___

Российские компании предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам в полтора раза чаще, чем до начала пандемии. Об этом говорится в исследовании SuperJob, пишет «Газета.Ru». Подобные предложения получили 46% опрошенных, согласились на них 15%.Основными причинами возвращения на работу стали достойная зарплата (38%), повышение в должности (13%) и хороший коллектив (11%). Отказывались вернуться из-за маленькой зарплаты (30%), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (10%). @media (max-width: 500px) { Работать некомуКакие отрасли в России пострадали из-за отъезда мигрантов? На последнее место работы согласился бы вернуться каждый четвертый респондент. Помочь принять такое решение может первую очередь хорошая зарплата (55% опрошенных). В числе других факторов – улучшение условий труда (8%), смена руководства (7%), повышение в должности (5%), прежний коллектив (3%). Согласно опросу, приглашали бывшего сотрудника на прежнее место 38% работодателей. Год назад о такой практике сообщали в каждой третьей компании. В опросе приняли участие работодатели и представители экономически активного населения из всех округов страны. Ранее 66% опрошенных россиян назвали главным критерием идеальной работы высокую зарплату и ее своевременную индексацию.