___

Меньшинство "суперзвездных фирм" повышают производительность и заработную плату, поскольку большинство компаний стагнируют, увеличивая неравенство в росте заработной платы по всей стране, говорится в новом докладе.

Согласно исследованию Института фискальных исследований ( IFS ), в большинстве фирм наблюдается "длительный период стагнации" производительности и заработной платы, растут опасения по поводу растущей дисперсии в показателях деятельности предприятий на фоне экономических проблем.

"Сочетание низкого роста производительности для большинства и роста некоторых суперзвездных фирм стало одной из движущих сил как стагнации уровня жизни, так и неравенства в Великобритании", - сказал Роберт Джойс, заместитель директора IFS.

Наблюдается растущий разрыв между фирмами в уровне прибыли и "наценках", а также цене, взимаемой за товары сверх себестоимости производства. IFS говорит, что в результате общеэкономические наценки, по-видимому, увеличились из-за возросшей важности суперзвездных фирм.

IFS заявила, что производительность (добавленная стоимость на одного работника) и средняя заработная плата медианной компании сегодня такие же, как и в середине 1990-х годов, с учетом инфляции.

Между тем производительность и средняя заработная плата среди 10% работников, занятых в наиболее эффективных фирмах, значительно выше, чем они были в середине 1990-х годов.

"Самой важной экономической проблемой для Великобритании с 2008 года является мрачный рост производительности, который, в свою очередь, привел к жалкому повышению заработной платы", - сказал один из авторов доклада, профессор LSE Джон Ван Ринен. "Только в относительно небольшом числе фирм, использующих меньшинство рабочей силы Великобритании, производительность и заработная плата улучшились за последнюю четверть века".

Он подчеркивает, что с начала 1980-х годов в Великобритании произошло некоторое сокращение доли национального дохода, идущей на заработную плату, хотя эта тенденция была слабее, чем в США.

Это означает, что большая часть ВВП досталась владельцам капитала по сравнению с суммой, выплачиваемой рабочим. ВВП за час работы вырос примерно на 2,3% в год между 1981 и 2007 годами, по сравнению с 0,2% между 2007 и 2019 годами.

"Поскольку доход от капитала распределяется более неравномерно, чем доходы, это также будет играть определенную роль в увеличении неравенства доходов", - говорится в докладе.

Читать дальше: Британские рабочие настроены на самое большое повышение зарплаты за последние десятилетия

Секторы также стали более концентрированными, причем большая доля продукции производится крупнейшими фирмами.

В своем докладе Deaton review of equalities утверждается, что одна из частей борьбы с растущим неравенством между людьми должна включать борьбу с рыночной властью, которой пользуются некоторые фирмы, и обеспечение еще более надежных режимов конкуренции.

Институт говорит, что это должно идти параллельно с более эффективной политикой поощрения инноваций, навыков и инвестиций для повышения общей производительности.

"Нам нужен лазерный фокус на повышении производительности фирм за счет лучшей политики в области инноваций, навыков и инвестиций, а также надежных режимов конкуренции, чтобы обеспечить равные условия игры", - добавил Ван Ринен.

Однако IFS предупреждает, что даже там, где суперзвездные фирмы приобрели свое положение благодаря очень выгодным инновациям и превосходным технологиям, рыночная власть, которую это дает, все еще "рискует нанести ущерб потребителям и работникам" впоследствии.

Читать дальше: Зарплаты в Великобритании взлетают почти рекордными темпами, но рабочие места охлаждаются в январе

Исследование IFS было проведено после того, как отдельное исследование показало, что британские работодатели планируют самое большое повышение заработной платы за последнее десятилетие, но заработная плата работников по-прежнему будет ниже уровня инфляции.

В то время как Банк Англии ( BoE ) сигнализировал о беспокойстве по поводу перегрева рынка труда и безудержного роста заработной платы, Дипломированный институт кадров и развития ( CIPD ) обнаружил, что работодатели ожидают повышения заработной платы на 3% в 2022 году.

Это происходит по мере того, как зарплаты в Великобритании росли почти рекордными темпами в январе, но вакансии остыли до самых медленных темпов за девять месяцев.

Конфедерация найма и занятости ( REC ) и KPMG заявили, что их индекс спроса на персонал снизился до 68,6 с 69,3 в декабре, поскольку спрос на работников продолжал расти, поскольку пандемические ограничения ослабли в Великобритании. Хотя это было самое низкое значение с мая, оно все еще значительно выше своего долгосрочного среднего значения.

Смотреть: Как сэкономить деньги на низком доходе