Changellenge отзывы
Changellenge отзывыCash-exchanger – это международный обменный сервис, позволяющий совершать обмены электронных валют в любой точке мира, где бы Вы не находились.
Совершать обмены с Cash-exchanger можно с любого устройства, неважно чем Вам удобно пользоваться: мобильным телефоном, планшетом или компьютером.
Подключитесь к интернету и за считанные минуты Вы сможете произвести обмен электронных валют.
Все наши кошельки полностью верифицированы, что гарантирует Вам надежность и уверенность при совершении обмена.
Ознакомиться с отзывами о работе нашего обменного сервиса.
Отзывы про cash-exchanger.com
Все обменные операции полностью анонимны, мы не предоставляем Ваши данные третьим лицам
Обменный пункт Cash-exchanger:
Андрей Россия 46.146.38.* (12 августа 2018 | 23:11)
При переводе на карту возникли трудности, банк отвергал платеж. Обратился в поддержку, в течение 15 минут вопрос был решен, перевели на другую мою карту. Оперативная техподдержка, удобный сервис, спасибо за вашу работу!!!
Galina Россия 5.166.149.* (12 августа 2018 | 21:01)
Перевод был произведен супер быстро! А если добавите еще Сбербанк, чтобы комиссия поменьше, лучшего о не пожелаешь! Так держать!
Влад Россия 46.42.42.* (12 августа 2018 | 10:18)
Выводил эксмо рубли на тинькофф - процедура заняла порядка 5 минут, с 25тыс заплатил комиссию 7,5 рублей.
Результатом доволен на все 146%
Егор Нидерланды 192.42.116.* (9 августа 2018 | 18:40)
Очень быстрыы и оперативные, я сам накосячил при вводе но ребята быстро помогли 10 из 10
Андрей Россия 213.87.135.* (8 августа 2018 | 19:27)
Как всегда быстро и качественно, СПС.
Андрей Россия 176.195.75.* (8 августа 2018 | 11:21)
Обменивал с карты ВТБ на эфир, транзакацая заняла меньше минуты, оператор отвечал очень быстро, определенно годный обменник, будем пользоваться
Леха Россия 93.81.174.* (6 августа 2018 | 11:19)
Все супер как и всегда
Добро пожаловать на форум YupTalk. Обсуждаем международную карьеру, профессиональный рост, бизнес-образование, транснациональные корпорации, стажировки, консалтинг, финансы, аудит, маркетинг и работу в целом. Форум о международной карьере, бизнес-образовании и профессиональном росте - YUPtalk. Всем привет Добрые люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Хочется в общих чертах понять, что из себя она должна представлять и какое должно быть наполнение. Ребят, абсолютно аналогичная просьба. Впереди презентация и ассесмент, хочется узнать заранее хоть что-то. Если не сложно, вышлите любую ценную информацию на d. Ребят, кто побывал на недавнем ассессменте, поделитесь пожалуйста своими впечатлениями! Друзья, Хотели бы сообщить, что если у вас есть различные вопросы про Mars, то лучшее время их задать - это во время образовательного курса 'Тайны FMCG' от Mars, который пройдет сентября в Москве. На каждом из дней мероприятия будет от 5 до 15 сотрудников компании из 6 разных отделов: Кроме того, в первый день будет присутствовать глобальный руководитель Talent Team в Mars. Подробности у нас на сайте: Кто в курсе, какие сейчас кейсы на ассессменте в Pet Care? Друзья, не поделитесь ли информацией, какие проценты надо набрать на онлайн-тесте чтобы пройти далее? Задания там легкие, но я совсем не уследил за временем, при этом на цифровом тесте были проблемы с соединением и примерно 2 минуты в молоко ушло. Итого я ответил всего на 16 вопросов из цифрового и на 31 из текстового. Завтра послезавтра меня ждет собеседование с линейным менеджером? Может быть у кого-то была аналогичная тема, может есть идеи? Первый раз столкнулся с презентацией, идей почти нет, а работа в Марсе моя мечта. Если у кого, что есть что-то пришлите пожалуйста на почту kuller ya. Кто-нибудь в курсе, почему вакансии в IT отдел в Ступино висят на hh. Неужели прям не найти кандидата? Я откликнулась, было