Дистанционная работа и удаленная работа
Дистанционная работа и удаленная работа🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Дистанционная (удаленная) работа: новая редакция Трудового кодекса
Акция месяца Космическая скидка на подписку в апреле 8 88 Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Наши коллеги из Системы Юрист и журнала «Кадровое дело» ответили на главные вопросы об удалённой работе, которые возникли и остались неразрешенными ещё во время первой волны и теперь нарывают в преддверии второй. Не исключено, что с ростом заболеваемости коронавирусом возвращать сотрудников по домам начнут и в других регионах. Даже за прошлую удалёнку у HR-ов возникло немало вопросов, которые до сих пор так и не решили. Редакции Системы Юрист и журнала «Кадровое дело» выбрали самые насущные вопросы и ответили на них. Из материала узнаете:. Минтруд выделил удалённую работу как отдельную форму работы на дому. Другими словами, удалённая, надомная и дистанционная работа — это три разные формы занятости. Но в ТК понятия «удалённая работа» пока нет. Особенности удалёнки в трудовом кодексе обещают прописать в ближайшее время. Сейчас при переводе персонала на удалёнку лучше руководствоваться теми же правилами, что и для дистанционки: получить согласие работника, заключить дополнительное соглашение и издать приказ о временном переходе на удаленную или дистанционную работу ст. Скачайте образец в журнале. Чтобы перевести сотрудников на дистанционную работу, убедитесь, что они действительно могут работать из дома. Если ресурсов нет, компания может предоставить необходимую технику или материалы, если есть такая возможность. Внесите изменения в ПВТР в части режима и места работы сотрудников. Такие разъяснения дал Минтруд. Включите информацию, что работодатель вправе заключать трудовые договоры о дистанционной работе. Должностные инструкции дополните положением, что по соглашению сторон договора сотрудник вправе выполнять трудовую функцию вне местонахождения работодателя, его обособленного подразделения или стационарного рабочего места, которое прямо или косвенно контролирует организация. Нет, прописывать рабочее место удалёнщику в допсоглашении не обязательно. Проверить всё равно не получится. Например, специалист может работать удаленно из дома, на даче, из кафе или другого места по своему усмотрению. Но если руководству принципиально, чтобы сотрудник работал из дома, то можете указать конкретный адрес, где работник должен будет трудиться удалённо. Такое условие может иметь психологическое значение и мотивировать работника находиться по адресу, указанному в договоре. Но на практике вряд ли получится доказать, что сотрудник отсутствовал на «удаленном рабочем месте» и применить к нему из-за этого дисциплинарное взыскание. Образец допсоглашения, в котором прописан адрес работы удалёнщика. Ещё 9 ответов на вопросы в журнале «Кадровое дело». При переводе сотрудников на дистанционку знакомить их с правилами охраны труда не нужно. Это требуется, только если в ЛНА организации прописана такая обязанность. Еще один случай — когда организация выдала или порекомендовала дистанционному сотруднику для работы оборудование и средства. В этом случае с работникам придётся провести инструктаж по охране труда при работе с оборудованием и средствами ч. Ознакомить сотрудника с правилами можно, например, путем обмена с ним электронными документами ч. Работодатель не обязан уведомлять трудовую инспекцию о переводе сотрудников на дистанционный режим работы. В законе нет такой обязанности. Однако есть некоторые региональные распоряжения, которые уведомление предусматривают. Указ Мэра Москвы от 1 октября г. Отчёт нужно направить через личный кабинет юрлица и ИП на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы. Прежде чем заполнить форму, придётся собрать персданные удалёнщиков — номера мобильных телефонов, машин, транспортных и социальных карт. Изменения в части перехода на удалённый режим работы стороны вправе оформлять путем обмена сканами, фотографиями по электронной почте. В будущем отношения стороны вправе оформить в бумажном виде п. Например, так работодатель вправе перевести сотрудников на удалёнку. Чтобы правильно это сделать, выполните несколько действий. Чтобы избежать конфликтов, дублируйте