Эффективность обучения

Вопросы для сбора лучших практик по данной теме:

Блок 1. Модель оценки эффективности обучения. 

1.1  Применяется ли какая-либо модель оценки эффективности обучения? Составные компоненты модели и в каком процентном соотношении они применяются.

1.2  Компании часто разрабатываю собственные KPI специфические для их бизнеса. Ниже приведен пример из 8 характерных KPI для тренингов, использует ли ваша компания какие-либо из них? Можете дополнить список:

a. Activity Pass/Fail Rate - Процент успеваемости по предмету (процент успешно сдавших экзамены).

b. Average Test Score – Средний тестовый балл по предмету.

c. Training Completion Percentage Rate – Процент успешного завершения программы обучения (сколько человек успешно завершили курс).

d.  Job Role Competency Rate – Уровень владения соответствующей технической компетенцией отдельного сотрудника в процентах.

e. Department Job Competency Rate – Уровень владения соответствующей технической компетенцией всего отдела в процентах.

f. Compliance Percentage Rate (all required training compliance) – Уровень прохождения всех необходимых курсов одним сотрудником в процентах.

g. Class Attendance Rate – Процент посещаемости курса обучения.

h. Average Time to Completion – Среднее время, затраченное на прохождение тренинга (это касается больше web-тренингов, тестов, отчетов).