телефонное собеседование с эйчаршей, после которого пришел отказ на мейл. Люди, если у кого нибудь есть презентации, которые Вы готовили на этапе отбора в компанию Марс, огромнейшая просьба сбросить для общего ознакомления. Сам вроде во всем разобрался Changellenge Academy от 18 Сентябрь , Друзья, приходили ли уже кому-нибудь приглашения на финальный ассессмент по программе Leadership Development Program? Блог о том как я искала работу - http: На прошедшем АЦ было 12 человек, и сегодня еще один АЦ. Почему никто не делится впечатлениями? Расскажите, как вам АЦ, ребята, сам Марс, предполагаемая работа, как все прошло? Scarlett от 17 Декабрь , Если вкратце, то было следующее. После того, как все ответили, начинается кейс. Всей группой садимся за один край стола, ассессоры сидят напротив. Дается сперва ровно 5 мин чтобы ознакомиться с кейсом, потом 15 минут чтобы вся группа сформировала вопросы, ответы на которые являются необходимыми для принятия итогового решения. Откликнитесь, кто проходил на Лидершип в ранних годах и уже отработал какое-то время, пожалуйста. Или подскажите, есть ли у кого такие знакомые? Всем добрый день Долго думала стоит ли писать свои впечатление от работы в Марсе.. Я работала в Sales, 6 месяцев проходила отбор с момента первого общения, у меня было очень большое желание попасть в компанию. Мне очень нравилось то, как позиционировала себя компания - наверное тогда для меня это была компания моей мечты Я прошла не с первого раза, на первом ассессменте объективно я показала себя как самый лучший кандидат, это мнение даже и не скрывали другие кандидаты. Но вышло так, что одним из кандидатов был супервайзер из штата дистрибьютора компании, ему дал очень хороший отзыв тут же на ассессменте его функциональный менеджер, работающий в компании и положительное решение было принято в пользу этого кандидата. Здесь конечно мне стало понятно, что ассессмент в Марсе - это не всегда объективная оценка, и несмотря на то, что я была сильно расстроена, мотивация работать в компании не снизилась. Через некоторое время мне предложили снова пройти ассессмент и я конечно согласилась, правда уже с немного меньшим энтузиазмом. Ассессмент занял весь день, длился очень долго, для меня было всё - и презентация, и кейс, и ролевая игра с ассессорами во время интервью. Я до сих пор помню свои ощущения, я ждала в аэропорту своего рейса и никого не было и я просто сидя прилегла на свою дорожную сумку. Я не чувствовала ничего кроме апатии ко всему. Сложно передать это ощущение.. Есть эмоции, которые испытываешь от чего-то одного, ассессмент относится к этому. Не сказать, что это было унизительно, но копались очень долго, очень глубоко, не затрагивая чересчур личную жизнь. Выжали почти всё, что могли. Почему было такое ощущение, может потому что у меня уже был опыт ассессмента с ними и я знала, что успешное его прохождение не значит ровным счетом ничего. В первый раз я со всеми заданиями справилась так же очень успешно, но даже без найденной причины решение было принято. Однако, в этот раз я получила оффер в тот же вечер по телефону от нанимающего менеджера. Честно, признаюсь после всего этого я уже не испытывала радости. Мой первый рабочий день. Я прихожу в офис, естественно как все новички немного растеряна, но очень активна и очень позитивно настроена Первый шок был для меня, когда на всю комнату один из менеджеров очень громко и грубо сказала: Я потеряла дар речи на некоторое время. Я честно не поняла такой агрессии по отношению ко мне, тем более она знала, что я абсолютно новый человек и конечно не знала еще где оставлять вещи, оставила их на одном из стуле, да в принципе что в этом такого. Я много читала о компании когда готовилась к ассессментам и я была свято уверена в том, что там работают особые люди и это действительно замечательная