DER PFLASTER 

DER PFLASTER 

WAS IST DER PFLYER?  

ThEmployer  ist eine dezentrale Lösung, die Zwischenhändler überflüssig macht, indem sie die Einstellung, Verbesserung und Belohnung von Mitarbeitern mithilfe der tox-Plattform erleichtert.

WIE ARBEITE ICH? 

Wenn ein Client einen Job an ThEmployer sendet, identifiziert das Protokoll geeignete Kandidaten, die ihnen die Möglichkeit geben, eine der folgenden Rollen zu übernehmen: Kandidat, Referrer oder Evaluator. Nachdem eine bestimmte Anzahl von Antwortstandards erfüllt wurde oder die festgelegte Zeit verstrichen ist, schließt das Protokoll den Evaluierungspool und genehmigt eine zufällige Teilmenge für ein geeignetes Kandidaten-Screening. Evaluatoren können das Downvote-Profil für Kandidaten gegen die Arbeit profilieren, müssen aber bei jeder Abstimmung einen Finanzbestand (gemessen in Themployer-Zeichen, abgekürzt TEO) hinterlegen. Der Kunde antwortet dann auf den vorgeschlagenen Kandidaten, bestimmt den “Wahrheits” -Zweck der Abstimmung und verwendet diese Wahrheitsmetrik, um Belohnungen und Bestrafungen für den Bewerter zu berechnen. Falsche Evaluatoren verlieren ihre Expertise sowie das erste TEO-Token ihrer Anteile;

Unsere Mission Der

Arbeitgeber wird  den Einstellungsmechanismus revolutionieren, indem er jedem qualifizierten Kandidaten die Möglichkeit gibt, als Personalvermittler zu agieren. Wir glauben, dass passive Kandidaten die Eignung potenzieller Bewerber viel effektiver bestimmen können, da sie Zugriff auf wertvolle Informationen haben, die offline in Erinnerung und Erfahrung gesperrt sind, und nicht auf einen Keyword Matching Recruiter.

ThEmployer wird die Rekrutierung durch die Nutzung der Blockchain- und KI-Technologie verändern und die Kandidaten durch gemeinsame Einstellungen motivieren: Nutzer können als Kandidaten, Bewerter oder Referrer zur Gesellschaft beitragen. Jeder Job auf unserer Plattform schmiedet eine transparente Einstellungs-Kette und belohnt jeden Mitwirkenden durch einen intelligenten Vertrag, um den Leuten die Möglichkeit zu geben, zu leasen.

Industrielle Probleme

• Mangel an Verständnis

Ineffiziente Bewerber auf Einstiegsebene in geeignete Kandidaten für Jobs, weil sie nicht in der Lage sind, jeden kritischen Faktor zu verstehen, der mit der Fähigkeit zu tun hat, in einer langfristigen Rolle erfolgreich zu sein. Der Keyword-Matching-Prozess tötet talentierte Kandidaten also die Chance auf

ein persönliches Interview, geschweige denn auf einen Job – wenn auch ein Match.Die Qualität der Kandidaten, die sich in den meisten Fällen vor den Einstellungsmanager stellen, ist für das erwartete Kompetenzniveau ungeeignet und verschwendet dadurch wertvolle Zeit für Geld und Ressourcen.

• Intransparente Einstellungserfahrung

Die meisten der heute verfügbaren Referenzsysteme sind nur eine Einbahnstraße, da sie es versäumen, die gesamte Kette von Leads zu berücksichtigen, die dazu führen, dass der Kandidat eine Lease für den Job wird. Gegenwärtig zögern die Kandidaten, vertrauliche Daten für zentralisierte Dienste bereitzustellen, obwohl dieses Datenniveau für AI-Algorithmen, die Kandidaten für eine Beschäftigung finden, wichtig ist. Dies ist das eigentliche Dilemma

unserer Lösungen

• Der Einstellungsprozess ist transparent

ThEmployer  rationalisiert den gesamten Rekrutierungsprozess, der Blockchain-Technologie zusätzlich zu intelligenten Verträgen verwendet, um traditionelle Personalvermittler zu eliminieren. Dadurch wird es jedem möglich, ein teilnehmendes Unternehmen in diesem Prozess zu werden und als Folge davon angemessen gewürdigt zu werden. Benutzer können teilnehmen, indem sie entweder auf die Schuhe eines Kandidaten treten, einen Referrer oder einen Evaluator. Dieser revolutionäre Ansatz macht ThEmployer zur weltweit einzigen dezentralen Einstellungslösung auf dem Planeten.

• Dezentralisierung beschäftigt Mitarbeiter

Ziel des Arbeitgebers ist es, den Nutzern eine echte Kontrolle über den Lebenslauf zu geben und die KI zu öffnen, um so die gesamte Macht zu verteilen, die besten Kandidaten für viele

wertvolle berufliche Rollen einzustellen . Diese Ausnahme wird durch Tokenization-Assets getrieben, die auf blockbasierten Einstellungen beruhen.

Intelligente Verträge unterstützen die vollständige Automatisierung von bürokratischen und intransparenten Einstellungsverfahren, während die Dezentralisierung den Wechsel von Eigentum, Belohnungsstruktur und Logikspielen ermöglicht und somit den Rekrutierungsprozess ermöglicht, während neue Einstellungsstandards entwickelt werden, von denen alle Beteiligten profitieren Prozess.

Das Arbeitgeber-Ökosystem

Wenn ein Client einen Job an ThEmployer sendet, identifiziert das Protokoll geeignete Kandidaten, die ihnen die Möglichkeit geben, eine der folgenden Rollen zu übernehmen: Kandidat, Referrer oder Evaluator. Nachdem eine bestimmte Anzahl von Antwortstandards erfüllt wurde oder die festgelegte Zeit verstrichen ist, schließt das Protokoll den Evaluierungspool und genehmigt eine zufällige Teilmenge für ein geeignetes Kandidaten-Screening. Evaluatoren können das Downvote-Profil für Kandidaten gegen die Arbeit profilieren, müssen aber bei jeder Abstimmung einen Finanzbestand (gemessen in Themployer-Zeichen, abgekürzt TEO) hinterlegen.

Der Kunde antwortet dann auf den vorgeschlagenen Kandidaten, bestimmt den “Wahrheits” -Zweck der Abstimmung und verwendet diese Wahrheitsmetrik, um Belohnungen und Bestrafungen für den Bewerter zu berechnen. Falsche Evaluatoren verlieren ihre Expertise sowie das erste TEO-Token ihrer Anteile; Responder erhalten korrektes Fachwissen und erhalten TEO-Token-Prämien, die größer sind als ihr ursprünglicher Anteil.

Token-

Token TEO- Details, die auf dem

TEO ERC20-Standard basieren, werden während des Crowdsales verteilt und nach dem Start von ThEployer MainNet in Original-Token konvertiert.

TEO Token wird ab Q4 2018 als interne Wirtschaft auf der TOX-Plattform eingesetzt.

Straßenkarte

Für weitere Informationen:

Webseite: https://www.themployer.io/ 

ONEPAGER: https://drive.google.com/file/d/19Yg_xzfiVn7bapIWgQDlVd4DyrwMHlkb/view?usp=sharing 

BLOG: https://medium.com/themployer 

TWITTER: https://twitter.com/themployer 

TELEGRAMM: https://t.me/ThEmployer 

Profil-URL: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1624619