___

В связи с объявленными на следующей неделе выходными в бизнес-среде осталась масса недопониманий.Одно из главных связано с тем, что будет с работодателями, которые не отпустят людей на выходные.Циркулируют слухи, что таких будут штрафовать, причем сурово.Варианта просматривается два: либо по административке (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ), либо вообще по уголовке (по 236 УК РФ, за нарушение санитарно-эпидемиологического режима).Во втором случае руководителю и реальный срок может светить.Точных разъяснений нет - и предприниматели, как всегда, рассчитывают на худшее.Что сядут.Между тем, многие из них за последние дни полностью перевели сотрудников на удаленку.Ходить в офисы, ездить на общественном транспорте и так далее - не надо.При этом, бизнес продолжает работать, генерировать денежные потоки, часто и прибыль.Это сейчас крайне важно.Я знаю, что владелец оной из крупнейших российских IT-компаний попросил сотрудников продолжить работать и на выходной неделе.Из дома, конечно."И бизнес не закроем, и люди будут работать, а не по улицам гулять".По моей информации, абсолютное большинство сотрудников согласились работать из дома на выходной неделе.Но теперь непонятно, как это оформить.Если как сверхурочные, с двойным окладом - это уводит операционную деятельность в минус.Знаю также, что эта IT-компания - не одна такая.Правительству, конечно, надо дать разъяснения.Кажется логичным, что в случае удаленки работодатель мог бы сейчас привлекать сотрудников по взаимному согласию без обязанности платить вдвое больше.Я знаю, что многие министры читают это - ответьте, пожалуйста.Можно компаниям, полностью отправив людей на удаленку, продолжить работу, не опасаясь преследования?Или все как и раньше, готовиться сесть?