500
@authorБошқарув нима?
А) Меҳнат унумдорлигини орттириш ва маҳсулот таннархини пасайтириш
Б) Бу – танлов, қарор қабул қилиш ва унинг бажарилишини назорат қилиш жараёнидир
В) Бу-маҳсулот ва хизматларнинг исътемолчиларга қанчалик наф келтиришидир
Г) Воқеликни билишга бағишланган умумфалсафий усулларни қуллаш
А
+Б
В
Г
Раҳбарнинг қарор қабул қилиш билан боғлиқ вазифаларни белгиланг?
А) ахборот қабул қилиш, қайта ишлаш ва тарқатиш.
Б) бош раҳбар, лидер, боғловчи бўғин.
В) тадбиркор, камчиликни тўғриловчи, ресурс тарқатувчи, мулоқотлар олиб борувчи.
Г) бош раҳбар, раҳбар, ёрдамчи, маслаҳатчи
А
Б
+В
Г
Бошқарув даражалари?
А) иқтисодий даража, техник даража, институционал даража.
Б) техник даража, бошқарув даражаси, институционал даража.
В) техник даража, институционал ва технологик даражалар.
Г) техник даража, технологик даража, иқтисодий даража.
А
+Б
В
Г
Юқори бўғин раҳбарининг асосий иш вақти қуйидагиларнинг қайси бирига сарф бўлади?
А) кўриклар, танловлар
Б) почта билан ишлаш
В) сафарлар, ярмаркаларда қатнашиш
Г) режалаштирилган учрашувлар, йиғилишлар
А
Б
В
+Г
Бошқарув функцияларини кўрсатинг?
А) Демократик, автократик, аристрократик.
Б) Режалаштириш, ташкил этиш, рағбатлантириш, назорат, тахлил қилиш.
В) тахлил қилиш, кузатиш, тадқиқ қилиш, стратегик бошқариш, назоратқилиш.
Г) ташкил этиш, тахлил қилиш, математик дастурлар яратиш, лойихалаш.
А
+Б
В
Г
Бошқарув структураси?
А) бошқарув бўлимларини тузилиши
Б) бошқарув функцияларидан фойдаланиш.
В) бошқарув даражалари ва функционал соҳаларининг мантиқий муносабатлари.
Г) Бошқарувчи шахс
А
Б
+В
Г
Коммуникациялар?
А) ахборот алмашиш жараёнидир
Б) кўплаб элементларни боғлайди
В) режалаштиришнинг амалга оширади
Г) ташкил этади
+А
Б
В
Г
Шахсларни бошқариш тизими қандай жараёнларни ўз ичига олади?
А) шахсларни танлаш, ўқитиш ва ривожлантириш
Б) шахсларни танлаш, ўқитиш, баҳолаш ва ривожлантириш
В) шахсларни танлаш, ўқитиш ва ривожлантиришни рағбатлантириш
Г) шахсларни танлаш, ўқитиш ва ривожлантириш, баҳолаш, рағбатлантириш
А
Б
В
+Г
Самарали тинглашнинг энг муҳим қоидаси?
А) савол бериб туринг
Б) гапиришни тухтатинг
В) қўшимча килиб туринг
Г) ортиқча вақт сарфига йўл куйманг
А
+Б
В
Г
Ахборот узатиш каналлари қайси жавобда тўғри кўрсатилган?
А) оғзаки, ёзма, график, жадвал, режалар
Б) оғзаки, ёзма, электрон алоқа воситаси, компьютер тармоғи.
В) режа, канал, ахборот, жўнатувчи.
Г) Телеграм каналлари.
А
+Б
В
Г
Раҳбар ўзи эгаллаб тўрган лавозим мажбуриятларини бажара бориб амалга ошириши лозим бўлган танлов қандай қарор дейилади?
А) самарали қарор
Б) ташкилий қарор
В) унумли қарор
Г) дастурлаштирилган қарор
А
+Б
В
Г
Қарор қабул қилиш жараёни неча босқичдан иборат?
А) 1 та
Б) 4 та
В) 5 та
Г) 10 та
А
Б
+В
Г
Қарор қабул қилиш муҳити?
А) аниқлик, таваккал, ноаниқлик.
Б) очик, ёпиқ.
В) оддий, ўрта, мураккаб.
Г) содда ва мураккаб.
