___

12 ноября 2021, 1: 01 утра

Отсутствие доверия к британцам из более низких социально-экономических слоев удерживает миллионы людей от подачи заявок на работу, показали новые данные, даже несмотря на рекордное количество вакансий, доступных в Великобритании, и страна сталкивается с серьезной нехваткой рабочей силы.

Многие выходцы из малообеспеченных семей сталкиваются с трудностями, поскольку они не могут получить неоплачиваемый опыт работы, переехать на работу, использовать семейные связи или получить финансовую помощь от родителей.

Об этом говорится в отчете Totaljobs и Фонда социальной мобильности , в котором в прошлом месяце было опрошено 5 000 взрослых британцев.

В докладе кто-то из "более низкого социально-экономического фона" или "низкого дохода" определяется как человек с родителем или опекуном, который работал в технической или ремесленной профессии; рутинной, полурутинной ручной или служебной профессии или был длительно безработным.

Это включает в себя такие работы, как механик, сантехник, электрик, машинист поезда или HGV, почтовый работник, смотритель, ожидающий персонал и оператор машин.

Читать дальше: Стремление Великобритании к набору рабочих мест не соответствует целям разнообразия и интеграции

Основываясь на этом определении, исследование показало, что люди из более низких социально-экономических слоев выдвигают себя на 35% меньше ролей после очного образования по сравнению с людьми из профессиональных слоев в среднем, подавая шесть заявок против девяти.

Люди из более низких социально-экономических слоев также зарабатывают менее половины (11 595 фунтов стерлингов, 15 550 долларов США) того, что их более привилегированные коллеги делают на своей первой работе после очного образования (23 457 фунтов стерлингов).

Факторы, которые негативно влияют на людей из более низких социально-экономических слоев при поиске работы, включают в себя неуверенность в написании резюме (15%) и невозможность выехать за пределы своего региона для работы (13%).

Суровая реальность такова, что вы выросли, и то, что сделали ваши родители, все еще влияет на ваши возможности и ваш потенциал заработка ", - сказала Сара Аткинсон, генеральный директор Фонда социальной мобильности.

Для многих возможность делать неоплачиваемый опыт работы продолжает создавать несправедливое преимущество.

Более половины (56%) из тех, кто имеет профессиональную подготовку, в какой-то момент имели неоплачиваемый опыт работы, по сравнению с 44% из тех, кто имеет более низкую социально-экономическую подготовку.

Читать дальше: Рынок труда Великобритании пострадал от нехватки кандидатов

Из тех, кто начал свою первую работу за последние два года, только 50% из более низких социально-экономических слоев сказали, что они уверены в том, что в конечном итоге смогут сделать работу, которую они хотят. Это контрастировало с 71% тех, кто из более привилегированных, профессиональных слоев.

И этот разрыв увеличился с начала пандемии COVID-19.

Люди с профессиональным образованием на 47% чаще пользовались семейными связями при получении своей первой работы, причем более половины из них также получали финансовую поддержку в процессе поиска работы.

Только треть людей из низших социально-экономических групп получили помощь от семьи или друзей в получении работы.

Вероятность переезда на работу снижается для тех, кто имеет более низкую социально-экономическую подготовку, причем 76% тех, кто имеет профессиональную подготовку или способен переехать, по сравнению с 64% тех, кто имеет более низкую социально-экономическую подготовку.

Около 35% тех, кто живет в "холодных точках" социальной мобильности, считают, что то, где они базируются, негативно влияет на их перспективы трудоустройства, а 16% этой группы говорят, что отсутствие надежной работы в их районе негативно влияет на их поиск работы.

Читать дальше: Гибкая работа может привести к предвзятому отношению к тем, кто находится в офисе, считает исследование LinkedIn

"Бизнес, в настоящее время более чем когда-либо, нуждается в реализации многостороннего подхода, когда речь заходит о повышении возможностей на рабочем месте, путем охвата потенциальных кандидатов в социальной мобильности" холодных точках ", привлечения кандидатов с помощью консультаций по карьере и мониторинга разнообразия их приложений", - сказал Джон Уилсон, генеральный директор Totaljobs.

Он сказал, что, оценивая стратегии найма, чтобы сделать их как можно более инклюзивными, работодатели могут не только устранить некоторое неравенство в занятости, но и охватить более широкий, более разнообразный пул талантов для найма.

Аткисон добавил, что "будь то контекстный набор персонала или отчетность о социально-экономическом фоне персонала, есть практические советы по изменениям, которые вы можете сделать, чтобы вы были открыты для самого большого пула талантов и претендентов с наибольшим потенциалом, а не только полировкой".