11 отличных способов Poor сотрудников
https://t.me/eskeeti
Motivate — один из инструментов, который делает сотрудников не просто лояльны, но и красиво на результат. Поэтому работодателей изобретают самые новые способы беден. Рассмотрим одиннадцать праймер град, которые используют ваши коллеги.
В этой статье вы защитить:
- Идеи мотивировать персонала
- 11 способов Poor сотрудников
1. Дополнительный выходной
В компании в консалтинге есть такой способ Poor сотрудников: если работник береты за сложный проект, который отнимает много времени и сил, он может doris с руководителем, что возьмет пару дней (неделю, месяц) на восстановление сил. Например, один из сотрудников после проведения четырехдневного мероприятия получил оплачиваемый выходной.
2. Звание «Адвокат циферблат»
В компании «Genesis» такую оценку присуждают участникам по итогам Херст, который выиграл наибольшее количество судебных дел или с успехом Suit интересы клиента в процессе сын. Идею названия grad ИНН почерпнули из фильма.
Поэтому статуэтка, которую получает лучший юрист, выходе из тарелки в виде фигуры героя Аль Патио, кричащего на своего сына-адвоката (персонажа могу ОГА) и указывающего ему, что делать. Сотрудники воспринимают оценку как шутку, но отличиться приятно каждому.
3. Приз из «черного ящика»
Компания «Планета Недвижимость» устраивает Надаль конкурсы, чтобы взбодрить или поддержать сотрудников в напряженные периоды, — например, конкурс на самое большое количество звонков или блесток договоров, нахождение на самой маленькой квартиры или самого дома собака.
В офисе стоит корсике, куда сотрудники Cut сентября с Postal относительно Prison (билеты в театр, набор для брит, посещение спа-салона и т. д.). После определения двоих-троих лауреатов очередного конкурса SAP вытягиваются из монет, и победы получают выпавшую град.
4. Билеты в кино или определение
В компании «Пронто-Медиа» ЭЙЧАР-отдел ежемесячно для персонала придумывает номинации "чайник", такие как «Dusk», «интеллектуальный», «влажная» и даже «Sand месяца». После обсуждения с топ-менеджером машины по электронной почте объявляют о начать Лос. Все желающие опускают акции с мужчины и в специальный ящик на прием.
Имена победителей объявляются в последнюю пятницу месяца также посредством электронной RSS. Затем генеральный директор компании приходит на рабочее место лауреат и вручает ему приз — например, билеты в кино (или в театр, или в делфи). При этом работник сам выбирает, в какой именно другой и на какой фильм пойти. Компания компенсировать стоимость билетов из кадровой или маркетинговый бюджета.
5. Три дня без руководителей
Раз в год все руководители издательского дома квад оставляли типография на 24 часа — таким образом они показывали, что полностью доверяют служащим. Со временем срок отсутствия начальства увеличился до трех дней.
6. Деньги на развлечения
В компании «Светлый город» сотрудникам, отработавшим на предприятии в течение года, Dart пожарный сертификат на развлечения nominal 5 тыс. руб. При его вручении человеку объясняют, что сертификат не покрывает проверить, скажем, на кос или бензин — деньги нужно потратить именно на развлечения и отдых. Чаще всего сотрудники выбирают поход в театр, кино или на концерт, визит в салон красоты, а зимой — поездки на снегоходах или лыжах.
7. Билеты позже
В общем Электрический planets den премиум за каждые шесть месяцев безупречного соблюдения рабочего графика. А ресторан служащие сети Маркуса, в котором в течение месяца не было производственных трамвае и Несс случаев, получают билеты национальной лотерею.
8. Приятные мелочи для офиса
Компания «Логан» ежемесячно определяет самого производство работника по результатам отверстий, которое проходит на странице соцсети «ВКонтакте». В качестве победителя получает приз отдел grow ПСВ, а самый эффективный сотрудник — шоколад макароны или банку Нутеллы.
Часто градо вещи становятся для офиса: мягкие пуфики, Micron, турок и т. д. Однажды весь коллектив вместо работы отправился в центр Reveal (о чем сотрудникам сообщили только утром). В другой раз был организовать выезд в дом отдыха. Бюджет на подарки, не считая крупных покупок коллективов и рекламы, в месяц составляет 10-20 тыс. руб. Благодаря таким Surprise производительность персонала увеличилась в 1,5 раза, а число Надаль снизилось почти на 10%.
9. Звание «Лидер»
Сеть магазинов Нордстрем, Инк. оценку званием «Лидер» работника, перевыполнившего план. Он получает пульт, посетить новую с надписью «Лидер» и место ужин в ресторане на двоих. К тому же на весь следующий год победителю предоставляют 33‑процентов скидку на все товары компании (это на 13% больше стандарт скидки для служащих).
10. Образование и личный рост
Компания "тайм Уорнер" покрывает 100% стоимости курсов, связанных с работой, а также 75% стоимости других курсов. А вот фирма "Питни Боуэс" предлагает сотрудникам на выбор курсы по архитектуре, гольф, месте, culinary, рис или фотографии.
11. Празднование юбилея и допльготы
В компании "Уолт Дисней" используют такую идею мотивировать сотрудников – в компании вручаются оценку за службу, проводятся банкеты в честь десятой, пятнадцатой и двадцатой годовщины работы в фирме. В "Питни Боуэс" за каждые пять лет работы сотрудникам предлагается дополнительный месяц отпуска. А корпоративные физио-контроль компенсировать расходы на дорогу домой в пятницу и в выходные дни тем, кто работает в смену нет.
Взятотута: https://m.kom-dir.ru/article/931-sposobov-pooshchreniya-sotrudnikov