+А
Б
В
Г
Ташкилот мақсадларига ва ўз мақсадларига етишиш учун ўзини ва бошқаларни қизиқтириш?
А) режалаштириш.
Б) ташкил этиш.
В) рағбатлантириш.
Г) муқобилини танлаш.
А
Б
+В
Г
Менежмент деганда нимани тушунасиз?
А) Менежмент-бу иқтисодий масалалар билан шуғулланишдир.
Б) Менежмент-бу одамлар меҳнати, интелекти ва қобилиятидан фойдаланиб қуйилган мақсадларга эришишдир.
В) Менежмент-бу ташкилотлардаги мавжуд технологик занжирни мувофиқ ҳаракатини амалга оширишдир.
Г) Менежмент-бу чет эллардаги корхоналар фаолиятини Узбекистондаги корхоналарда қуллаш усулидир.
А
Б
+В
Г
Илмий-техника тараққиёти деган тушунчанинг тўғри изоҳини кўрсатинг?
А) янги соҳани бошқаришдаги ўзгаришларнинг амалга оширилиши
Б) мамлакат микёсида янги тузумнинг бошланиши
В) маҳсулотнинг янги турлари ва ишлаб чиқариш усулларини жорий этиш сабабли ишлаб чиқаришнинг нисбатан тез ўзгариши
Г) ходимлар бошқарувини ташкил этиш ва ишлаб чиқаришнинг тубдан ўзгариши
А
Б
+В
Г
Стратегия бу…?
А) бозор иқтисодиётига мослашиш сиёсати
Б) корхона сиёсати
В) корхонани режалаштириш
Г) истиқболни тадқиқ қилиш ва режалаштириш
А
Б
В
+Г
Стратегик бошқарув бу …?
А) стратегик мақсадни амалга оширишга йуналтирилган бошқарув фаолиятидир
Б) корхонани бошқариш фаолиятидир
В) корхона ва ходимларни бошқариш фаолиятидир
Г) корхона мақсадини белгилаш
+А
Б
В
Г
Ташкилотнинг ижтимоий тизими қонуний равишда қандай тизимга бўлинади?
А) бошқарувчи ва бошқарилувчи
Б) ёрдамчи ва хизматчилар
В) аклий меҳнат ходимлари
Г) мутахассислар, идора ходимлари
+А
Б
В
Г
Бошқарув объекти нима?
А) ташкилотлар ва корхоналар персонали
Б) корхона ва муассасалар персонали
В) корхоналар, ташкилотлар ва муассасалар персонали
Г) ҳамма жавоб тўғри
А
Б
+В
Г
Кадрларни бошқариш нима?
А) бу ташкилотнинг бутун тармоғини режалаштириш, координациялаш ва назорат қилишдир
Б) бу ташкилотни назорат қилиш
В) бу ташкилотни координациялаш ва режалаштириш
Г) ходимларни назорат қилиш ва ишни тўғри тақсимлаш
+А
Б
В
Г
Бошқарув вазифаларининг гуруҳлари тўғри белгиланган жавобни топинг?
А) Шаҳарларо, информацион, технологик
Б) Информацион, технологик, иқтисодий
В) Иқтисодий, техник, технологик
Г) Шаҳарларо, информацион, қарор қабул қилиш билан боғлиқ
А
Б
В
+Г
Раҳбарнинг информацион вазифалари?
А) ахборот қабул қилиш, қайта ишлаш ва тарқатиш.
Б) бош раҳбар, лидер, боғловчи бўғин.
В) тадбиркор, камчиликни тўғриловчи, ресурс тарқатувчи, мулоқотлар олиб
Г) борувчи.
А
Б
+В
Г
Ташкилотларни аниқ конунларга ва давлатнинг мувофиқлаштириш меъёрларига амал қилиши қандай масъулият дейилади?
А) Жисмоний
Б) Ижтимоий
В) Иқтисодий
Г) Юридик
А
Б
В
+Г
Боғловчи жараёнлар?
А) Бошқарувни амалга оширади
Б) Бошқарув функцияларини боғлайди
В) Коммуникация жараёнига ёрдам беради
Г) Қарор сифатини назорат килади
А
+Б
В
Г
Коммуникациялар бошқарув фаолиятининг қандай соҳаларида амал килади?
А) Юқори даражаларида
Б) Ўрта даражаларида
В) Қуйи даражаларида
Г) барча даражаларида
А
Б
В
+Г
Коммуникация жараёни элементлари?