документы работникам по почте заказными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении. Если в трудовом договоре стороны прописали, что взаимодействуют путем обмена электронными документами, то используют усиленные квалифицированные электронные подписи. Подробнее читайте в статье журнала «Директор по персоналу»: Как в условиях самоизоляции удаленно обмениваться документами с работниками. Работодатель могут уволить удалённого сотрудника по общим основаниям, как и любого другого работника организации ст. Также специалиста можно уволить по дополнительным основаниям, которые установил работодатель в трудовом договоре или дополнительном соглашении ч. Например, в допсоглашении можно прописать, что работник ежедневно должен представлять руководителю отчёт о проделанной работе. Если сотрудник нарушит порядок и сроки представления отчёта, руководитель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе, уволить. Это подтверждает судебная практика, например, апелляционное определение Московского городского суда от Не увольняйте сотрудников по основаниям, которых нет в трудовом договоре, но есть в другом локальном акте, например, в должностной инструкции. Суды могут признать такое увольнение незаконным апелляционное определение Свердловского областного суда от Прекратить трудовые отношения с удалёнщиком можно в бумажном виде — лично, через курьера или почту, а также в электронном виде, если у обеих сторон есть усиленные квалифицированные электронные подписи. Каждая сторона должна подтвердить, что получила документы в срок, который установил трудовой договор. Сотрудников, которые работают удалённо, работодатель вправе проверить на коронавирус по своему усмотрению. Требование о тестировании касается только сотрудников, которые находятся на рабочих местах в период действия ограничительных мер. Такой вывод следует, например, из приложения 6 к указу Мэра Москвы от Но в регионах правила могут отличаться. Как организовать тестирование сотрудников на коронавирус , читайте в журнале «Директор по персоналу». Дайте специалисту определенный срок, в который он обязан давать обратную связь, а также используйте такие способы контроля, которые удобны вашей компании, например онлайн-конференции о выполненной и предстоящей работе, заполнение электронных форм отчетностей или специальные программы. Скачайте памятку в журнале. В локальном акте компании, в котором определили правила взаимодействия при удаленной работе, закрепите сроки, в которые работник должен давать обратную связь. Также пропишите способы, с помощью которых будете контролировать исполнение сотрудником поставленных задач, например программы автоматического контроля. Не пытайтесь тотально контролировать работу сотрудников, когда они трудятся вне офиса. Такой контроль не должен быть явным. Сотрудников может демотивировать то, что с них постоянно просят какую-то отчетность. А если у работников снизится мотивация, то это отрицательно скажется и на продуктивности их работы. Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием и техническими средствами, чтобы он мог исполнять свои трудовые обязанности. Как именно — пропишите в допсоглашении. Если будете обеспечивать сотрудников при работе вне офиса всем необходимым оборудованием сами, укажите это в локальном акте компании, в которых закрепили правила взаимодействия при удалённой работе. В допсоглашении сделайте отсылку к акту. Если не планируете обеспечивать сотрудника оборудованием для работы, в дополнительном соглашении к трудовому договору вам также нужно будет указать размер компенсации за использование им в работе личного оборудования, ст. Работодатель обязан ежемесячно не позднее 5-го пятого числа каждого месяца возмещать Работнику расходы, произведенные им на связь Интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов чеков, квитанций и др. Другие расходы, не указанные в настоящем пункте, но понесенные Работником для выполнения трудовой функции, компенсируются на основании представленных работником документов. При условии, что такие расходы согласованы с Работодателем. Работодатель обязан ежемесячно в срок до 5-го пятого числа каждого месяца выплатить компенсацию за использование личного оборудования, технических и иных средств для выполнения трудовой функции в размере Одной