___

На днях «Известия» сообщили о планах правительства смягчить условия для выхода на досрочную пенсию — дать такую возможность не за 2, а за 3 года до наступления пенсионного возраста. (Напомним, в связи с пенсионной реформой, право на пенсию по старости возникает с 55,5 лет у женщин и с 60,5 лет у мужчин в 2020 году). На первый взгляд, вполне себе разумная мера, направленная на социальную поддержку предпенсионеров, оставшихся без работы. Ведь эта категория работников — одна из самых уязвимых и дискриминируемых на рынке труда. Только вот для оформления досрочной пенсии нужно сначала зарегистрироваться в качестве безработного, а потом получить от службы занятости подтверждение о невозможности нового трудоустройства. Но дело в том, что среди предпенсионеров, по данным ПФР, официально трудоустроены лишь 40% из 10,1 млн таких граждан. Соответственно, факт своего увольнения в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата смогут доказать далеко не все, попавшие в такую ситуацию. С требованием о «невозможности нового трудоустройства» тоже не все просто, ведь служба занятости наверняка предложит варианты «подходящей работы». Однако эти предложения, как правило, ниже той квалификации или должности, на которых был ранее занят человек, а предлагаемая заработная плата часто близка к уровню МРОТ. В бюджете ПФР на 2020 год было запланировано 4,4 млрд рублей на выплаты досрочных пенсий. Хватит или нет этих средств в случае введения новых правил выхода на досрочную пенсию, пока непонятно. Для сравнения, число получателей таких пенсий в «докризисном» 2019 году было сравнительно небольшим — 23,5 тыс. человек (данные на 1 июля). Посмотрим, насколько существенным будет рост в нынешнем году или убедимся в том, что барьеры и условия на пути к желанной пенсии оказались непреодолимыми для армии безработных предпенсионеров.