А) Жўнатувчи, хабар қилувчи, қабул қилувчи
Б) Жўнатувчи, қабул қилувчи, режа, тактика
В) Корхона режалари, структура, тактика
Г) Жўнатувчи ва қарорлар
+А
Б
В
Г
Қарор нима?
А) Муқобилини танлаш
Б) Вариантлар яратиш
В) Математик дастурлаш
Г) Режани бажарилишини таъминлаш
+А
Б
В
Г
Қарор қабул қилиш босқичларини кўрсатинг?
А) Режалаштириш, амалга ошириш.
Б) Муаммо ташҳиси, чеклаш ва мезонларни шакллантириш, муқобилларини аниқлаш, муқобиллари баҳолаш, якуний танлов.
В) Муаммо ташхиси, ғояни шаклланиши, ахборот тузиш, мезонларни аниқлаш, муқобил вариант таёрлаш, узатиш, коддан чиқариш.
Г) Режалаштириш, ташкил этиш, амалга ошириш.
А
+Б
В
Г
Қарор қабул қилишнинг энг муҳим босқичи?
А) Тузиш
Б) Режалаш
В) Амалга ошириш
Г) Баҳолаш
А
Б
+В
Г
Бошқарув функцияларини кўрсатинг?
А) Режалаштириш.
Б) Ташкил этиш.
В) Тахлил қилиш ва рағбатлантириш.
Г) Барчаси
А
Б
В
+Г
Инсондаги дастлабки эҳтиёжлар?
А) Психологик эҳтиёжлар
Б) Физиологик эҳтиёжлар
В) Жисмоний эҳтиёжлар
Г) Эстетик эҳтиёжлар
А
+Б
В
Г
Ташкилот деб нимага айтилади?
А) Мақсад ёки системалар ҳаракатига айтилади.
Б) Мувофиқлаштирилган мақсадлар мажмуасига айтилади.
В) Умумий мақсад ва мақсадларга эришиш йўлида фаолият кўрсатаётган одамлар гуруҳидир.
Г) Ҳисоб раками алохида бўлган корхоналар.
А
Б
+В
Г
Стратегик мақсадни амалга оширишга йуналтирилган бошқарув фаолиятини қандай бошқарув деб аталади?
А) корхона мақсадини белгилаш
Б) корхонани бошқариш
В) корхона ва ходимларни бошқариш
Г) стратегик бошқарув
А
Б
В
+Г
Меҳнат тақсимоти деб нимага айтилади?
А) Корхоналарнинг бир-биридан ажратиш
Б) Ишларни бир-биридан оддий-мураккаблигига, оғир-енгиллигига ва малака талаб қилишга мос равишда ажратишга.
В) Ишчилар ўртасидаги функцияларни бир-биридан иш хакига мос равишда ажратишга
Г) Ишлаб чиқариш босқичларидаги ишларни катта-кичикларига кура, технологик жараён турига мос равишда ажратишга.
А
+Б
В
Г
Бошқариш деганда нимани тушунасиз?
А) Бошқариш – бу ташкилот мақсадини аниқлаш йўлидаги ҳаракатлар мажмуасидир.
Б) Бошқариш – бу корхоналардаги технологик ресурсларни муносиб ҳаракатини давом эттиришдир.
В) Бошқариш – бу ташкил этилмаган бетартиб оммани бир мақсадга йуналтирилган самарали ва унумли гуруҳга айлантиришдир.
Г) Корхоналардаги технологик жараённи ташкил этишдир.– бу корхоналардаги бухгалтерия ҳисобларини тўғри йўлга қуйишдир.
А
Б
+В
Г
Инновация - …?
А) янги раҳбар сайлаш
Б) янги режа тузиш
В) янги соҳада иш бошлаш
Г) янгилик киритиш демакдир
А
Б
В
+Г
Модернизация бу - …?
А) товар хусусиятларини узгартириш
Б) такомиллаштириш
В) объектни янгилаш
Г) объектни яхшилаш ва такомиллаштириш, бозорнинг янги талаблари ва меъёрларига мослаштириш
А
Б
В
+Г
Янгилик асосида бошқарувни ташкил этишни қандай фан ўрганади?
