___

Психолог Александр Конфисахор рассказал о том, как наладить отношения на работе так, чтобы всем в не было комфортно, а также рассказал о том, как выявить тех сотрудников, с которыми становится тревожней всему трудовому коллективу.

Доцент кафедры политической психологии СПбГУ заметил, что присмотреться следует к тем, кто в рабочей ситуации ведет себя чересчур пунктуально и правильно. Обычно именно такие люди сложнее реагируют на неопределенности, проявляя тревожность.

"Обычно это очень педантичные люди, очень пунктуальные, как в поведении, так и в словах, в одежде. Потому что когда у них есть что-то неопределенное, не соответствующее им, то внутренняя тревога начинает выражаться, выходить наружу, уже в поведении, деятельности, отношениях" , - заметил эксперт в беседе с НСН .

Конфисахор пояснил, что такие люди обычно прячут свою тревожность за строгим костюмом и четким следованием графику, который является для них своего рода защитным механизмом. Тревожные люди стараются сделать все, чтобы отгородить себя от ситуаций, в которых сложно предопределить результат.

Психолог обратил внимание на то, что наличие таких людей в коллективе - не приговор, если рядом есть опытные люди, которые могут перенаправить их эмоции. Конфисахор уточнил, что людям с повышенной тревожностью следует доверять задачи, которые имеют конкретный значимый видимый результат. При помощи понятного для них набора средств такие работники способны добиться нужных целей. При этом для таких сотрудников также важен и график труда.

"Когда у человека есть четкий и понятный алгоритм, тогда и поводов для беспокойства не должно возникать", - пояснил психолог.

Конфисахор призвал работодателей сохранять в коллективе людей разного психотипа, которые по-разному реагируют на ситуации и обладают разными типами мышления. Важно, чтобы кто-то среди работников всегда оставался спокоен, тогда из любой ситуации можно будет найти эффективный выход, заметил эксперт.

Согласно исследованию американских ученых наиболее опасной считается ситуация, когда самым тревожным человеком в офисе является начальник. Конфисахор рассказал, что сотрудники, думая о возможном увольнении, должны взвешивать все плюсы и минусы от работы.

«Начальники всегда злоупотребляют своим служебным положением. Но все зависит от людей. Если стимулов работать с таким начальником больше, чем внутреннее сопротивление, они будут работать. Ради условной карьеры, хорошего достатка, любимой работы, ради того, что работа недалеко, ради коллектива человек готов мириться даже с самодурством начальника" , - заметил эксперт, уточнив, что если такого "самодурства" у начальника больше, чем плюсов от работы, то человек решит уйти.