компания. Ну я не стала делать поспешных выводов, я попросту решила не думать об этой ситуации. Я проходила стажировку в другом городе и поэтому я ездила по территории с уже опытным коллегой. И я уже просто стала его избегать. За один день он успел мне рассказать о том, что новый региональный менеджер уволил основное большинство своих сотрудников, когда пришел на это место, чтобы они не портили ему статистику в Gallup это оценка удовлетворенности сотрудников в работе в компании , что мой новоиспеченный менеджер, когда была на нашей позиции была самым слабым сотрудником, не показывала результатов, что она 'завалила почти все контракты' и не понятно почему её взяли на повышение после увольнения его прежнего босса. Честно, я не понимала, зачем он мне всё это рассказывал. Мне лично симпатизировала мой менеджер и я не хотела влезать в чужие взаимоотношения и естественно не стала это обсуждать ни с ней, ни с кем-либо еще. Тем более моя территория была запущена, мне было не до этого всего, до меня не было сотрудника 6 месяцев и всё это время за неё отвечала мой менеджер, когда еще была на аналогичной мне позиции. Тренинги, переезды, перелеты, встречи, много-много работы, работа вечером, работа в выходные, острая нехватка времени. На моих глазах мой менеджер увольняет одного из оставшихся опытных сотрудников со скандалом, то есть вынуждает уволиться. Я получаю свой собственный проект, этот же проект ведет мой босс. Ситуация на моей территории становится настолько хорошей, какой не было никогда. По-прежнему, много работы и острая нехватка времени. Увольняют того сотрудника, с которым я ездила во время стажировки. Первая конференция, я уже ближе общаюсь с другими сотрудниками. Все как один говорят, что мой менеджер не обладает особым интеллектом, мягко говоря, удивляются её повышению, интересуются моим мнением, я её защищаю. Работы по моему проекту становится всё больше. Негативной информации от других я получаю всё больше, чувствуется постоянное недовольство. Я уже полностью работаю над проектом моего босса, она часто интересуется моим мнением по поводу других вопросов. На моей территории всё полностью налажено. Появилось много моментов, которыми можно просто гордиться. У нас проходят ассессменты для повышения грейдов и как следствия повышения зарплат. И здесь самое странное, на повышение грейда проходит один человек, самый слабый сотрудник с самыми низкими показателями. Все в шоке конечно. Понятно, почему он получил, очень хорошие отношения с боссами. Вопрос почему не получили остальные. Он сам нечаянно проболтался, потом другие подтвердили эту информацию. Дело в том, что компания не заложила в бюджет индексацию зарплат. К сожалению, я не знаю в каких именно выше, в компании это не озвучивается. Самое печальное в этой ситуации то, что руководство в компании не озвучивают открыто, что так обстоят дела, бюджеты на зарплаты порезаны и вы не получите повышение. Что происходит - проводится ассессмент, весь день бедных сотрудников мучают, мучают, пытаются найти повод для отказа. Но даже если и не находят, как в нашем случае например, начинают что-то выдумывать, притягивать за уши. Честно, как всё это мерзко, когда твои результаты реальные настолько, что их можно потрогать, очень хорошие, а тебе в качестве отказа пытаются что-то сочинить, причем так всё это очевидно. Руководство компании думает о своем имидже, оно может проводить дорогостоящие конференции, затрачивать много денег для проведения ассессмента - им ведь нужно отчитаться, у всех есть сроки, которые надо выполнять и показывать деятельность, но экономят они на своих сотрудниках. Тоже самое касается ежегодной премии, премии получил только 1 из человек, по той же самой причине и опять же не самые достойные. По-крайней мере я стала понимать, почему так недовольны жизнью на Марсе