А) менежмент
Б) стратегик менежмент
В) инновацион менежмент
Г) операцион м енежмент
А
Б
+В
Г
Раҳбарнинг шахслараро вазифалари?
А) ахборот қабул қилиш, қайта ишлаш ва тарқатиш.
Б) бош раҳбар, лидер, боғловчи бўғин.
В) тадбиркор, камчиликни тўғриловчи, ресурс тарқатувчи, мулоқотлар олиб борувчи.
Г) бош раҳбар, раҳбар, ёрдамчи, маслаҳатчи
А
+Б
В
Г
Бошқарувнинг нечта даражаси мавжуд?
А) 2 та
Б) 5 та
В) 6 та
Г) 3 та
А
Б
В
+Г
Самарали қарор?
А) Дастурлаштирилган қарор
Б) Дастуралаштирилмаган қарор
В) Бажариладиган қарор
Г) Қисқа ва лунда қарор
А
Б
+В
Г
Рағбатлантириш турларини белгиланг?
А) оддий ва мураккаб
Б) қуйи ва юқори
В) моддий ва маънавий
Г) моддий ва номоддий
А
Б
+В
Г
Ташкилотни қандай турлари мавжуд?
А) оддий, катта ва кичик
Б) оддий, тижорат ва ҳамкорликдаги
В) саноат ва қишлоқ хужалиги
Г) оддий, мураккаб, формал ва ноформал
А
Б
В
+Г
Персонални қандай бошқариш усуллари бор?
А) Бу чикимдаги маҳсулот бирлигини киримдаги маҳсулот бирлигига нисбати
Б) Ресурсларни режалаштириш, ходимларни туплаш, танлов, иш хаки ва имтиёзларни аниқлаш, корхонага мослаштириш, ўқитиш, баҳолаш, мансабдан кутариш, тушириш, раҳбар ходимлар тайёрлаш.
В) Самарадорлик, илгорлик, истиқболлилик, компелекслилик, тезкорлик, макбуллик, оддийлик, илмийлик, куп бўғинлилик, автономлилик, режалилик, барқарорлик.
Г) Рағбатлантириш, маълумотланиш, ишонтириш, мажбурлаш усули.
А
Б
В
+Г
Илмий кадрлар деганда нимани тушунасиз?
А) тадбиркорларни
Б) менежерларни
В) корхона ходимларини
Г) фан номзодлари, фан докторлари, илмий билимга эга бўлган, профессионал тайёргарлик кўрган, илмий тадқиқот натижаларини амалда куллайдиган мутахассисларни
А
Б
В
+Г
Функционал структура?
А) барча қуйи раҳбарлар ва ишлаб чиқариш ячейкаларини корхона раҳбарига буйсундириш орқали ташкил этилади
Б) ҳар бир бошқарув бўғинига муайян функцияларни бириктириб қуйиш орқали ташкил этилади
В) ҳар бир чизикли раҳбар кошида ихтисослашган хизматлар, маслаҳатчилар кенгаши, яъни штаблар тузиш орқали ташкил этилади
Г) ҳар бир бошқарув бўғинига ихтисослашган хизматлар, маслаҳатчилар кенгаши, яъни штаблар тузиш орқали ташкил этилади.
А
+Б
В
Г
Бошқаришни иқтисодий методлари?
А) бошқариш аппаратининг муайян структурасини тазишга асосланади
Б) буйруқлар, фармойишлар ва қулланмалар чиқариш уларнинг бажарилишини назорат қилишга асосланади
В) кадрларни тўғри танлашга асосланади
Г) иқтисодий манфаатлардан фойдаланишга асосланади
А
Б
В
+Г
Қуйидаги кайд қилинганларнинг қайси бири бошқарув қарорларининг унсури бўлиб ҳисобланади?
А) вазифа, восита, жавобгарлик ва муддат
Б) восита, масъулят, амалга ошириш
В) жавобгарлик, восита, натижа
Г) муддат, вазифа, жавобгарлик
+А
Б
В
Г
Қуйида кайд қилинганларнинг қайси бири бошқариш функцияси ҳисобланади?
А) режалаштириш, амалга ошириш
Б) ташкил қилиш, режалаштириш, тартибга солиш, мувофиқлаштириш, назорат ва рағбатлантириш.
В) тартибга солиш ва мувофиқлаштириш, назорат
Г) назорат ва рағбатлантириш, режалаштириш
А
+Б
В
Г
Қуйида кайд қилинган функцияларнинг қайси бири бошқаришнинг ижтимоий функциясига киради?
