___

Сегодняшняя ситуация показала, что система власти пробуксовывает повсеместно. Отказ от реальных управленцев в пользу имитаторов, продвижение технократов в ущерб развитию социальных лифтов, ликвидация местного самоуправления – как итог, повсюду управленческий кризис. У руководства повсюду не кадровый дефицит, а самая натуральная чёрная дыра, в которую провалились государственные средства, выделяемые на развитие «новой смены». Карточная колода забита дегтярёвыми и хасиковыми. Время губернаторов-технократов безвозвратно ушло. Ставка на молодых, лояльных, системных, но при этом политически пустых и несамостоятельных дала сбой при первых же проблемах «наверху». Прежде всего глава субъекта – это политическая фигура, а не представитель какой то бизнес-группировки. У нас в республике вообще очень мало высших управленцев, ещё короче скамейка запасных, система подготовки кадров отсутствует, как таковая. Отсюда и все эти метания, то технократы, то родственники, то одноклассники, то депутатов по коридорам отлавливают. Нет кадров. У системы Хасиков-Бериков все заточено так,что бы выводить наверх исключительно посредственности. Кадровых лифтов нет, на важные посты назначаются блатные. Но сегодня, в условиях стремительно расширяющегося кризиса – требуются знающие кадры. Пора менять систему регионального управления, отходить от симуляции типа «Лидеров России» и "Лидеров Калмыкии". Вообще было бы неплохо вернуть советскую систему выдвижения кадров, имеющих опыт работы в органах местного самоуправления и в народном хозяйстве.