ChronoBank en el BlockShow Europa 2018

Nuestro CEO Sergei Sergienko dio un discurso sobre como el blockchain revolucionará nuestro enfoque respecto al capital humano.

Más de 3,000 entusiastas asistieron al BlockShow Europa 2018 hace una semana el 28-29 de mayo, junto con más de 200 peridodistas. Oradores incluyendo a Jimmy Wales de Wikipedia y a Bobby Lee de BTCC, además de muchos otros.

ChronoBank estuvo ahí para portar el estandarte de nuestro marketplace descentralizado de contratación, al igual que patrocinando el evento y Sergei habló del potencial que tiene el blockchain para transformar el capital humano y la relación de pagos.

Sergei dio su platica en el escenario principal el segundo día de la conferencia. Empezó explicando que los recursos siempre han sido controlados por pocos, los cuales siempre se han beneficiado más que los empleados que emplean. De hecho, la manera en la que la gente es actualmente pagada fue desarrollada hace 200 años en la revolución industrial, y casi no ha cambiado desde entonces. Como resultado el empleo es frecuentemente explotador.

Sin embargo, blockchain y otros avances en la tecnología han traído una oportunidad nunca antes vista. Es una oportunidad de cambiar la manera en la que gente vende su tiempo y es pagado

“Esto es grande: es mucho más grande de lo que la mayoría de la gente se puede imaginar. Estamos intentando crear una remuneración y una revolución del capital de la gente. El sistema actual no recompensa a la gente por su esfuerzo. Ofrece muy poco espacio para la negociación y la mayoría de los trabajadores son “tomadores de precio” Y NO “creadores de precio” del activo más valioso que poseen, su tiempo en este planeta.”

Al adoptar un enfoque actualizado de la banca de tiempo, ChronoBank ofrece algo fundamentalmente diferente, poniendo el control de nuevo en las manos de muchos trabajadores en lugar de los propietarios de los recursos. Este cambio significa que el ‘capital humano’ es algo que puede ser poseído por la gente misma- no por empresas u organizaciones, que rara vez reconocen su valor real. Trabajadores se valoran a sí mismos en lugar de estar obligados a aceptar el precio que la compañía les asigne. ChronoBank no es el primero en pensar en esta idea, pero son los primeros en crear una implementación genuina, viable y global.