44

Инвестиция в команду.

Решил с командой отправиться на обучение. Однодневный Мастер-класс, Юлии Козачковой о эфективности и мотивации.

Честно раньше не дооценивал совместное время припровождение, думал, что и так постоянно в рабочем графике вместе, и время выделять еще на это, не самое важное. Это была моя ошибка. Не буду писать про то, что такие мероприятия сплачают и усиливают командный дух, это действительно так.

Интересно, что я увидел некоторых ребят абсолютно с другой стороны. И ответил для себя, на причину проблем в работе, например нашего PMа. Который оказывается считает себя, безответственным человеком. Круто, что он выявил эту проблемную зону и смог озвучить ее на мк. В тот момент, моя переписка с партнером была примерно следующая: "Это нормально, что у нас безответственный PM? Человек, у которого ответственность должна быть вторым именем))"

Понимание членов команды, их сильных и слабых сторон, дает возможность принять более правильные решения. Или собрать команду под проект в лучшем составе. Это очевидная мысль, которой я пренебрегал.

Инсайт: делать совместные сборы с командой хотя бы 2-3 раза в месяц)

Что еще из интересного? Заколаборировались с Юлей Козачковой, и она сможеи помочь в командообразовании и внктренних процессах в ней.

Юля, человек который работает с селебрити, политиками и компаниями мировых масштабов, ее опыт может быть очень полезен.

Если интересно как будет идти этот процесс, ставьте лайк, добавлю новую рубрику по этому вопросу)