11 советов для резюме, которые увеличат твою заработную плату

Забудь все, что ты раньше читал о составлении резюме. Вся эта информация неактуальна и пишется на заказ, компаниями, которые ее публикуют. Их интересует только одно: чтобы ты и твое резюме соответствовало их ожиданиям в плане приобретенных навыков и опыта. Никто не заинтересован, чтобы ты продал себя дорого. А ведь заработанная плата - это показатель ценности, которую ты приносишь компании. И частенько эту ценность недооценивают, тем более в нашей стране.

Сегодня я расскажу тебе 11 советов, которые реально увеличат твою стартовую заработанную плату и помогут повысить ценность в глазах нового руководства. Только давай сразу договоримся, что в резюме не должно быть никакого обмана, потому что это тебе ни к чему, да и рано или поздно этот обман может "выплыть" наружу. Даже без обмана, я расскажу тебе, как сделать крутое резюме, которое обеспечит тебе прибавку к зарплате. Поехали!

1. Оформляй резюме под свою профессию

Одинаковых резюме для каждой профессии нет. Для каждого вида деятельности нужны свои виды резюме. Именно должность диктует, какое должно быть резюме и что в нем отразить. Задача твоего резюме - показать, то что у тебя есть опыт и качества, которые нужны именно для этой профессии. Если быть кратким, то для маркетолога важно то, какие проекты он реализовал, для продажника важно то, сколько он денег заработал для компании, для дизайнера важно его портфолио с выполненными работами а для программиста какими навыками он обладает. Поэтому отражай навыки и опыт, необходимые для твоей профессии в своем резюме.

2. Используй только деловой разговорный язык

Многие не заморачиваются и с языком написания резюме. В итоге конечный документ выглядит малопривлекательно и неинтересно. Фразы в тексте должны быть простыми, выражения легкими для понимания. Старайся не использовать длинные сложносочинённые и сложноподчинённые конструкций. Больше конкретики и простоты. Каждый, кто будет знакомиться с текстом, должен быть уверен в том, что все написано самим соискателем новой работы, а не скопировано из Интернета. Также не используй слова, взятые из твоей должностной инструкции, потому что это сразу отталкивает работодателя.

3. Правильно структурируй резюме

Как выглядит идеально последовательная структура резюме? Я задал данный вопрос нескольким менеджерам крупных HR-агентств, в целом они почти одинаково выделили данную структуру:

• Фамилия и имя соискателя работы;
• Фотография;
• Контакты (указание только телефона и города без домашнего адреса);
• Цель. Указание должности, на которую ты претендуешь, но не нужно шаблонных фраз «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает;
• Ключевые компетенции. Эту часть заполняют только опытные соискатели работы. В ней указывают профессиональные навыки, достижения и несколько качеств, характеризующих человека, как личность;
• Образование;
• Участие в тренингах;
• Опыт работы. Указание внизу ранних мест службы, а вверху – последних;
• Дополнительные сведения (знание программ, языки, наличие прав).

4. Акцентируй внимание на достижениях

Акцентируя внимание на достижениях, соискатель добавляет 50% стоимости к резюме. Работодатель никогда не побеседует со всеми претендентами на должность, а выделит среди них «особенных», с достижениями.

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

• Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать компании 10 миллионов рублей за полгода (маркетинг-директор).
• Сократил текучесть персонала с 27% до 16% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR-специалист).
• Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 34 дня, экономия компании на кредитах — 1 миллион рублей ежемесячно (специалист по закупкам).
• За три месяца увеличил продажи услуг и товаров на 33% (директор торговой точки).

5. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, то 40% от того, возьмут ли тебя на работу или нет, зависит от твоих личностных качествах. Личностные качества – это качества соискателя, которые помогают быстро и эффективно выполнять свои обязанности на работе. Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, ответственность, инициативность, проактивность и так далее.. Если в резюме все слова – просто слова, то на собеседовании попросят подтвердить примерами то или иное качество. В итоге проанализируют не только личностные качества, но и компетентность. Советую даже писать личностные качества с примерами. Как выглядит сказанное выше на бумаге?

• Стрессоустойчивость: провел многочасовые переговоры, который не сработался с менеджерами других компаний и заключил с ним договор;
• Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников;
• Энергичность: объём моих продаж за 2016 год был на 23% выше среднего по отделу;
• Инициативность: разработал и реализовал стратегию по выходу компании из кризиса, в тот момент, когда мой отдел остался без руководителя.

