Рынок труда Украины: влияние кризиса 2020

Шел 64 день карантина. Маски стали все привычнее, любовь к дистанциям - стабильнее, погода - приветливее, а людей на улице все больше.

Вот так наша жизнь и поделилась на ДО и ВО ВРЕМЯ карантинного периода. С каждым днем всех все больше и больше интересует вопрос, а что будет потом: в момент, когда это все закончится?

Нас, как специалистов работающих с людьми, для людей и на рынке людей, прежде всего интересует, как изменится ситуация на рынке труда после карантина и как пережить эту турбулентность.

Бизнес в Украине терпит существенные убытки из-за карантина и оценивает возможное уменьшение доходов в течение 2020 года в среднем на 50%, в том числе 28% предприятий ожидают уменьшения доходов более чем на 60%. 

Как отмечается в комментарии Advanter Group, в начале карантина, в марте 2020 года, подавляющее большинство предприятий уже почувствовало существенное снижение доходов. Так, согласно результатам первой волны исследований, средненедельные доходы 55% предприятий уменьшились более чем на 30%. Вторая волна исследований подтвердила тренд.

В апреле у 66% предприятий падение доходов превысило 30% по сравнению с апрелем 2019 года.

С начала карантина, с 12 марта, около 196 тысяч украинцев официально зарегистрировались в центрах занятости.

В середине апреля 2020 г. количество лиц, вставших на учет по безработице, на 22% больше, чем годом ранее. Помимо основной причины - сокращения компанды - такой рост может быть связан и с увеличением размера пособия по безработице и облегчением процедуры получения статуса безработного.

Второй альтернативный источник — это сайт work.ua, количество новых вакансий на котором упало вдвое. При этом количество новых резюме также сначала упало, но в последние недели практически не меняется. Это значит, что рынок труда замер с обеих сторон: сейчас не лучшее время и для поиска работы.

Важно отметить, что те компании, которые перевели формат работы с сотрудниками на "удаленку" разделились на три группы.

Согласно данным исследования, проведенным CBRE Ukraine часть (39,6%) опрошенных работодателей почувствовали спад производительности работы, но в целом их работники справляются с поставленными задачами.Такое же количество компаний (39,6%) и вовсе не заметили существенных изменений по сравнению с работой в офисе.

Тем не менее, около 19% респондентов отметили сильный спад активности своих подчиненных по время удаленной работы. В некоторых случаях результативность труда упала особенно сильно на фоне осложнений в коммуникации на расстоянии. Особенно это коснулось командных проектов.

Больше половины опрошенных компаний (51,1%) рассматривают варианты частично или даже полностью остаться на "удаленном" формате работы. При этом, 47,9% работодателей пока не хотят переходить на дистанционный режим.

Чаще всего на "удаленку" планируют перенести такие отделы:

· юридический (50%);

· бухгалтерия и финансы (42%);

· аналитика (40%);

· маркетинг (42%);

· HR (31%).

Издание Business Views собрало прогнозы о том, как изменится жизнь людей после эпидемии коронавируса:

1. Офис станет креативным хабом. Там будут проводить важные встречи и мероприятия. Но большинство сотрудников будут работать дистанционно. Новым офисом уже становятся Zoom, Slack, Telegram, Hangouts, Teams. Так, количество пользователей Zoom в марте выросло в 20 раз - до 200 млн человек в день. 
2. Сотрудники будут работать на два-три часа больше. А компании - искать новые бизнес-модели.
3. В Украине появится больше заводов мировых брендов. Эпидемия нарушила глобальные цепочки поставок. Поэтому в будущем производства будут переносить ближе к конечным потребителям.
4. Упадут доходы бизнеса, чувствительного к количеству посетителей. При этом не будет хватать рабочих рук. Например, многие официанты не захотят вернуться на работу из-за страха контакта с больными.
5. Уровень безработицы еще долгое время будет высоким. Не исключено, что сотрудников заменят роботы. 
6. Экономика Украины во втором квартале 2020 года упадет на 11%. У 29% украинцев сбережений хватит максимум на один месяц.
7. Старшее поколение привыкнет к онлайн-покупкам. Наличных денег станет меньше. После карантина вырастут расходы на кухонные принадлежности, одежду и товары для домашнего офиса. 

Чего ждать? Нестабильность заставит всех меняться

Вот рекомендации от ТОПовых специалистов отрасли, которые помогут вам поддержать дух в команде и сохранить позитивный настрой, для повышения эффективности работы компании.

1. Защищайте своих людей. Если компания продолжает активную деятельность, используйте все возможности, чтобы уберечь сотрудников во время распространения коронавируса. Оптимально настроить работу из дома.
2. Найдите компромисс, чтобы сохранить команду. Если спрос на товары или услуги упал или деятельность бизнеса вообще пришлось приостановить, изучите все варианты: получится ли избежать радикальных мер — увольнений и сокращений? Возможно, применимы компромиссные варианты, как сохранить сотрудников и их заработок: отпуск, дистанционная работа, переход на неполный рабочий день, оформление простоя.
3. Соблюдайте требования закона. Компаниям сейчас крайне важно работать в рамках закона, принимая любые решения, — это вопрос репутации на рынке труда и безопасности бизнеса. Так, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и криминальная ответственность.
4. Обеспечьте условия работы для тех, кто не онлайн. Если сотрудники должны быть на местах, обеспечьте трансфер до работы, снабдите их средствами индивидуальной защиты и соблюдайте повышенные санитарно-гигиенические нормы.
5. Подключайте связи. Постарайтесь помочь с трудоустройством, если не удается сохранить команду. Договоритесь с компаниями из других сфер, где спрос на «руки» высокий. Уже сейчас есть примеры эффективной взаимной поддержки работодателей и сотрудников. Например, персонал закрытых ресторанов трудоустраивают в продуктовые магазины, которым люди как раз очень нужны (кассиры, продавцы, грузчики и т. д.). Это поможет сохранить имидж социально ответственной компании.

Хоть карантин и заканчивается, не расслабляйтесь. Берегите себя, своих близких и свои компании, друзья.