📰

Увидеть реальное число самоубийств в судоходной отрасли и гарантировать родственникам страховые выплаты намерена Международная федерация транспортников (МФТ), путем внесения соответствующих поправок в Сводную конвенцию МОТ 2006 года «О труде в морском судоходстве».

Как оказалось, сегодня многие подобные инциденты сегодня записывают как несчастные случаи, что влияет на статистику реальной картины. И в большинстве случаев это делается потому, что условия найма исключают выплату компенсаций и пособий в связи со смертью на рабочем месте в случае суицида.

По словам морского координатора ITF Жаклин СМИТ, большинство клубов взаимного страхования не желают покрывать самоубийства.

«Мы годами выдвигали требование включить суициды в перечень случаев, при которых полагаются страховые выплаты, потому что уверены, что самоубийства являются результатом психических заболеваний и расстройств, которые могут активизироваться в связи с факторами, являющимися неотъемлемой частью работы моряков».

MLC-2006 предполагает, что национальные законы могут освобождать судовладельцев от ответственности в случае травмы или болезни, происшедших по причине умышленного нарушения дисциплины заболевшим, травмированным или погибшим моряком.

Именно эту норму сторона ITF просит пересмотреть.

Британская благотворительная организация Seafarers UK отмечает, что сегодня нет ни одного источника информации о том, как много моряков покончили с собой на протяжении пандемии.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ на Seafarers Journal: ГЛАВНОЕ НЕ СУДА, А РАБОТАЮЩИЕ НА НИХ ЛЮДИ

В принципе, никто не ведет и точную глобальную статистику самоубийств среди членов экипажей.

Эксперты утверждают:

«Должны быть приняты изменения в КТМС, чтобы удостовериться, что все случаи суицидов точно идентифицированы и записаны, а информация о них передана, в том числе в благотворительные организации».

Среди членов экипажей наблюдается более высокий уровень депрессий, чем среди других групп работников, а в условиях пандемии — так и подавно. Эти результаты свидетельствуют о необходимости осуществления соответствующей политики в области психического здоровья и стратегий менеджмента, которые помогут этим изолированным, уязвимым и необходимым работникам.