Что делать, если тебя заставляют лгать на работе?
Каждый день мы находимся в окружении лжи или недоговаривания: лжём мы, или лгут нам. Но как поступить правильно и этично, если лгать нас просто заставляют, да еще и на работе? Как выйти из подобной ситуации правильно?
По данным компании HeadHunter, 53 % работников лгут начальнику, 43 % лгут клиентам или коллегам, 68 % работников утверждают, что их ложь так и не была раскрыта и 64 % совсем не жалеют о содеянном. При этом, 4 % лгут постоянно, а ещё 29 % — более или менее регулярно.
Самые заядлые лгуны — представители сферы продаж: 67 % работников в этой области ответили, что им приходится лгать на работе. На втором месте — топ-менеджеры: 65 % руководителей приходится на работе говорить неправду. На третьем — юристы: 63 % опрошенных представителей этой профессии признались, что они лгут на работе. Интересно, что меньше всех на работе, в целом, говорят неправду все молодые специалисты (31 %), врачи и фармацевты (42 %), бухгалтеры и финансисты (45 %).
«Я всего лишь прикрывал коллегу», — объясняет свою ложь каждый второй. Также причиной обмана часто становится отсутствие на работе, заведомо ложные сроки реализации проекта и необходимость объяснения причин невыполнения своих рабочих обязанностей.
Если представитель работодателя заставляет Вас вводить в заблуждение клиента, например, о качестве товара, услуг или работ, просите его оформлять поручения только в письменном виде, желательно с вынесением соответствующего приказа. Также перед исполнением такого поручения можно составить краткую справку о его нецелесообразности, чтобы впоследствии работодатель не применил к Вам дисциплинарное взыскание. Ведь потом очень сложно доказать, кто и что говорил, а что – не говорил.
Кроме того, стоит помнить, что даже в случае предоставления недостоверных сведений клиенту и наступления имущественной ответственности, например при расторжении выгодного договора, с работника трудно будет что-либо взыскать — стороной по договору всегда является юридическое лицо, то есть работодатель. А, вообще, если начальник склонен ко лжи, да ещё с Вашим участием, стоит задуматься о смене места работы.
Чаще всего, компании учат «красиво» говорить, правильно отвечать на вопросы (обычно, этот ответ имеет два подразумеваемых варианта для ввода в заблуждение), правильно жестикулировать и правильно улыбаться. Всё это, по большому счёту, является ложными данными, так как, чаще всего, вся информация приукрашена, жестикуляция наигранная, а улыбка неискренняя. В любом случае, выбор только за Вами – лгать или попросту не соглашаться с установленной системой лгунов. Если Вы выбираете последнее – лучше подыскивайте себе новую работу, так как, скорее всего, остаться на этой Вам, такому честному, всё равно не дадут.