36.

Право и обычай – определение из методички

Гос-во, которое стремится обеспечить соблюдение норм права, должно использовать сильные стороны обычая, такие как: 1. устойчивость обычаев проявляется в их значительной инерционной силе и повторяемости привычных форм поведения; 2. массовость обычаев проявляется в их широком распространении среди населения в качестве образцов поведения, воспринимаемых как нормы быта и межличностного общения; 3. привычность обычаев означает отсутствие особых механизмов их обеспечения, включающих в себя меры принуждения. Связь обычаев и норм права прослеживается исторически. Гос-во по мере создания и развития законодательства санкционирует в качестве норм права обычаи, которые отвечают интересам гос-ва, и налагает запрет на обычаи, которые явл. пережитками прошлого(тормозят обществ.развитие или носят негативный хар-р). Юридич.поддержка обычаев или их вытеснение – основные формы взаимодействия обычного права и привычных форм поведения, ставших обычаями, традициями и т.п.

Право и корпоративные нормы.

Корпоративные нормы – это правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества.

Корпоративные нормы – это правила поведения, создаваемые негосударственными организациями и действующие внутри этих организаций, регулирующие внутренние отношения. (Профсоюзы, партии, спортивные организации и т.д.)

Корпоративное право – совокупность корпоративных норм, регулирующих юридические отношения и функционирование данного сообщества.

Единство состоит в том, что: 1.и правовые, и корпоративные нормы определяются общественно-экономическим строем общества.

2.имеют формально-определенный характер.

Различие: 1.Правовые нормы характеризуются единством, целостностью;

Корпоративные нормы имеют разноречивый характер, локальный характер.

2.Правовые нормы защищаются государством; Корпоративные нормы защищаются организациями, их создающими.

Взаимодействие: 1.Некоторые корпоративные нормы регулируют отношения, не рассматриваемые нормами права (внутренняя жизнь организации).

2.Некоторые корпоративные нормы регулируют отношения, в которых заинтересованно государство, т.е. корпоративные нормы приобретают юридическую направленность.

Корпоративные нормы, имеющие юридический характер:

- Имущественные отношения; регулируются гражданским правом (негосударственные организации в сфере бизнеса).

- Трудовые отношения; (порядок оплаты труда, соц. пакет, отдых и т.д.).

- Жилищные отношения; (товарищество для управления жилищных фондов).

Корпоративное право объединяет нормы, регулирующие вышестоящие отношения.

3.Корпоративные нормы – часть права.

4.Корпоративные нормы имеют подзаконный характер, должны соответствовать действующим законодательствам.

Религиозные нормы – ?