А) маблағларнинг айланма ҳаракатини таъминлаш
Б) ижтимоий ҳимояни таъминлаш
В) ходимларни меҳр-шафкатли ва ўзаро муносабатларда сабр тоқатли бўлиш рухида тарбиялаш
Г) ахборотлар окимини ташкил қилиш
А
+Б
В
Г
Қарор қабул қилишда яккабош, жамоа фикри билан ҳисоблашмайдиган раҳбарларни?
А) автократ раҳбарлар дейилади
Б) либерал раҳбарлар дейилади
В) демократик раҳбарлар дейилади
Г) либерал ва демократик раҳбарлар дейилади
+А
Б
В
Г
Демократик раҳбарлар билимга бўлган муносабатда?
А) ҳамма нарсани ўзим биламан деб ҳисоблайдилар
Б) бепарво, эътиборсиз бўладилар
В) муттасил ўқийдилар ва қўл остидаги бўйсунувчилардан ҳам шуни талаб қиладилар
Г) ўзибилармон ва ташаббускор бўладилар
А
Б
+В
Г
Ўз зиммасига масъулият олишни ёқтирмаслик?
А) автократик раҳбарлар учун хос
Б) либерал раҳбарлар учун хос
В) демократик раҳбарлар учун хос
Г) автократик ва либерал раҳбарлар учун хос
А
+Б
В
Г
Стереотип қарорлар – бу?
А) новаторларча, мазмунига кўра истиқболли бўлган қарорлардир
Б) раҳбар фаолияти қатъий равишда йуриқномалар, меъёрий ҳужжатлар доирасида амалга оширилиши лозим бўлган холларда қабул қилинадиган қарорлардир
В) одатий вазиятларда қабул қилинадиган қарорлардир
Г) таваккал билан чала ахборотга асосланиб қабул қилинадиган қарорлар
А
+Б
В
Г
Стресс – бу?
А) ўзаро келишмовчилик ёки карама-қаршилик сабабли тугиладиган ҳолат
Б) ихтилоф
В) асабларнинг қўзғалиши билан боғлиқ бўлган хато
Г) нифоқ
А
Б
+В
Г
Ташкилий структураларни ҳосил қиладиган бошқариш органлари?
А) бошқарув тизимини шаклида бўлади
Б) бошқарув бўғинлари шаклида бўлади
В) бошқарув босқичлари шаклида бўлади
Г) бошқарув тизими ва бошқарув бўғинлари шаклида бўлади
А
Б
В
+Г
Қуйидаги кайд этилган услубларнинг қайси бири бошқариш услуби бўлиб ҳисобланади?
А) ташкилий-маъмурий методлар
Б) иқтисодий методлар
В) ижтимоий – руҳий методлар
Г) ташкилий-маъмурий, иқтисодий, ижтимоий-руҳий
А
Б
В
+Г
Бошқаришнинг социал-руҳий методлари?
А) ишлаб чиқариш жамоаларини, улардаги `психологик вазиятларни`, ҳар бир ходимнинг шахсий хусусиятларини ўрганишга асосланади
Б) кадрларни тўғри танлашга асосланади
В) жамоада соглом ижтимоий-руҳий муҳитни яратишга асосланади
Г) иқтисодий манфаатларга асосланади
+А
Б
В
Г
Бошқариш фаолияти турларига қараб бошқариш функциялари?
А) ҳудудий ва тармоқ функцияларига бўлинади
Б) раҳбар ва буйсунувчи функцияларига бўлинади
В) умумий (асосий) ва аниқ функцияларига бўлинади
Г) иқтисодий, ижтимоий, маънавий – марифий ва ташкилий функцияларга бўлинади
А
Б
В
+Г
Қарор ечимларини буйсунувчиларга таклиф орқали етказувчи раҳбарларни?
А) либерал раҳбарлар дейилади
Б) автократик раҳбарлар дейилади
В) демократик раҳбарлар дейилади
Г) автократ ва либерал раҳбарлар дейилади
А
Б
+В
Г
Ички шахсий низолар?