марсиане И у меня конечно начали открываться глаза после всего этого, и то, что я оказывается год успешно реализую проект моего босса, за который она получала лавры, и мои идеи выдавала за свои. Можно ли представить, она ни разу не посетила со мной ни одного клиента. Кажется, что вся её деятельность сводилась к подбору сотрудников, не помню ни одного месяца, чтобы не было ни одной открытой позиции в команде, постоянно кто-то увольнялся. По поводу регионального менеджера - это совсем отдельная история - то, что мне рассказывали про него, оказалось правдой. К этому лишь добавилось мое собственное мнение - он абсолютно не умеет работать с людьми, подбирать персонал, обучать, мотивировать, соответственно так и получилось, что менеджеры оказались слабыми и не компетентными. Основные показатели по KPI он получил за счет резкого подъема после сильного спада в предыдущим году, произошедшего по его же вине и вине его сотрудников. Сказать, что я разочарована это не сказать ничего. То, что я могла написать, это вершина айсберга. На тренингах и конференциях мы много общались с коллегами, вы даже представить себе не можете, что было в других городах. Если вы сейчас подумали о чем-то страшном, поверьте оно было, не знаю ничего плохого, чего не произошло в компании за тот период времени. Мне очень-очень жаль, сама идея бизнеса компании очень хорошая, но в России она не работает. Тот же ассессмент, основная идея которого - объективность, абсолютно не работает, затрачивает много денег, времени, отвлекает людей от работы, на самом деле в основном решено всё задолго до ассессмента. Gallup - идея объективной оценки удовлетворенности сотрудников, важный показатель для оценки работы менеджера. Но здесь в России нашли способ как и его обойти, просто увольняют тех сотрудников, на которых пало подозрение неудовлетворенности. Жуть, согласна, но как есть. Тем более проверить это легко, можно сопоставить даты. В данном случае цель моя не убедить кого-то, что в Марсе плохо, я написала, что было у меня. Я в свое время читала отзывы здесь, не стала обращать внимание на них, потратила впустую время и силы. Но видимо так надо было. Если мой пост хоть немного повлияет на хотя бы малейшеее изменение в компании чего-то в лучшую сторону, я уже буду рада. Просьба, не задавайте пожалуйста вопросы, ответы на которые здесь уже есть, или те вопросы, ответы на которые может вас расстроить. Если честно, я бы не хотела Марс вообще больше обсуждать, выводы я для себя сделала. Нет ошибок, есть опыт. Глобальный модератор Ветеран Карма: There is no good experience, there is no bad experience, but an experience. Примерно так это называется у американцев. Глобальный модератор Старожил Карма: Содержательных, без прикрас, но и сдержанных. Скажите, а где во всей этой истории экспаты и штаб-квартира, с их стороны вообще контроля нет? Ощущение такое, что Марс в России - это государство в государстве. Пост corsaxxx вынудил высказаться. Не ходите дети в Sales департменты работать. Почему колхозники, каковы причины? Типичный карьерный путь человека в field force: Вчера он стал торговым представителем, так как больше никуда не взяли. Сегодня он стал супервайзером. Завтра он приедет в офис вместе с другими своими коллегами и вы будете презентовать ему план продаж на следующий квартал. Именно сотрудники Sales, как правило полевики, нажираются до поросячего визга на ежегодных конференциях. И да, на сотрудниках Sales не берем в расчет позиции NKA менеджеров, директоров и тп всегда экономят, разрабатывают хитрые бонусные схемы, ставят невыполнимые планы продаж, выжимая все соки. Потому что не ценят и не будут ценить. Не нравится, пошел нахер, прийдут новые. Где-то утрирую, где-то очень упрощаю, но по сути все так. Просто путь в Sales условно лежит через две двери, одна с самых низов, другая 