6 вредных советов для женщин-руководителей, или Как не потерять доверие подчиненных

БОЛЬШОЙ БОСС: ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ

ДЛЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Даже не сосчитать, сколько анекдотов существует на тему «женщина-босс». Шутки шутками, но представительницы прекрасной половины человечества все чаще занимают высокие должности в компаниях и на госслужбе. Надо признать, что справляются они со своей задачей не менее успешно, чем мужчины.

ДОЛОЙ СТЕРЕОТИПЫ!

Согласно аналитике международной компании Grand Thornton International, Россия уже третий год подряд уверенно удерживает мировое лидерство по количеству женщин-руководителей в деловой сфере. С 2016 года их число еще немного увеличилось и составило 47 %.

Статистика — дело тонкое. Как бы там ни было, женщины вполне комфортно чувствуют себя в бизнес-среде и при этом не собираются «рулить» всем на свете.

В преддверии 8 Марта мы решили дать женщинам-управленцам несколько вредных советов по выживанию в условиях конкуренции. Мотивировать всегда успеем, а канун праздника — самое время улыбнуться и взглянуть на типичные ошибки со стороны.

ТОЛЬКО БРУТАЛЬНОСТЬ, ТОЛЬКО ХАРДКОР

Помните, что суровый взгляд и твердая мужская походка приведут к желаемому успеху. Тренируйте командный голос.

Ничего, что вам придется наблюдать ехидные взгляды подчиненных, — они просто завидуют. Покажите им сильного волевого руководителя, коллегам так этого не хватало.

НЕ ПОДХОДИ КО МНЕ!

Всегда будьте недоступны, а еще лучше — решайте все вопросы через личного помощника.

Не царское это дело — общаться напрямую с персоналом.

Сотрудники сразу должны видеть, где проходит граница (а в вашем случае это пропасть) между начальником и подчиненным.

БОДРОСТЬ — НАШЕ ВСЕ

Всегда проводите совещание ровно в 9 утра. А лучше еще раньше. Опоздавших судите по всей строгости офисных законов. И вообще, все должны понимать, что жизнь — не сахар. Поэтому начинайте планерку с бодрящей информации: «У нас все плохо».

Это отличное средство для того, чтобы в момент проснуться. Покритикуете, дадите эмоциям волю — разрядка удалась. И обмен веществ подстегнут, что хорошо для фигуры.

КОНТРОЛИРУЙ ЭТО

Самый лучший метод управления — все держать под контролем, следить за каждым, начиная от курьера и заканчивая главным бухгалтером. А еще лучше: постоянно стойте за спиной у своего сотрудника, комментируйте его работу, не жалейте слов. Ведь люди так любят, когда о них говорят.

СКАЖИТЕ ЭМОЦИЯМ «ДА»!

При решении любых ситуаций спорьте, отстаивайте свою правоту. Сотрудники должны на живом примере понимать, что вы не просто руководитель, но еще и женщина: непредсказуемая и загадочная. Если кого-то и заденет ваш высокомерный тон, это их проблемы. У вас же всегда есть оправдание — излишняя эмоциональность.

ВСЕ СВОИ

И самое главное — забудьте слово «команда».

Сразу определите для себя «любимчиков» и приближенных.

Их можно щедро поощрять, пусть даже это будет не очень объективно. Зато другие пусть стараются соответствовать вашему окружению.

Не беда, что на кону стоит профессионализм сотрудников.

P.S. А если серьезно, то женщинам-руководителям так же непросто, как и мужчинам. Они тоже ошибаются и учатся на своих ошибках. Желаем представительницам прекрасной половины человечества неиссякаемой энергии, всегда оставаться самыми обаятельными и успешно управлять любым коллективом!

Источник