___

Совфед одобрил законопроект о регулирования дистанционной (удаленной) работы. "Удалёнщиков" можно поздравить с появлением законодательного регулирования процесса их труда. Дистанционный труд не всем нравится или подходит, но вот факт, что многие так и не вернутся в офисы даже после пандемии остаётся фактом. Теперь большинству организаций необходимо принять собственные документы регулирующие некоторые вопросы удалённой работы сотрудников. О чём закон: ✔️Закрепляются права дистанционного работника на сохранение зарплаты и ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. ✔️Заключить трудовой договор теперь можно путём обмена электронными документами. ✔️Дистанционный работник может использовать принадлежащие ему программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, а работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование, а также возмещает расходы, связанные с их использованием техники и ПО. Урегулируется соглашением или локальным НПА с учётом мнения профсоюза. ✔️Дистанционная работа определена в трёх видах: на постоянной основе, на временной основе — не более шести месяцев и комбинированная, если работник сочетает работу в офисе и дома. ✔️Рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу рабочая неделя длится не более 40 часов. Больше - переработка. ✔️Перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. ✔️При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления. Вкратце так. Кому интересно подробнее - ссылка на ПФЗ.