___

Для российских наёмных работников, заключивших стандартные договора с работодателями, максимальный срок трудовой деятельности в дистанционном режиме не может превышать шести месяцев. Такая правовая норма заложена в проект закона, который будет регулировать новые формы взаимоотношений работников и работодателей в России. "Работодатели смогут переводить сотрудников на временную удалённую занятость на срок не более шести месяцев. Документ закрепляет несколько типов удалённой занятости. Соответствующая поправка подготовлена ко второму чтению законопроекта об особенностях удалённой работы", — сообщил первый замглавы фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев , отметив, что разработанные поправки были одобрены всеми сторонами социального партнёрства: правительством РФ, работодателями и профсоюзами.