___

20 декабря 2021 года, 1: 01 утра

123 из крупнейших листинговых компаний назначили директора по цвету в свои советы директоров, по сравнению с 59 в прошлом году

Число компаний FTSE 350 с директором по цвету подскочило на 108% за последний год, поскольку компании сталкиваются с большее давление для увеличения разнообразия через высшие руководящие роли.

Увеличение означает, что 123 из крупнейших зарегистрированных фирм теперь имеют черного, азиатского или этнического директора меньшинств ( BAME ) в совете директоров, по сравнению всего с 59 в прошлом году, согласно Thomson Reuters, который собрал данные. Это составляет почти половину FTSE 350 , на 45%.

Важно, чтобы компании продолжали вносить улучшения в этой области, поскольку, по-видимому, нет никакого замедления в движущих силах для увеличения разнообразия совета директоров и руководства, включая давление со стороны политиков и регуляторов, - сказала Хилари Оуэнс Грей, директор по практическому праву Thomson Reuters. Факты показывают, что более разнообразные предприятия могут быть более успешными предприятиями и в конечном итоге приносить лучшую долгосрочную прибыль акционерам.

Увеличение представительства происходит по мере того, как компании стремятся уложиться в добровольные сроки, чтобы назначить по крайней мере одного директора BAME в свои советы директоров в рамках поддерживаемого правительством обзора Parker, который отслеживает этническое разнообразие среди компаний, котирующихся на фондовом рынке.

Обзор, который стартовал в 2017 году, дал FTSE 100 фирмам до конца 2021 года назначить по крайней мере одного директора уровня совета директоров BAME . Такая же цель была установлена для компаний FTSE 250 , но с крайним сроком 2024 года.

Это также следует за планами британского регулятора потребовать от листинговых компаний либо достичь целевых показателей по этническому и гендерному представительству в своих советах директоров, либо опубликовать объяснение того, почему они продолжают отставать.

Эти предложения, которые потребуют изменения правил листинга, раскрытия информации и прозрачности в Великобритании, также заставят зарегистрированные компании публиковать данные о гендерном и этническом составе своих советов директоров, а также о старших исполнительных ролях.

В настоящее время женщины составляют 39% всех директорских должностей в FTSE 100 , по сравнению с 35% в прошлом году, занимая в общей сложности 402 должности, показало исследование Thompson Reuters.

Около 46 компаний в настоящее время имеют советы директоров, где женщины занимают не менее 40% ролей, по сравнению с 31 в 2020 году и только 25 в 201 году, что говорит о том, что "значительные шаги" были сделаны в направлении гендерного паритета на уровне советов директоров, говорится в докладе.

Однако представительство на исполнительном уровне было намного ниже, и женщины составляли всего 14% должностей в 100 крупнейших листинговых фирмах Великобритании. <unk> Компании FTSE 350 предпринимают большие шаги для увеличения разнообразия на уровне совета директоров. Тем не менее, предстоит добиться большего прогресса, сказал Грей .