___

53% российских компаний в первую волну пандемии удержали расходы на персонал на докризисном уровне (согласно опросу SuperJob ). Больше всего повезло сфере информационных технологий и телекоммуникаций, здесь эта доля достигает 75%. • 19% компаний - пересмотрели политику выплат переменной части зарплаты, • 15% - ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, • 14% - попросили сотрудников уйти в неоплачиваемые отпуска, • 8% - ввели режим простоя и сократили штат , • 6% - пошли на полный или частичный отказ от компенсационного пакета (ДМС, питание и др.). Стоит отметить, что на сокращение штата пошло незначительное число компаний и явно в ситуации, когда других вариантов уже не было. Данная мера демотивирует оставшийся коллектив, бьет по имиджу и экономически невыгодна (увольнять специалистов - это даром терять ценный актив, в который компания инвестировала время и средства). Свою положительную роль сыграла и такая мера господдержки как льготные кредиты на зарплату.