123

Як зменшити втрати бізнесу під час карантину😷

❗️Витрати на працівників

✅ Найбільш простим варіантом, за умов, коли ваше підприємство призупинило діяльність, є надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

☝️Наразі встановлений законодавством загальний строк такої відпустки (15 днів) розширено на весь періоду карантину.

Відповідно до статті 26 Закону України "Про відпустки"

👉У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.

👉Процедура надання відпустки без збереження заробітної плати за статтею 26 передбачає угодою між працівником та роботодавцем.

Надання такої відпустки можливе виключно після отримання від працівника відповідної заяви з вказівкою про надання відпустки.

✅Якщо ж було прийнято рішення про повноцінне збереження трудових відносин з працівником на період карантину,

👉Таке право надається згідно з Законом України від 17.03.2020 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)»

☝️На період встановлення карантину роботодавець може доручити працівникові, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома

✅Альтернативним варіантом скорочення витрат є звільнення.

☝️Звертаємо увагу, що вищевказаним Законом від 17.03.2020 р. було передбачено подальше впровадження (у дводенний строк) правила, згідно з яким передбачено призначення допомоги по безробіттю з першого дня після реєстрації безробітного

👉29 березня 2020 року Урядом прийнято постанову “Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу”, та встановлено, що на період дії карантину надання статусу безробітного відбуватиметься одразу після подання ним заяви, а допомога по безробіттю призначатиметься з першого дня після реєстрації.

Відразу після звільнення з вашого підприємства працівник може отримати допомогу по безробіттю, а тягар виплат працівнику перекладається з роботодавця на працівника.

❗️Строки виплати: 270 днів – при звільненні з останнього місця роботи за власним бажанням або за згодою сторін

❗️Розмір виплати: відсоток від середньої заробітної плати в залежності від страхового стажу:

👍до 2 років - 50 %

👍від 2 до 6 років - 55 %

👍від 6 до 10 років - 60 %

👍понад 10 років - 70 %