Блокчейн и резюме будущего
Если вы нанимаете кого то на проектную или постоянную работу, какой самый большой фактор риска с которым вы сталкиваетесь? Кандидат, которого вы нанимаете, неожиданно может оказаться настолько плохим работником, что его необходимо срочно заменить, разобраться с последствиями его деятельности и еще возможно заплатить ему за формально отработанное время.
И здесь встает такой вопрос: что сделать чтобы предотвратить эту катастрофу? В конце концов, все ссылки могут быть фальшивыми или преувеличенными, резюме можно приготовить как сахарную вату, а некомпетентность может быть замаскирована хорошей внешностью и обаянием. До недавнего времени не было легкого ответа на эти вызовы, но технология блокчейн приходит на помощь.
Один из важных пунктов в дорожной карте ChronoBank заключается в том, чтобы записывать информацию о результатах и рейтингах кандидатов, а также информацию об личности в блокчейне. Мы и многие другие, включая PwC и Deloitte, считаем, что это следующий логический шаг в эволюции HR.
В чем прав Uber?
Представьте себе, что каждый раз, когда вы вызывали водителя Uber, вам передавали бы стопку резюме и предлагали бы выбрать водителя, который, по вашему мнению, считался наиболее квалифицированным. Это было бы абсурдом, но именно так большинство кандидатов сегодня подбирают в разных отраслях. Мы называем это HR 1.0.
К счастью, Uber избегал рассмотрения резюме путем создания специализированной 5-звездочной рейтинговой системы. Результат хорошо зарекомендовал себя и породил целую индустрию Uber-подобных сервисов. Специализированные рейтинговые системы теперь используются в таких более тонких сферах как программирование, где у кандидатов тестируют код и не проводят обычные собеседования.
Если резюме это HR 1.0, то специализированные рейтинговые системы - HR 2.0. Но есть и 3.0: основанные на блокчейне базы данных. Зачем нам нужен 3.0? Потому что специализированные рейтинговые системы имеют два основных недостатка.
Во-первых, эти данные непереносимы. Рейтинг водителя в Uber, который переключился на Lyft, не будет учитываться, что глупо, потому что отличный водитель Uber также должен быть отличным водителем Lyft. Невозможность перенести базы данных ухудшает ситуацию, если мы рассмотрим риск, что Uber может однажды прекратить свою деятельность, его серверы могут быть взломаны или могут полностью изменить свои рейтинговые правила.
Во-вторых, рейтинговые системы слишком специализированы. С развитием мировой экономики один человек может работать с шестью разными сервисами за неделю. Это шесть разных рейтингов! С нынешней скоростью развития экономики люди все чаще меняют рабочие места. Множественные, зашифрованные рейтинговые системы, используемые для оценки одного и того же человека, крайне неэффективны.
Как насчет включения других данных о человеке в рейтинг? Если водитель Uber отличный собеседник, этот факт должен добавить ему преимуществ в других сферах. Или хранить сертификаты и экспертные оценки. Возможности безграничны.
Необходима децентрализованная универсальная система для хранения рейтингов и разных типов данных. Такая система поможет соискателям легче адаптироваться к новой работе, а работодателям лучше отбирать их. Такую систему создает ChronoBank!
LaborX и HR 3.0
Платформа LaborX от ChronoBank ведет отрасль к HR 3.0, используя рейтинговую систему, благодаря которой работодатели оценивают работу соискателей, и технологию блокчейн. Поскольку блокчейн неизменяем и децентрализован, а рейтинговые данные можно переносить вне LaborX, они вечны.
Мы не останавливаемся на этом. LaborX будет учитывать массив данных о каждом работнике, включая биографию, образование и другие аспекты, влияющие на выполнение заданий. Оценка работника на основе большого массива данных необходима в современном мире, где работа более сложная и люди часто меняют места работы и профессии. Например, если вы нанимаете графического дизайнера, не было бы для вас полезно знать, что он отлично выполнил 20 последних заданий по другим специальностям? Конечно!