___

• «Яндекс» не создает сервисы исключительно ради выгоды. •Компания приветствует конкуренцию с международными гигантами •Для руководителей существуют табу на высказывания по политическим темам. Такими принципами должен руководствоваться в своей работе каждый сотрудник Яндекса , согласно опубликованному внутреннему документу компании. Этот документ крайне интересен в контексте трендов последних лет: мы все увидели массу примеров с неудачной рекламой, заявлениями амбассадоров, которые приводили к увольнениям и срыву контрактов из-за неуместности, из-за неудачного входа в мощную струю общественного мнения. Такая публичная «новая этика» требует от современных корпораций четких алгоритмов по работе с подобными вызовами — по сути, речь сегодня идет о новой компетенции в работе с «библией» предприятия. И не так важно даже, соблюдает ли «Яндекс» изложенные в своей «методичке» принципы, важно, что это настоящий мастрид, ведь столкнуться с непростой расово-гендерно-фем-эко историей может сегодня любой бизнес. Все последние исследования показывают, что потребители, особенно молодые, все больше интересуются тем, как компания влияет на общество, в котором находится и какие позитивные изменения в него привносит. Поэтому уровень зарплат, отношение к сотрудникам, методы производства и партнеры, которых выбирают компании, находятся под пристальным наблюдением потребителей, ну и, конечно же, будущих сотрудников.