А можно всех посмотреть?

Большая удача — сразу встретить компанию мечты, куда хочется устроиться немедленно и навсегда. Но если выбор идёт между несколькими компаниями, одна может неожиданно «обидеться» на кандидата. Некоторые HR даже обвиняют таких соискателей в нелояльности к потенциальному работодателю. 

Например, человек находится в поиске работы и рассматривает разные предложения. Возможно, по итогам следующего собеседования или предыдущего у него появится вариант в другой компании. Чтобы не вызвать негативной реакции и не испортить о себе впечатление, важно сразу максимально прозрачно обрисовать ситуацию HR-у или потенциальному руководителю.

Другое дело, если соискатель на собеседовании хвалит компанию, рассказывает, что хочет попасть в нее из-за уникальной и неповторимой корпоративной культуры, задач, перспектив, а потом заявляет, что в другом месте ему предлагают более высокую зарплату, и ему надо подумать. Это сразу отталкивает. Аналогичной реакции кандидату можно ожидать, когда компания готова дать ему ту зарплату, которую он просил, а на собеседовании он опять же говорит, что другой работодатель готов предложить больше.

Еще одна ситуация, которая вряд ли прибавит кандидату очков при беседе с HR, это рассказ соискателя о том, что он принципиально не хочет работать в компаниях, продающих алкоголь, сигареты, но вскользь упоминает, что такая компания предлагает/ предложила лучшие условия, и он хотел бы посмотреть другое.

Также настораживает HR-ов, когда кандидат начинает оттягивать принятие решения без понятных причин. Если у человек хочет подумать о предложении подольше, важно сообщить об этом потенциальному работодателю.

Самая правильная стратегия, если вам действительно нужно посмотреть еще варианты, честно об этом сказать и пояснить примерные сроки, в течение которых вы планируете рассматривать другие варианты. Это поможет определиться с дальнейшими действиями и вам, и компании.

Например, человек целенаправленно взял отпуск и ищет работу. У него назначены собеседования в нескольких компаниях, и он не хочет откладывать или отменять их. Такая аргументация сохранит хорошее впечатление о человека и HR будет иметь в виду его кандидатуру в будущем».