4 типа профилей в соцсетях

Чтобы оценить наш профиль в соцсетях человеку понадобится около двух минут. Мы даже не узнаем, что именно его привлечет или наоборот отпугнет. Наш образ, созданный за эти пару минут, расскажет все за нас.

На что обращают внимание при таком экспресс-анализе персоны?

• Фото
• Заполненность профиля
• Количество и качество контактов
• Активность постов

В среднем управленцы тратят 52% времени на поиски информации о человеке, с которым им предстоит вести бизнес, и 48% – на поиски информации о компании-партнере. Эти данные еще раз подтверждают: люди, пользуясь доступной информацией, интересуются в первую очередь другими людьми, с которыми им придется… или, наоборот, не придется иметь дело.

Из книги "Личный бренд. Позаботьтесь о вашей репутации прежде, чем это сделают другие", авторы Ларри Линн и Патрик Ситкинс 

Все это привело нас к созданию классификации личных профилей в Facebook и Linkedin. Так как мы работаем с русскоязычными руководителями, по нашему опыту, именно в этих соцсетях они получают больше всего предложений о работе и сотрудничестве.

“Завёл и бросил”

Человек может слышать о пользе профессионального ведения соцсетей. Но времени вести аккаунт постоянно нет. Системы делать это правильно тоже нет. Поэтому на вопрос “Используете ли вы Facebook или LinkedIn для развития карьеры/ бизнеса?” владельцы этих аккаунтов отвечают “завел и бросил”.

Такие профили не заполнены или заполнены не полностью. Например, указано старое место работы или школа (распространенное ошибочное мнение, что кому-то интересно, в какой школе вы учились 15-20 лет назад). Фото – что под руку попалось. Контактов единицы – “сколько успел добавить”. Активности нет. Да и пароль от аккаунта скорее всего забыт.

“Перепутал реальности”

В таких аккаунтах смешаны профессиональный и личный контент. При этом атрибуты личности и характера уверенно выступают на первый план. Должность, компания, компетенции теряются. Да и будем откровенны: при таком раскладе для них так будет лучше.

Заполненное место работы сочетается с постами “а вот я ругаюсь на платные парковки”, “а это мы с ребёнком лепим пельмени”. Деловое фото профиля – с полуобнаженной красоткой на бекграунде или абстракцией.

Или наоборот. Профиль не заполнен, но человек пытается комментировать новости, в том числе из его отрасли. Среди контактов – школьные друзья и сокурсники, друзья жены, родители детей, с которыми учатся собственные дети. Здесь может скопиться и немного коллег с разных работ. В комментариях к постам “Михалыч, ты им своё ружьё покажи, так они сразу тебя бесплатно на парковку пустят” и “ой какая лапочка дочка”.

“Застенчиво наблюдаю”

Профиль заполнен детально: текущая должность, опыт, образование. Фото профессиональное – видно, что человек ответственно подошел к его выбору. Возможно, даже заказал фотосессию.

В “друзьях” можно встретить руководителей различных уровней различных компаний. Скорее всего, с ними ведутся дела в реальной жизни.

А вот посты редкие, чаще репосты на околопрофессиональную тематику или громких новостей. Личные посты скрываются настройками приватности “только для друзей”. Таким образом, страница выглядит еще более пустынной и застенчивой.

“Я здесь по делу”

Эти аккаунты – ценная находка для всех, кто относится к соцсетям, как каналу развития карьеры и бизнеса. Профиль заполнен. В описании о себе – пара емких предложений и почта для связи. Контактов почти всегда очень много – эти люди активно развивают профессиональную сеть. И в целом достаточно активны: постов много, реакции и комментариев тоже, открыты к новым знакомствам и охотно рассматривают деловые предложения.

Единственный нюанс – минимум информации личного характера. За стеной из умных компетентных постов практически не различить, есть ли у человека увлечения, семья да и в целом жизнь помимо работы. Одних это может отпугнуть, но для других – показатель серьезного сосредоточенного подхода.

. . .

Первые три типа профилей часто лишаются хороших карьерных предложений. Их владельцы со стороны выглядят людьми непрофессиональными, вульгарными, психологически нестабильными или слишком закрытыми для коммуникации. Четвертый тип требует вложения времени и сил.

В идеальном мире наши действия говорили бы сами за себя, и мы не рискуем быть неправильно понятыми. Но поскольку мы живем не в идеальном мире, необходимо думать, как нас воспринимают со стороны. Мы не можем контролировать свой имидж на 100%, но почему бы не попытаться контролировать хотя бы часть? 

В следующем посте расскажу, как создать положительное первое впечатление о себе в Facebook.

UPD

Пост не оставил равнодушной Ольгу Дементьеву, хедхантера и руководителя агентства по подбору топ-менеджеров в области стратегических коммуникаций HR4PR. Читайте комментарий Ольги здесь.

⭐️ Пост подготовлен Надеждой Кобиной, карьерным бренд-менеджером, директором агентства "Космос-4". Подписывайтесь на блог о персональном бренде 😉