А) бир кишининг узига бир—бирига зид топшириклар берилиб, раҳбарнинг пировард талаби бир-бирига мос келмай, бажарувчи бундай ҳолда нима қилишни билмай хуноб бўлган ҳолларда вужудга келади
Б) моҳияти жихатидан бир хил булмаган лекин сабаблари, эҳтиёжлари, қизиқишлари мувофиқ келувчи шахслар ичидаги тукнашув натижасида юзага келади
В) гуруҳларнинг ўзаро мақсадга мувофиқ фаолиятлари жараёнида юзага келади
Г) бўлимлараро тукнашувларни хал қилиш жараёнида вужудга келади
+А
Б
В
Г
Очик низоларга?
А) одатда табиати бўйича ҳиссиётга берилиши ва қизиқконлиги оқибатида юзага келадиган низолар киради
Б) корхонанинг ривожланиш жараёнида юзага чикадиган реал камчиликлар ва муаммолар билан боғлиқ низолар киради
В) одатда қарама-қарши томонларнинг кўз олдида, тўғридан-тўғри вужудга келадиган низолар киради
Г) кўпинча фитна, иғво, хийла, найранг фисқ-фасод шаклида ривожланиш оқибатида вужудга келадиган низолар киради
А
Б
+В
Г
Қуйида кайд қилинганларнинг қайси бири стресснинг содир бўлишига сабаб булувчи ташкилий сабаблар туркумига киради?
А) физиологик сабаблар
Б) руҳий сабаблар
В) мансабга интилишдаги омадсизликлар
Г) ҳаддан ташқари кўп иш ёки кам иш билан банд бўлиш
А
Б
В
+Г
Қарор – бу?
А) мавжуд ҳолатнинг бўлиши лозим бўлган ҳолат билан мос тушмаслиги натижасида юзага келувчи жараёндир
Б) бажарилиши мумкин бўлган ишнинг аниқ бир йўлини танлаб олишдир
В) бир неча муқобил (алтернатиВ) лар пайдо бўлганда вужудга келадиган жараёндир
Г) буйруқ бериш жараёнидир
+А
Б
В
Г
Мотиватция функцияси бу...?
А) Режалаштирилган масалалар ва ваколатларни юқоридан қуйига қараб узатиш ва тақсимлаш
Б) Ташкилот учун мақсадларни танлаш ва уларга эришиш учун зарур қарорларни қабул қилиш
В) ходимларни самарали фаолиятига мос равишда моддий ва маънавий рағбатлантириш
Г) бошқариш фаолияти билан шуғулланувчи ходимлар билимидан фойдаланиш мақсадга эриштира олиш
А
Б
+В
Г
Юқори бўғин раҳбарлари?
А) аниқ ва фукционал вазифаларни амалга оширувчи ходимлар мутахасисларнинг фаолиятини бошқарувчи
Б) қуйи бўғин раҳбарлари фалиятларини ташкил этувчи ва назорат қилувчи раҳбар
В) ўрта ва қуйи бўғин раҳбарлари фаолиятларини бошқариб муҳим қарорлар қабул қилишга жавоб беради
Г) юқори бўғин раҳбарлари фаолиятларини бошқаради
А
Б
+В
Г
Ваколат – бу...?
А) бошқарув тизимини юқори малакали мутахассислар билан тулдириш ҳисобига амалга оширилади
Б) бирор шахс, ташкилот кабилар номидан фаолият олиб бориш учун берилган ҳуқуқ
В) чизикл ираҳбарият ҳамда функционал бўғинлардан ташкил топган бўлади
Г) жорий фаолиятларни қуйи погоналарга берилиши юқори погоналарни эса стратегик мақсадларга эришишга йуналтирилганлигидир
А
+Б
В
Г
Ижтимоий – психологик усуллар – бу...?
А) кишиларнинг руҳий ҳолатини ва маънавий манфаатларини ҳисобга олган ҳолда таъсир утказиш
Б) бошқариш объектининг моддий манфаатларини ҳисобга олган ҳолда таъсир утказиш
В) ходидмлар ва бўғинлар ўртасилдаги объектив равишда мавжуд бўлган муносабатларни ҳисобган олган ҳолда таъсир утказиш
Г) жамоадаги ижтимоий иқтисодий муносабатлар хусусияти билан боғланган
+А
Б
В
Г
Буйруқ – бу...?
