом. Товары сети доступны в фасадах цифровых супермаркетов в почти населенных пунктах РФ. Отзывы о «ДНС» оставляют бывшие и действующие специалисты компании. В подобном формате они рассказывают о трудовых реалиях, взаимоотношениях в коллективе, особенности определенных отделов. Это — исключительно правдивая, объективная и актуальная информация, которая способна стать хорошим советом для каждого соискателя. Из отзывов о работодателе можно узнать о действительных размерах и своевременности заработной платы и прочих денежных выплатах, возможности двигаться по карьерной лестнице и развиваться личностно. Также это — ответы на вопросы о трудовом графике, внеурочных рабочих часах, отпусках. Работая с сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей Политикой обработки персональных данных. Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Оставить отзыв DNS. Отзывы О компании Фото Видео Вакансии Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга. Оценка работы DNS. Рекомендуют для трудоустройства. Оставить отзыв. Отзывы сотрудников о компании DNS Сортировать:. По дате По полезности По оценке. Все Продавец-консультант — 44 Продавец — 35 Кладовщик — 19 Управляющий — 5 Продавец-универсал — 5 Универсал — 4 Бухгалтер — 3 Мерчандайзер — 3 Специалист сервисного центра — 3 Специалист колл-центра — 3 Продавець-консультант — 3 Продавец-кассир — 3 Оператор колл-центра — 3 Консультант — 3 Кассир — 3 Заместитель управляющего — 3 Менеджер по продажам — 1 Водитель погрузчика — 1 Менеджер — 1 Мастер по ремонту — 1 Комплектовщик — 1 Кладовщик-отборщик — 1 Продакт менеджер — 1 Кладовщик-комплектовщик — 1 Старший кассир — 1 Укладчик — 1 Грузчик — 1 HR-менеджер — 1 Сотрудник пункта выдачи заказов — 1. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Работал в компании 1—2 года. Не рекомендует для трудоустройства. Специалист сервисного центра. Плюсы: Не мыть полы самому Не на улице Не работать с кассой Бесплатная майка и кофта. Что можно улучшить: Работа из серии ты нам должен все, а мы тебе твою почасовую ставку целых 80 р в час надо заслужить такие деньги. Отзыв полезен? Работал в компании меньше года. Плюсы: Плюсы в работе, это в основном коллектив, кроме руководства. Специалист колл-центра. Что можно улучшить: Устроилась в июле г. Что можно улучшить: Работа в офисе отдел бухгалтерии г. Что можно улучшить: Мы живем в авторитарной стране, отсюда все проблемы. Рекомендует для трудоустройства. Плюсы: Нормальная оплата. Что можно улучшить: Повысить оплату труда. И обеды повкусней. Должность не указана. Плюсы: Хотел а бы оставить отзыв о данной компании, а точнее о руководителе отдела маркетинга Тороповой более неуравновешенного руководителя, с которым тяжело работать и наладить коммуникации тяжело найти, не удивительно что в ее отделе такая текучка. Что можно улучшить: Можно улучшить корпоративную культуру, так как ее нет. Плюсы: Уютный офис, молодой коллектив, есть кофе машина на кухне : Пожалуй все плюсы. Что можно улучшить: Уволилась с прошлой работы по ряду некоторых причин и потому перед новым годом срочно нужно было что-то найти. Плюсы: Обещание хорошей оплаты труда. Но так все и оставалось обещанием. Что можно улучшить: Пишу для тех, кто решит пойти на склад в Макаровке. Плюсы: Для опыта первой работы сгодится, посмотреть как жить не нужно, и как улучшать свою жизнь чтобы не работать в этой помойке. Что можно улучшить: Если идешь на маленький филиал цифровой техники, то работу рекомендую, если на большой, с бытовой техникой, то будешь там как раб на галерах. Плюсы: Честно платят р в час с первого дня и часа работы, тёплый склад. Что можно улучшить: Работа адская, по 12—13ч, очень вымораживает делать то что не по специальности, комплектовщик должен собирать заказы и все! Работает в компании 1—2 года. Плюсы: За 1,5 года работы в Контактном центре никаких недостатков если честно не обнаружил. Что можно улучшить: Если бы еще и кормили на работе. Работает в компании меньше года. Оператор колл-центра. Плюсы: Работаю в компании менее года. Приглашаю желающих в наш дружный коллектив. Что можно улучшить: Когда приходишь возникает вопросов, но так всегда и везде, особенно по работе с юр. Попытка трудоустройства. Сотрудник пункта выдачи заказов. Что можно улучшить: Я одного не понимаю, уважаемые hr, вы зачем ставите в вакансиях «Без опыта работы «И «Желательно, но не обязательно знание бытовой и цифровой техники», а потом присылаете отказы? Плюсы: Надежда на то, что пообещали хорошую оплату труда. На этом все плюсы заканчиваются. Что можно улучшить: Сделать фиксированный оклад и норм. Продакт менеджер. Плюсы: Самая худшая работа на которой я когда-либо работал. Что можно улучшить: Улучшить график работы, наладить систему работы коллектива, разграничить обязанности и оплачивать все часы и больничные. Плюсы: Нету один минус, позвонил вопщем по тел переговорили и мне предложили на следующий день в час, но я попросил на следущий день собеседование, а мне ответили что извените нам не попути, и что это нормально по вашему вообщем это не нормальное отношение к людям которые ищут работу, вообщем не советую звонить по тел который указал до этого, а подругому вопще не отвечяют звонил несколько раз, а в телефон отвечают что не доступен и оставте соопщение вот номер что не отвечает такшто не советую вопще звонить и заполнять анкету воопщем отношение отстой и руководител. Плюсы: 1. Что можно улучшить: 1. Работал в компании 2—5 лет. Что можно улучшить: Руководство в Обухове, давно нужно менять, с каждым годом становиться только хуже, ушли практически все старые грамотные сотрудники, которые знали свою работу, текучка страшная. Что можно улучшить: ЗП на старте, в районе 25 тыр… Пока не сдадите на старшего кладовщика, вы не увидите даже 30к, если конечно вам временно не позволят упахаться и перевыполнить норму по часам. Результаты его работы: отзывы и доверие розничных покупателей; признание партнеров, надежные связи с мировыми поставщиками; открытие сервисных центров. О работе «ДНС» знает каждый! Взгляд изнутри: компания глазами сотрудников Отзывы о «ДНС» оставляют бывшие и действующие специалисты компании. Фото от сотрудников компании DNS. Все фото. Добавить фото. Главная DNS. Все понятно.

Яндекс инвестиции втб

Документы регламентирующие инвестиционную деятельность