___

24 июня в Задонском районе в загородном клубе «Донской лес» прошел первый региональный форум занятости «Служба занятости 2.0». В нем приняли участие руководители районных и городских центров занятости, а также директор департамента кадровой политики и развития персонала Министерства экономического развития РФ Татьяна Дьяконова , вице-губернатор Липецкой области Александр Ильин и начальник управления социальной политики Липецкой области Ольга Белоглазова . Открытие мероприятия состоялось в 10.00.

Среди приглашенных экспертов – заместитель руководителя кадрового и учебного департамента ТАСС Ольга Мазурова , представители крупных предприятий региона, бизнес-тренер. В течение дня участники форума обсудят стратегию развития центров занятости региона.

Предполагается, что до конца года в регионе появятся 2 центра занятости нового формата в Липецке и Ельце. Регион присоединился к пилотному проекту по модернизации центров занятости. Изменится сам принцип работы как с соискателями, так и с работодателями. Центры занятости должны превратится в современные государственные кадровые агентства.

Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Центры занятости заключили соглашение с работными сайтами, такими как hh.ru. Благодаря чему банк вакансий увеличился в несколько раз. Что позволило трудоустроить в 2 раза больше людей.

В регионе внедрили открытый отбор сотрудников. По сути это кастинг специалистов в центрах занятости, на который приглашают работодателя. Вместо ежедневных собеседований представители компаний знакомятся с десятками претендентов во время одного собеседования. Что ускоряет процесс трудоустройства. Такой подход уже оценили около 10 крупных работодателей. Которые теперь ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. За каждым теперь закреплен менеджер, который следит за кадровой политикой компании и вовремя подбирает вакансии.

Перестраивают и работу с соискателями. С ними проводят анкетирование, чтобы выявить истинные потребности. Тем гражданам, которые по-настоящему заинтересованы в трудоустройстве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию. Это даст возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов. В будущем даже появится отдельная квалификация «карьерный консультант», который не просто предложит вакансии, но и подберет соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели опыт работы. Карьерный консультант поможет открыть собственное дело, если по условиям профтестирования гражданин покажет способности к предпринимательству.

Перезагрузка коснется и дизайна помещений. Центры занятости приведут к единому стилю. Появятся зоны для групповых работ и малые – для индивидуальной работы. А также переговорные, для проведения вебинаров. Но главное благодаря внедрению единой цифровой платформы безработным больше не придется собирать пакет документов для обращения в центр занятости, поскольку все данные о его предыдущих работах и доходах уже будут храниться в системе в электронном виде.

Работать центры занятости нового формата будут по принципу «одного окна», как МФЦ , где услуги предоставляются в электронном виде. Современные кадровые агентства уже работают в некоторых регионах, в том числе Москве.