А) муасаса ёки унинг таркибий бўлинмалари тузилиши, ҳуқуқи, вазифалари, бурчлари, ишни ташкил қилишнинг белгилайдиган ҳуқуқий ҳужжат
Б) қоидалар ёки меъёрий ҳужжатларни тушунтириш мақсадида чиқариладиган ҳуқуқий ҳужжат
В) икки ва ундан ортиқ томоннинг юридик ва жисмоний ҳуқуқи мажбуриятларини белгилаш
Г) муассаса маъмурияти шунингдек бўлимлар раҳбарлари томонидан Амалий масалалар юзасидан қабул қилинади
+А
Б
В
Г
Назорат функцияси бу...?
А) Режалаштирилган масалалар ва ваколатларни юқоридан қуйига қараб узатиш ва тақсимлаш
Б) Ташкилот учун мақсадларни танлаш ва уларга эришиш учун зарур қарорларни қабул қилиш
В) Ташкилотнинг мақсадларига эришишни таъминловчи
Г) бошқариш фаолияти билан шуғулланувчи ходимлар билимидан фойдаланиш мақсадга эриштира олиш
А
Б
+В
Г
Қуйи бўғин раҳбарлари бу...?
А) аниқ ва фукционал вазифаларни амалга оширувчи ходимлар мутахасисларнинг фаолиятини бошқарувчи
Б) қуйи бўғин раҳбарлари фалиятларини ташкил этувчи ва назорат қилувчи раҳбар
В) ўрта ва қуйи бўғин раҳбарлари фаолиятларини бошқариб муҳим қарорлар қабул қилишга жавоб беради
Г) юқори бўғин раҳбарлари фаолиятларини бошқаради
+А
Б
В
Г
Бошқарув поғонаси бу...?
А) бир звенонинг бошқасига буйсуниш кетма-кетлиги
Б) юқори ташкилот давлат томонидан тасдикланган ва ҳуқуқий турга эга бўлган муносабатлар
В) бир бошқариш поганасидаги тенг ҳуқуқли ходимларнинг муносабатлари
Г) бошқарув погоналарида раҳбар ва бўйсинувчилар орасидаги муносабатдир
+А
Б
В
Г
Стресснинг ҳарактер ва аломатлари қайсилар?
А) жисмоний, хиссий, хулқ-атворга оид аломатлар
Б) хулқ-атворга оид аломатлар, хиссий ҳарактерлар
В) хиссий, жисмоний аломатлар
Г) жисмоний, хулқ-атворга оид аломатлар
+А
Б
В
Г
Ташкилий структура деганда нимани тушунасиз?
А) ташкилотда ишлаётган ходимлар ўртасидаги муносабатни
Б) ташкилотда ишлаётган ходимларнинг бошликлар билан ўзаро муносабатларини
В) шахслараро муносабатларни
Г) одамларнинг бир-бирига боғлиқлигини
А
+Б
В
Г
Жамоага раҳбарлик вазифалари бўйича иш вақти сарфлари қандай гуруҳланади?
А) режалаштириш, ташкил этиш, ргбатлантириш
Б) режалаштириш, ташкил этиш, мувофиқлаштириш, рағбатлантириш, назорат қилиш
В) ташкил этиш, мувофиқлаштириш, назорат қилиш
Г) мувофиқлаштириш, рағбатлантириш ва назорат қилиш
А
+Б
В
Г
Ёнғин хавфсизлиги тизимларида қўлланиладиган бошқариш усули бу...?
А) Ташкилий-бошқарув
Б) Иқтисодий
В) Ижтимоий-психологик
Г) Субординацияни сақлаш усули
+А
Б
В
Г
Ёнғин хавфсизлиги бошқармаларида жуда кенг қўлланиладиган таҳлил усулларини кўрсатинг?
А) Фаоллаштириш усули
Б) Тезкор таҳлил усули
В) Таққослаб таҳлил қилиш
Г) Маълумотларни таҳлил қилиш усули
А
Б
+В
Г
Туманлар ва шаҳарлар қандай тоифаларга булинади?
А) Биринчи тоифадаги ва иккинчи тоифадаги.
Б) Тоифаланмаган туманлар, биринчи тоифадаги, иккинчи тоифадаги.
В) Биринчи тоифадаги, иккинчи тоифадаги, учунчи тоифадаги.
Г) Биринчи тоифадаги ва тоифаланмаган.
А
+Б
В
Г
Ички ишлар органларида иш юритишнинг меъёрий-ҳуқукий ҳужжатлари неча турга бўлинади?