Здесь важно написать не много качеств, а написать именно качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

6. Продавай название компании и должности

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Pepsi, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам работодатель формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

1. Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, то ты коммерческий директор.
2. Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
3. Название компании:

• Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Рога и копыта», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
• В скобочках пишем количество сотрудников, например: Магнит (10 667 сотрудников).
• Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-3 в стране в области наружной рекламы.
• Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автолизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

7. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей работодатели не любят и это вполне закономерно.

Человек только после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года и менее. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

8. Составь сопроводительное письмо

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

• Кто я;
• Что я сделал для компании в прошлом;
• Что я могу сделать для вас;
• Почему хочу у вас работать;
• Предложение.

Пример:

Доброго времени суток. 

Я HR-директор с 7-летним опытом работы. В 2015 году я вошел в ТОП15 лучших HR-директоров Белоруссии.

Я помог банку стать одним из крупнейших банков Белоруссии, отвечая за набор и обучение сотрудников, а в Компании снизил уровень текучести на 42%, одновременно повысив уровень удовлетворенности с 71% до 92% на фоне сокращения бюджета в HR в 2 раза и отсутствия пересмотра ЗП 3 года. 

Я могу помочь Вам выстроить систему стимулирования работы сотрудников, оценку результатов их работы и создать справедливую систему оплаты труда.

Мне нравится Ваша компания своей инновационностью и заботой о клиентах.

Предлагаю встретиться на следующей неделе в удобное для Вас время.

9. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Как бы они не были привлекательны и притягательны, избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

• Пунктуальный = обязательный = компетентный = решительный.
• Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
• Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.
• Легкообучаемый = открыт для новых знаний = заинтересован в дополнительном образовании = постоянно работаю над собой.

10. Объясни разрыв в опыте работы

Нельзя без объяснения причины писать о разрыве в опыте работы. Отделаться фразой – «Объяснения только на собеседовании» не получится. Как правило, соискатели, которые так пишут просто не попадут на собеседование в крупную компанию, так как их резюме настораживает. Если учились, отдыхали, был декрет ( можно не указывать, если он был без смены работы), работали на фрилансе, были в поиске себя, была временная работа - укажите это. Так у тебя будет больше шансов оставить о себе хорошее впечатление.

11. Первые места работы не требуются

Если в твоей карьере были не актуальные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты программист , а начинал 7 лет назад с охранника или проводника.

Как выглядит хороший список мест работ:

• Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
• Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
• Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
• Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
• Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.

Вот еще несколько полезных советов, которые слишком "большие", чтобы выделить их в отдельный пункт:

• Все резюме должно иметь один шрифт единого размера ( за исключением оформления разделов ("Образование" , "Тренинги");
• Идеальный размер резюме - 2 страницы, так как одна страница это слишком мало, а три уже многовато, к тому же большое резюме никто полностью читать не будет;
• После составления резюме несколько раз проверь документ на орфографию, неграмотное резюме закроет тебе многие двери;
• Сохраняй документ в формате DOCX
• Убери таблицы и большие отступы, пиши в буллетов, например как здесь;
• Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз;
• Если в резюме есть ссылки, используй сокращатели, длинные ссылки никто не любит ( bit.ly , vk.cc , goo.gl);
• Убери семейный статус, количество детей - все это лишняя информация;
• Не пиши причины увольнений, эта информация просто ни к чему, и часто будет использоваться против тебя;
• Создай нормальный e-mail. Не профессионально называть свою почту фразами из игр или прочитанными цитатами с форума ( crazy_cat@mail.ru , cratos_god94@inbox.ru). Профессионально будет использовать e-mail с твоими фамилией и именем (имя.фамилия@gmail.com). Для заведения почтового ящика лучше воспользоваться порталами Gmail или Yandex. Ни в коем случае «ящик» не должен быть с прежнего места работы;
• Несколько раз проверь твою контактную информацию, потому что если она будет неверной, твои старания будут напрасны;
• Если есть рекомендации с прошлых мест работы, то приложи их к резюме.

Подписчики канала "Генератор Хитростей" на 77% умнее, хитрее и счастливее обычного среднестатистического человека. Присоединяйся!