___

Длинный рубль: Страна Советов (1946-1967) ...Упираясь в дефицит ресурсов для привлечения новых работников на Севера, в первые послевоенные годы советское правительство пошло по пути дифференциации местностей и профессий в зависимости от их приоритетности для нужд освоения.Так, Постановлением Совмина от 25 августа 1946 года были установлены районные коэффициенты к зарплате работников Урала, Сибири и Дальнего Востока, варьировавшиеся от 1,15 до 1,7.Самые высокие надбавки предназначались для людей, едущих покорять Арктику.Практиковалось и назначение отраслевых коэффициентов — для работников нефтяной и газовой промышленности, медиков, строителей и т.д. Данная система льгот просуществовала без малого полтора десятилетия.Надо сказать, что упомянутая практика породила порядочную чересполосицу, способную вогнать в ступор даже самого опытного кадровика.Нагромождение пересекающихся коэффициентов, привязанных к географии и профессии, сочетающееся с нормативно-правовым разнобоем со временем превратилось в признанную проблему.Это и обусловило переход к более упорядоченной системе, положившей конец районно-отраслевому «местничеству».Произошло это в 1960 году.Именно тогда были приняты Указ Президиума ВС СССР «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Постановление Совмина к нему.В рамках новой модели, установленной этими документами, размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, был поставлен в зависимость от степени вредного воздействия климатических условий.Так, в ЧАО, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) 10%-я надбавка от ставки начислялась по истечении первого полугодия работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев.В остальных районах Крайнего Севера эта надбавка предоставлялась по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый следующий год, а в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — по истечении первых двух лет, с увеличением на 10% за каждые следующие два года.Максимальный размер надбавки во всех случаях не мог быть выше 80% заработка в районах Крайнего Севера и 50% заработка в местностях, приравненных к ним.Стаж начислялся из расчета «год за полтора».Северные льготы были поделены на две группы: основные, «для всех» и дополнительные, которые получали работники, приглашённые на Севера из других местностей.Дополнительные льготы (по переезду, жилищные и т.д.) предоставлялись только при условии заключения индивидуальных письменных трудовых договоров сроком на пять лет (на островах Северного Ледовитого океана — на два года).В целом у советского законодателя получился эдакий «проходной» вариант — упорядоченный, не особо гибкий и обладавший средней привлекательностью для работника.Эта система просуществовала без заметных изменений до второй половины 60-х, когда на Северах наметился нефтегазовый бум.Чтобы в форсированном порядке обеспечить его кадрами, перечень льгот было решено заметно расширить... https://t.me/caparctic/916