А) Фармон ва фармойиш.
Б) Қонун ва қонуности ҳужжатлар.
В) Хизмат ҳужжатлари ва буйруқлар.
Г) Кўрсатма ва махфий ҳужжат.
А
+Б
В
Г
Ички ишлар органларида иш юритишнинг қандай турлари мавжуд?
А) Биринчи ва иккинчи даражали иш юритиш.
Б) Умумий ва махсус иш юритиш.
В) Тоифали ва чегараланган иш юритиш.
Г) Барча жавоблар тўғри.
А
+Б
В
Г
Иш юритиш ва назоратни олиб борилишига бевосита жавобгарлик кимнинг зиммасига юклатилади?
А) Ички ишлар органи раҳбарига юклатилади.
Б) Котибият бошлиғига.
В) Кадрлар бўлими бошлиғига.
Г) Котибият катта инспекторига.
+А
Б
В
Г
Фуқароларнинг берадиган ариза ва шикоятлари Ўзбекистон Республикасининг қайси қонуни билан кўрилади?
А) `Давлат тили ҳақида`ги қонуннинг янги таҳрири.
Б) `Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида`ги қонуни.
В) `Давлат сирларини ҳимоя қилиш ҳақида`ги қонуни.
Г) `Жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисида`ги қонуни.
А
Б
В
+Г
Ўзбекистон Республикасининг `Давлат сирларини ҳимоя қилиш ҳақида`ги қонун қачон қабул қилинди?
А) 1991 йил 1 сентябрь куни.
Б) 1992 йил 8 декабрь куни.
В) 1993 йил 7 май куни.
Г) 1994 йил 5 июнь куни.
А
Б
+В
Г
Ўзбекистон Республикасининг `Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида`ги қонун қачон қабул қилинди?
А) 2012 йил 25 декабрь куни.
Б) 2010 йил 14 ноябрь куни.
В) 2011 йил 12 май куни.
Г) 2013 йил 21 октябрь куни.
+А
Б
В
Г
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг `Ўзбекистон Республикаси давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларида иш юритиш ва ижро назоратини ташкиллаштириш ҳақида`ги қарори қачон қабул қилинди?
А) 1994 йил 2 июнь куни.
Б) 1991 йил 6 декабрь куни.
В) 1998 йил 5 май куни.
Г) 1999 йил 31 январь куни.
А
Б
В
+Г
Ҳужжатларда акс эттириладиган масалаларнинг сони бўйича қандай ҳужжатларга бўлинади?
А) Оддий ва мураккаб ҳужжатлар.
Б) Асосий ва қўшимча ҳужжатлар.
В) Умумий ва махсус ҳужжатлар.
Г) Махфий ва номахфий ҳужжатлар.
А
Б
+В
Г
Буйруқлар қайдай турларга бўлинади?
А) Асосий фаолият ҳамда шахсий таркиб бўйича.
Б) Материал ресурслар ҳамда шахсий таркиб бўйича.
В) Асосий фаолият ҳамда хўжалик фаолияти бўйича.
Г) Шахсий таркиб ҳамда хўжалик фаолияти бўйича.
+А
Б
В
Г
Иш юритиш тизимига нималар киради?
А) Бошкарма аппарати иш юритишнинг барча босқичларида куч ва воситаларни иқтисод қилишни
Б) Бошкарма аппаратининг бошқаришининг барча органлардаги иш юритиш тизимини.
В) Бошкарма аппаратининг бошқаришининг барча органлардаги ҳужжатлар тизимини.
Г) Бошкарма аппаратининг бошқаришининг барча органлардаги ҳужжат юритишини тартиблашни.
+А
Б
В
Г
Иш юритиш бўлинмаларининг асосий функцияларини кўрсатинг?
А) Бўлинмаларининг ўрнатилган муддатда ҳужжатларни қабул қилиш, рўйхатдан ўтказиш, тақсимлаш.
Б) Бўлинмаларининг бошқаришининг барча хизматлардаги иш юритиш тизимини тақсимлаш.
В) Бўлинмаларининг бошқаришининг барча хизматлардаги ҳужжатлар тизимини тақсимлаш.
Г) Бўлинмаларининг бошқаришининг барча хизматлардаги ҳужжат юритишини тартиблашни тақсимлаш.
+А
Б
В
Г