3.1 Поняття трудового колективу
Трудовий колектив -це об'єднання громадян, які своєю працею беруть участь в діяльності підприємства на підставі укладених з ними трудових договорів. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства. Організаційна єдність працівників обумовлена їх економічним, соціальним і правовим відокремленням.
Участь працівників в управлінні підприємством створює правовий шлях реалізації соціально-економічних інтересів членів трудового колективу через закріплення правових можливостей трудового колективу отримати додаткові права на розподіл прибутку підприємства залежно від результатів підвищення продуктивності праці завдяки трудовій активності працівників
Методи управління - це сукупність способів і прийомів впливу на колектив працівників та окремих виконавців з метою досягнення встановлених цілей. За їх допомогою орган управління впливає на окремих працівників і підприємство у цілому.
Значення методів управління визначає їхню спрямованість на досягнення цілей у найбільш стислі строки за умов раціонального використання всіх видів ресурсів.
Головне призначення методів управління в умовах формування ринкових відносин полягає в тому, щоб забезпечити високу ефективність діяльності трудових колективів, зацікавленість кожного працівника у досягненні найвищих результатів господарювання.