Прием агентов в штат компании на должность "Специалист-консультант"

Наши преимущества (только для озвучивания, не для печати и передачи во вне):

1.  Разделен агентский и трудовой договор:

·     Для осуществления страховой деятельности необходимо заключение агентского договора. На основании агентского договора агент осуществляет продажи и получает КВ и дополнительную мотивацию, предусмотренную для агентов.

·     По трудовому договору агент получает оклад в размере 1/12 своего дохода от КВ. Оклад рассчитывается с помощью «Калькулятора МРОТ» и зависит от объема сборов и размера КВ, варьируется в диапазоне от 0,1 до 1 МРОТ – это гарантированный доход, который фактически компенсирует отпускные.

2.  На данную должность не распространяются требования в рамках 54-ФЗ по наличию кассового аппарата и запрета выдачи квитанции, т.к. все продажи идут по агентскому договору

3.  Агент имеет право на единовременный отпуск по трудовому договору – 28 дней

4.  Агент по трудовому договору имеет право на отпускные и оплату больничного, в т.ч. декретных (расчет производится от установленного оклада по трудовому договору)

Для привлечения в нашу компанию опытных агентов с портфелем ДВС из других страховых компаний с августа 2019 года введена должность «Специалист-консультант» для приема агентов в штат. С целью увеличения агентского корпуса принято решение о расширении списка страховых компаний, из которых возможен прием агентов на должность «Специалист-консультант».

Прием агентов ФЛ на должность «Специалист-консультант» предусмотрен из страховых компаний: Росгосстрах, Ингосстрах, РЕСО, ВСК, Ренессанс, ЗЕТТА, Альфа, Югория, Ак Барс. Объем годового портфеля агента 600 тыс. рублей и более по ДВС (ИФЛ, КАСКО, ДМС и ВИТА).

а

Процесс согласования

приема агента на должность «Специалист-консультант»:

1.     Сотрудник подразделения направляет в Департамент по эл. почте запрос на прием агента на должность «Специалист-консультант» с приложением заполненного файла «Калькулятор МРОТ» с рассчитанным размером оклада.

2.   Ответственный сотрудник Департамента рассматривает заявку и принимает итоговое решение (наличие «Калькулятора МРОТ» обязательно при рассмотрении и принятии решения):

Ответственный сотрудник

Департамент развития розничных продаж в региональной сети

Никитина М.В./Региональный куратор

Департамент развития розничного бизнеса в Москве и Московской области

Симутина О.А./Бородин Е.В.

4  Ответственный сотрудник Департамента направляет решение с заполненным калькулятором Инициатору запроса для организации приема сотрудника (см. слайд «ПРОЦЕСС ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРА СО «СПЕЦИАЛИСТОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ»), а также в Департамент аналитики и развития розничного бизнеса zukhra.kokraeva@soglasie.ru для контрольных мероприятий.

Материалы для работы во вложении.

Приложение 1

к Приказу ООО «СК «Согласие» 

от __ августа 2019 г. № 20-1/____

УТВЕРЖДАЮ

Директор по персоналу и организационному развитию

ООО «СК «Согласие»

  __________ Е.С. Бейникова

         «___» __________20__ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста-консультанта

_____________________________________

(указать наименование отдела)

____________________________________________

(указать наименование управления)

______________________________________________

(указать наименование департамента)

Директор ________________ (указать наименование Департамента)

_______________ _._. ________ (указать И.О. Фамилию руководителя Департамента)

 «___»____________20__ г.

Директор Судебно-правового департамента

_______________ А.Л. Полина-Сташевская

«___»____________20__ г.

Начальник Управления кадрового администрирования

Департамента по управлению персоналом и организационному развитию

_______________ О.И. Ищук

«___»____________20__г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Специалиста-консультанта (далее – Специалист) ___________ (указать отдел) (далее – Отдел) _____________ (указать Управление) (далее – Управление) _______________ (указать Департамент) (далее – Департамент) ООО «СК «Согласие» (далее - Компания).
2. Специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом Генерального директора Компании.
3. Специалист осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, локальными нормативными актами, регламентирующими внутреннюю деятельность Компании, Положением о структурном подразделении, настоящей Должностной инструкцией.
4. Специалист подчиняется непосредственно _____________ (указать непосредственного руководителя).
5. На период временного отсутствия Специалиста его обязанности и права переходят к лицу, назначенному ____________. (указать должность из п.1.4.)
6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Квалификационные требования к Специалисту:

1. Среднее (неоконченное высшее) профессиональное образование.
2. Стаж работы не менее 1 года в области продаж страховых продуктов.
3. Знание компьютерных программ: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), Internet Explorer, СПС (Консультант плюс, Гарант) на уровне пользователя.