тысячи рублей». Обратите внимание! Работодателей хотят обязать возмещать расходы сотрудникам, которые трудятся удаленно. По предложению Федерации независимых профсоюзов в проект поправок в Трудовой кодекс внесли инициативу, согласно которой работодатель должен будет возмещать расходы сотрудников, которые трудятся дистанционно. Если это изменение примут, компании должны будут оплачивать работникам, которые трудятся из дома, электроэнергию, интернет, телефонную связь и компьютерные программы. Сроки, в течение которых работодатель должен будет возместить расходы сотруднику, стороны должны будут определить в допсоглашении самостоятельно. Журнал «Директор по персоналу» — практический журнал по управлению человеческими ресурсами. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Читайте в апреле в журнале «Директор по персоналу». О журнале Контакты редакции Подписка 8 А еще Статьи Удалёнка. Темы: Удалёнка. Из материала узнаете: В чем разница между удалёнкой и дистанционкой Как временно перевести персонал на удалёнку Нужно ли прописывать адрес работы удалёнщика в допсоглашении Нужен ли инструктаж по охране труда для удалёнщиков Нужно ли уведомлять ГИТ о переводе сотрудников на удалёнку Как подписывать документы с удалёнными сотрудниками Если ли какие-то особенности увольнения удалённых сотрудников Нужно ли тестировать удалёнщиков на COVID Как контролировать удалённых работников Кто должен обеспечить удалёнщика всем необходимым для работы Вопрос 1. В чем разница между удалённой и дистанционной работой? Уведомление о переходе на удалённую работу Скачайте образец. Допсоглашение о переходе на удалённую работу Скачайте образец. Приказ о переводе сотрудника на удалённую работу Скачайте образец. HR на удалёнке: как принимать, мотивировать и контролировать сотрудников. Положение об охране труда и технике безопасности Скачайте образец. Журнал инструктажа на рабочем месте Скачайте образец. Форма уведомления о численности работников на удалёнке Скачайте образец. Соглашение об электронном взаимодействии с сотрудниками на удалёнке Скачайте образец. Ознакомьте работника с оригиналом приказа под подпись при первой возможности. Отчет о проделанной работе за день сотрудника на дистанционной работе Скачайте образец. Приказ об обязательном тестировании сотрудников на коронавирус Скачайте образец. Что мешает вам трудиться на удалёнке? Скачайте анкету и раздайте сотруднику. Как вы переживаете удалёнку? В журнале «Директор по персоналу» скачайте подборку памяткок для организации удалёнки и работы в офисе по требованиям Роспотребнадзора. Пример формулировки о компенсациях на удалёнке в трудовом договоре: «3. Помощник HR-а: справочно-образовательная система Актион В каких случаях и как обойти риски Как HR-у убеждать топов, партнеров и сотрудников. Ментальные ключи для каждого Искать таланты на рынке невыгодно. Инструкция, как выявить сильные стороны сотрудников и задействовать их в работе Готовые анкеты для оценки удовлетворенности персонала. Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компании не спешат возвращать сотрудников в офисы. Удалёнщик потерял трудовую: оформите ему новую при одном условии. Эксперты напомнили об обязательной компенсации удалёнщикам, которые используют своё оборудование. Статьи по теме. Положение о коммерческой тайне для чего нужно и как составить. Увольнение дистанционного работника в году: основания и процедура. Приём на дистанционную работу: особенности трудоустройства в году по ТК РФ. Образец трудового договора с дистанционным работником. Комбинированная удалённая работа: что это такое и как ее оформить. Вопросы по теме. Обязательно ли проводить вводный инструктаж для дистанционных работников? Какие расходы нужно компенсировать удалённым сотрудникам. Как продлить срок временного перевода на удалёнку? Надо ли 19 октября подавать повторный отчёт по сотрудникам на удалёнке, если с 12 октября ничего не изменилось? О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Расчет реализации проекта инвестиционные показатели
Выгодное вложение денег в недвижимость
Обновят правила дистанционной работы: что важно знать?
Сбер инвестиции отзывы клиентов
Дайте определение инвестиционной деятельности
10 важных вопросов и ответов об удалёнке
Срок окупаемости инновационного проекта отражает