___

🔹Совместительство — «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (ТК, ст. 282).Содержание.Совместительство можно оформить только с работником, у которого есть основная работа.Различают совместительство внутреннее (у одного и того же работодателя) и внешнее (у разных).С совместителем оформляется отдельный трудовой договор.Внутреннее совместительство никак не влияет на условия трудового договора по основному месту работы.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Совместительством не считается ситуация, когда работник выполняет работы по трудовому и гражданско-правовому договору, при этом не важно, для одного заказчика (работодателя) или для разных.Оформление.При оформлении совместительства проводится стандартная процедура приема.Работодателю необходимо провести инструктаж работника по охране труда, оформить на работника личную карточку и издать приказ о приеме.Работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ).В трудовую книжку запись о совместительстве вносится по желанию работника.Вносит ее работодатель по основному месту работы при предоставлении соответствующих документов.В договоре на совместительство указываются свои условия: режим, оплата, длительность отпуска.Совместитель работает после основной работы и/или в выходные дни.Время его работы записывается в табеле учета рабочего времени.Количество работодателей, у которых работник может трудиться по совместительству, не ограничено.Отпуск.Совместитель идет в отпуск на основном месте по графику отпусков.На работе по внешнему совместительству ему предоставляется отпуск в те же сроки на основании заявления (ТК, ст. 286), в ТК нет указания на предоставление дополнительных документов.Внутреннему совместителю работодатель предоставляет отпуск по обеим должностям одновременно.Если на основной работе отпуск больше, чем на работе по совместительству, то на втором месте могут предоставить дни без сохранения заработной платы.При наличии такой разницы по длительности работник должен предъявить справку с основного места работы на работе по совместительству.Увольнение.Основания для расторжения договора с совместителем те же, что и для работника на основном месте работы.Если совместитель подписал договор на неопределенный срок, то он может быть расторгнут, если работодатель возьмет на это место работника, для которого данное место работы будет основным (ТК, ст. 288).@smartfin — умные финансы