___

Как «Газ-батюшка» и предполагал, после затухания ковидного кризиса, нефтяные компании начали экономить на людях и оптимизировать непомерно раздутые штаты. «Роснефть» решила уменьшить на 25% заработную плату сотрудников центрального аппарата, которые работают в удаленном режиме. А это, на минуточку, 84% сотрудников центрального аппарата. Также же компания объявила, что с 1 октября работников «на удаленке» планируется перевести на 30-часовую рабочую неделю. Об увольнениях пока не говорят. А ведь буквально 5 лет назад компания с легкостью вышвырнула примерно 25% сотрудников московских офисов. Это около 1000 человек. В кадровом вопросе отечественные холдинги всегда подходили «спустя рукава». В той же «Роснефти» при президенте Сергее Богданчикове (в 2010 году, когда он покинул компанию) в центральном аппарате работало около 1 тыс. человек. Число менеджеров стало расти с приходом в компанию Эдуарда Худайнатова (возглавлял ее до августа 2013 года). Еще даже до покупки ТНК-ВР число сотрудников выросло до 2-3 тыс. человек. В 2015 снова пришлось «вырезать» сотрудников. Налицо серьезный кадровый кризис, связанный с раздутым штатов компаний, которые не вывозят финансовой нагрузки. Но, что хуже всего, в нефтегазовом секторе не понимают кто и зачем им нужен. То же самое, и даже в бо́льших масштабах, можно отнести и к «Газпрому». Во время кризиса 2008 года холдинг практически вдвое сократил численность сотрудников, попросту уволив их. Но к 2005 году Газпром нарастил «штатный» жирок втрое, увеличив расходы практически на 20%. В 2018 году газовый холдинг также пытался сэкономить на сотрудниках, но сокращение составило смешные 0,075%. Ага. В Небрехню тоже эта тема есть. Жду картинку Только квадратную картинку закажу. Сюда не влезет, а внизу ставить смысла особого нет