Специалист должен знать:

1. Законодательство Российской Федерации по вопросам страховой деятельности.
2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы федерального органа страхового надзора и его территориальных органов, приказы и распоряжения Компании по вопросам страховой деятельности.
3. Положения, правила и инструкции Компании по видам страхования            и страховым продуктам Компании.
4. Структуру тарифных ставок по видам страхования и страховым продуктам Компании.
5. Порядок заключения договоров страхования и организацию документооборота между структурными подразделениями Компании.
6. Условия и порядок использования форм страховой документации.
7. Правила формирования страховых резервов по видам страхования              и страховым продуктам Компании.
8. Условия перестрахования рисков по видам страхования и страховым продуктам Компании.
9. Правила внутреннего трудового распорядка Компании, Правила делового этикета Компании, другие локальные нормативные акты Компании.
10. Средства вычислительной техники и возможности их применения                для автоматизации учетно-вычислительных работ и анализа принимаемых на страхование рисков.
11. Требования законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Компании о порядке работы с коммерческой тайной, персональными данными, а также в области информационной безопасности.
12. 2.2.12.Требования законодательства Российской Федерации об охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ

Специалист выполняет следующие обязанности:

Осуществляет функции по рассылке:

1. Отчетов по просроченной дебиторской задолженности.
2. Отчетов по кросс-продажам.
3. Отчетов по бланкам строгой отчетности.
4. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения непосредственного руководителя.
5. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
6. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
7. Соблюдает установленный в Компании порядка обработки и обеспечения безопасности информации.
8. Использует средства защиты информации, установленные на персональный компьютер (автоматизированное рабочее место), руководствуясь эксплуатационной документацией.
9. Уведомляет своего непосредственного руководителя обо всех нештатных или подозрительных ситуациях при работе с конфиденциальной информацией.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

1. При выполнении своих функций Специалист взаимодействует со всеми подразделениями Компании.
2. Порядок и условия взаимодействия Специалиста с другими структурными подразделениями Компании регулируются локальными нормативными актами Компании, приказами и распоряжениями Компании, другими организационно-распорядительными документами Компании.

ПРАВА

Специалист имеет право: 

1. Запрашивать, и получать необходимые материалы и документы (информацию), относящиеся к вопросам деятельности структурного подразделения.
2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений         и организаций для решения оперативных вопросов, входящих в его компетенцию, по письменному распоряжению непосредственного руководителя, руководителей Компании.
3. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю предложения                по улучшению деятельности структурного подразделения.
4. Знакомиться с документами Компании, связанными с выполнением должностных (функциональных) обязанностей.
5. Повышать квалификацию и проходить профессиональное обучение за счет Компании в установленном порядке при наличии такой возможности и необходимых ресурсов у Компании. 
6. Получать достоверную информацию от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Быть обеспеченным за счет Компании:

1. Рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2. Обязательным социальным страхованием от несчастных случаев              на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.
3. Телефонной связью, средствами компьютеризации, оргтехники                  и соответствующими расходными материалами.
4. Необходимой специальной литературой, в том числе профессиональными периодическими изданиями.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист несет ответственность за:

1. Невыполнение установленных плановых показателей.
2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей.
3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителей Компании, непосредственного руководителя.
4. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Компании.
5. Несоблюдение требований по информационной безопасности.
6. Несоблюдение требований конфиденциальности, полученной от руководства   и работников Компании информации о клиентах и их финансовом состоянии. 
7. Невыполнение требований о конфиденциальности персональных данных, ставших ему известными в связи с выполнением должностных (функциональных) обязанностей, а также за несоблюдение требований по обработке и обеспечению безопасности персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.
8. Несоблюдение требований по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
9. Причинение материального ущерба Компании в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией Специалиста-консультанта _________________________________________________________ (указать полностью: Отдел, Управление, Департамент, согласно штатному расписанию) ознакомлен(а): 

ФИО

Подпись

Дата ознакомления

Копию получил(а)

«___»_________ 20__г.