'сверху'. Где-то посередине это все смешивается. Corsaxxx пошла сверху и в итоге вкусила все прелести этой функции. SLP от 26 Январь , Raccoon, спасибо за ответ У Марс во главе в России работают наши же российские менеджеры, не экспаты. Честно не знаю, с чем это связано. Контроль российского подразделения это отчетность - основные показатели по продажам, доли рынка, показатели роста категорий, оценка удовлетворенности сотрудников. Но в России нашли способы как получить нужные цифры по некоторым показателям. Пытаюсь сейчас вспомнить, но не помню ни одного случая, когда кто-либо из зарубежных менеджеров заезжал дальше Московского офиса. Российские менеджеры за свой образ 'хороших' руководителей способны на очень серьезные и совсем неэтичные поступки, поэтому шанс у собственников бизнеса узнать всю ситуацию без прикрас очень и очень мал. Завтра ассесмент на должность КАЕ Если есть у кого нибудь презентация , вышлите пожалуйста на xritanenkova84 bk. Если кто-то может помочь пишите djcrjdwjdfrfnz mail. Ребят, а вы не охренели? Презентация существует, чтобы выявить тех, кто хорошо думает, а не тех, кто хорошо списывает. Если вы самостоятельно думать не способны - в Марсе, и других крупных фмсг компаниях вам делать нечего. Electro от 25 Октябрь , Marissa от 25 Октябрь , Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо было уехать в другой город. В итоге я проехал более км и сел решать тест, не отдохнув. Посчитал, что ничего особенного в них нет, так как уже проходил подобное тестирование при устройстве в международную табачную компанию и справился с ним успешно. Вообщем завалил я числовую часть ответил на половину вопросов и то не уверен, что правильно. Через неделю пришёл отказ в дальнейшем прохождении следующих этапов отбора. Ну я вроде успокоился, но через месяц опять появилась эта же вакансия. В связи с чем у меня вопрос: Очень хочу попасть в компанию, на данный момент работаю на дистрибуторе по шоколаду, есть опыт работы в FMCG табачная компания 5 лет на разных должностях, много достижений, чувствую в себе силы для успешного развития территории на данном направлении. Срочно нужен инсайдер МАРСА, помогите пожалуйста с актуальной информацией по состоянию цифр в рознице. Можете выслать образец презентации? Наверное это безнадежно но все же Очень нужна помощь людей, кто делал презентацию!? Сам теряюсь, мыслей куча, а во что то дельное их свести не получается Ребята прохожу отбор с похожим набором тестов, а так же презентацией. Прошу у добрых и отзывчивых людей помощи, так как времени осталось мало очень, а в голове уже каша полная. Обычная тема Популярная тема более 75 ответов Очень популярная тема более ответов Заблокированная тема Прикрепленная тема Голосование. Raccoon Глобальный модератор Старожил Карма: Обычная тема Популярная тема более 75 ответов Очень популярная тема более ответов. Заблокированная тема Прикрепленная тема Голосование.
One more step
Changelly.com
Как создать свой кошелек биткоин
Хороший обменный пункт в москве
Отзывы студентов о летних школах
Газпромбанк комиссия за снятие наличных другого банка
Снова в школу
Как все устроено: МИЭФ
Сhangellenge
Курс биткоина к рублю в реальном времени
Снова в школу
Купить биткоин за рубли сбербанк сравнить курс
Как все устроено: МИЭФ
Карта оплаты мобильной связи рапида активация
One more step
Отзывы студентов о летних школах
Сhangellenge
Где поменять тенге на рубли в спб
Отзывы студентов о летних школах
Как все устроено: МИЭФ
Как получить карту visa в украине
Переслать деньги с карты на карту ощадбанк
Купить биткоин с кредитной карты
One more step
Снова в школу
Как все устроено: МИЭФ
Как перевести деньги на кошелек биткоин
Как все устроено: МИЭФ
Личный кабинет балтийский банк
Вход в веб банкинг ханты мансийский банк
One more step
Как перевести деньги с мтс на вебмани