___

Дефицит рабочей силы в России корректирует правила игры на рынке труда и открывает дополнительные возможности для мигрантов. По данным Евразийского банка развития в доковидный период рабочие-мигранты составляли около 7% рабочей силы и обеспечивали 6% ВВП. Фокус-группы в мегаполисах страны показывают, что общество скорее негативно настроено к мигрантам. Основная претензия: нежелании выходцев из Центральной Азии интегрироваться в российский социум и принимать его ценности и устои. В период ковидокризиса ситуация несколько поменялась: у экономически активной части населения произошло осознание актуальности и даже повышенной значимости труда центральноазиатских мигрантов для ряда отраслей (строительство, ЖКХ). В ковидокризис фиксируется тренд: мигранты из отраслей, где требуется тяжелый физический труд плавно перетекают в другие отрасли с меньшей нагрузкой (такси, курьерские службы и т.д.), большей оплатой труда и, соответственно, более высокой престижностью в структуре общественных представлений. Это создает предпосылки для повышения оплаты труда мигрантов и дефицита рабочей силы в секторах производства, требующих тяжелого физического труда (строительная отрасль, сельское хозяйство и др.). Эксперты прогнозируют дальнейшее развитие этого тренда и отмечают актуальность программ управляемого и целевого привлечения мигрантов (легальность, проверяемый статус, социализация), которые окажутся способными структурировать формирующиеся диспропорции и сглаживать общественные противоречия, потенциал актуализации которых достаточно высок.