___

Как бизнес оценил эффективность работы на удаленке Увы, опыт самоизоляции не многим предпринимателем пришелся по душе. 🤷♂И речь сейчас не о тех, кто был вынужден закрыть свой бизнес, а о тех, кто перешел на дистанционную работу. По мнению работодателей Москвы и области, эффективность сотрудников, ранее не работавших по такой схеме, резко упала.📉 Лишь 20% компаний рассматривают возможность сохранения удаленки и то для части специалистов, выяснили в НАФИ. 82% организаций сочли работу за этот период мало продуктивной.🥱 Однако жизнь устроена так, что начальство редко хвалит сотрудников. Его хлебом не корми – дай покритиковать и заявить о введении более жестких требований, чтобы увеличить отдачу. Но такая позиция во многом снижает мотивацию персонала. Да, многим понравилось работать вне офиса и начинать рабочий день за компьютером на кухне.☕ Тут главное не путать работу с уборкой или ремонтом по дому. Рабочее время – это рабочее время. Всего за период карантина на удаленку перешли порядка половины жителей Москвы и Подмосковья. Но что же мешало при этом работать хорошо? Расклад такой: 🙇🏻♂сложность с решением рабочих вопросов (55% опрошенных) 👨👩👧👦мешали родственники и соседи (24%) 🧽переключение с работы на домашние дела (22%) ⌛проблемы с самоорганизацией (18%) 💾небольшая скорость Интернета (16%) 👁потеря контроля над сотрудниками (8%) 📚слабый уровень компьютерной грамотности (6%) В чем были плюсы: 🚗не нужно тратить время и деньги на дорогу (80%) 📝самостоятельное формирование графика (63%) 🛏комфортная обстановка (43%) 🗣отсутствие живых бесед с коллегами (32%) 💡эффективное выстраивание бизнес-процессов (5%) Как видим, ситуация с дистанционной работой не столь однозначна, но россиянам явно понравилось. Ждем второй волны коронавируса?😏 @nebrexnya