📰

Член экипажа судна не может быть уволен по причине пьянства или опьянения, если он в тот момент находился не на рабочем месте.

Так, Верховный суд не принял аргумент работодателя, и постановил, что моряка, которого списали за пьянство, — уволили незаконно.

По делу EVIC Human Resource Management Inc. против Рохелио Панахона (GR № 206890, 31 июля 2017 г.) суд разъяснил, что в разделе 33 (6) контракта Филиппинской администрации по трудоустройству за рубежом (POEA) предусматривается, что с работы имеют право уволить только тогда, когда человек пил или находился в состоянии алкогольного опьянения при исполнении служебных обязанностей.

Как заявил уволенный моряк, он действительно сделал глоток из маленькой колбы виски, которую ему подарил один из грузчиков в порту. Но после этого он сразу лёг спать. Капитан, в свою очередь, разбудил его в нерабочее время и приказал сообщить о повреждениях судна, которые были сделаны в порту стивидорами. Когда подчиненный предоставил отчет капитану, тот почувствовал от него запах алкоголя. Капитан сразу же сделал запись в журнале с рекомендацией списать данного моряка и немедленно направить ему замену. Сам же моряк признал, что выпил глоток виски и готов пройти тест на уровень алкоголя в крови.

«Из-за угрозы безопасности судна» моряка все же списали. Сторона судовладельца утверждала, что увольнение было оправданным, потому что моряк находился на судне в состоянии алкогольного опьянения «в нарушение политики компании, должностных инструкций и условий контракта».

Но уже в суде выяснилось, что моряк не получил письменного уведомления о выдвинутых в его адрес обвинениях или о том, что ему предоставлена ​​возможность объясниться или защитить себя.

В том случае, если бы моряку официально предъявили претензии, и признали его виновным в нарушении, капитан должен был его оштрафовать и списать за свой счет. Кроме того, в таком случае моряк покрывал бы и расходы на сменщика.

Так как суд признал увольнение моряка незаконным, теперь моряк имеет право получить от своего работодателя зарплату за оставшиеся месяцы контракта.