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Source《深層世界的大重構計劃 - 由瘟疫經濟主導的人口重新配置開始》
2020年11月4日, 在我的電郵信箱裏悄悄的收到一份世界經濟峰會寄來的電郵。那時候我還在和太太聚精會神的在看著美國大選戰況。老實說, 大家都沒怎麼好好睡覺, 太太非常緊張特朗普在搖擺州的票數被拜登直角追上 , 我也在掃著手機, 檢查一下電郵的時候, 就看到了這份早上7時04分, 世界經濟峰會組織發給我的電郵。
其實很多時候都會選擇無視或者直接掠過, 然後看其他更重要的電郵 (例如生意上來往的電郵), 可是那天我不其然的直接按下按鈕, 打開了電郵。
當目光掃到這份白皮書計畫主題的時候, 心裏的陰霾開始逐漸增加了, 「打開來看看吧。」看完後, 覺得應該要翻譯重點和分享給大家看看, 讓大家早點準備一下。(因為時間關係, 所以選擇了直接用谷歌翻譯, 然後作某程度上的文法修改, 字裏行間如果仍然有不通的地方, 請見諒)
( 因節錄內文頗長, 沒有時間的朋友可直接跳去分隔線下先看結論 )
以下節錄自計劃書內容的一部分: (內文打括號的地方是我自己個人感想)
//埃森哲，Verizon，ServiceNow和林肯金融集團的CHRO與埃森哲技術合作推出了People + Work Connect (這是一個基於B2B分析的全球平台) 可促進持續就業
(平心而論, 2019年前持續就業所指的是退休之後的就業而論, 在2020年之後已經變成一個全球就業人口的話題, 一場死亡率如此之低的瘟疫值得全球就業人口去討論持續就業嗎? 還是實在另有所圖)
該平台將有需要裁員或強迫休假的公司和其他地區需要人才的公司聯繫起來, 這種人才配對可以匯總查找特定地區的角色或人才供應情況，從而使CHRO可以利用其專業知識為經濟和社會做出貢獻。
(這種情況, 如果發展下去我們可以見到在西雅圖一所偏藍的科技財金公司裏面, 一位曾經發表支持共和黨言論的待裁員, 在這個計劃之下被重新分配到杭州一所"友"金融公司, 在我眼中這並非一種補救失業員工的方法, 蓋因失業源頭的經濟低迷並非來自於在理智上可接受, 在證據上可成立的瘟疫災難, 這個只是一個以救助之名, 重新分配人口為實的計劃而矣。)
重新想像裁員 (這個題目本身已經有足夠的想像空間了)
在內部勞動力支持不足和B2B人才轉移不竭的程度上，公司可以通過財務支持和“技能外展”來幫助被解僱的員工，使人才轉移成為其職業生涯的積極起點。 例如，在危機期間業務崩潰的Airbnb，在5月份解雇了1900名員工，佔其員工總數的四分之一，但解僱的員工卻獲得了14週的薪酬， 此外，根據利益相關者資本主義的原則，公司在這種情況下的責任賠償應超越其全職員工的範圍，包括贈與公司股權，Airbnb筆記本電腦，一年的醫療保險以及他們的求職幫助。也包括對其遣散員工的適當支持。
重新強調多樣性，公平和包容
COVID-19危機加劇了先前存在的結構和社會不平等，尤其是：
婦女受到危機的影響尤其嚴重，威脅要扭轉近年來取得的成就，並加劇性別不平等 –年輕人尤其容易受到危機的經濟影響和遠程工作的一些不利影響
黑人，土著和有色人種（BIPOC）社區經常受到疫症流行所影響的超出常例的痛苦，與此同時，由於解決種族正義的迫切需要而出現了社會危機, 公司需要確保採取措施減輕危機對風險人群的負面影響，並確保公平和包容所有形式的人類多樣性定義了工作場所的“新常態”。
CHRO指出，這場危機為公司提供了一個包容性的教訓,, 過去古舊刻板的經歷對於某些員工群體而言是完全不適用的，尤其是對護理人員和沒有良好家庭工作環境的人們的影響。
當前的工作，工作場所和員工的重設以及技術擴展多樣性，公平性和包容性工作的方式，均為解決方案創造了新的機會。例如，論壇創建了專門的 “多樣性，平等和包容性工具包” ，其重點是可用於支持包容性工作場所的技術。
保護員工為了應對因防止 COVID-19 傳播而採取的措施所造成的經濟衰退，公司面臨著勞動力人數的艱難決定，尤其是在大流行持續存在的情況下。但是，應對危機的首要主題應該是員工，高級管理人員，公司和股東之間公平地分擔風險和回報。
許多公司都在努力減少裁員的需求。例如，實施諸如強制性的個人休假，無薪休假和休假之類的措施，在某些情況下得到政府工資補貼的幫助，並伴隨著不裁員的承諾，並支持加快員工的再技能化。這在一定程度上反映了一種認識，即裁員不僅會對裁員產生持久影響，而且還會嚴重影響那些留下來的人，並對社區造成破壞性影響。
此外，隨著人才競爭的加劇，當經濟復甦時，公司可能難以重新獲得所需的人才和技能。對公司採取原則性解決這些問題的一種重要支持，這是在危機期間也有利於企業的長期利益，這將是建立一個準確評估價值的框架。人力資本作為資產 - 在最近發布的世界經濟論壇白皮書中更深入地探討了這一主題。一些公司正在合作，通過跨行業，供需匹配的臨時或永久性重新部署為員工提供快速通道。在第四次工業革命的背景下，這種跨行業的人才調動已經成為公司的考慮因素。隨著COVID-19 危機的出現，有機會將員工從航空和酒店等需求減少的行業迅速重新部署到食品零售和物流等需求激增的行業。例子包括超市連鎖店Aldi與德國快餐公司McDonald's之間的協議，在危機期間，該公司將從McDonald's轉移數千名休假的工人為Aldi工作。鑑於在COVID-19危機的推動下的第四次工業革命正在產生變革，這些舉措可以作為跨部門重新部署的試點。
建立以人為本的領導文化, 授權當地領導人並改善溝通工作場所環境和組織內部的變化給當地領導和經理帶來了更多挑戰，以有效領導團隊。除日常管理任務外，領導者還負責建立組織的新方向，推動新變化並在不確定的經濟環境中管理內部和外部利益相關者。除了這些活動的巨大壓力之外，現在還期望領導人在實體上和虛擬方面履行這些職責。因為缺乏整個團隊都存在的物理工作環境，缺乏共享相似的物理和社交環境，例如在視覺上，聽覺上和非正式信息交換上存在工作對接及溝通障礙，這就需要領導者付出更多的努力來調整和整合團隊內部和團隊之間的觀點。領導者將需要通過積極發展同理心，信任和協作來重新定義，探索和迭代管理業務，團隊和士氣的新方法。
在危機期間，良好的領導至關重要。員工看到領導者“活著(Live, 這類其實是指直播, 但亦可以引申為活著)”很重要。
(這一句很重要, 可能到了不久的未來, 我們所謂的上司其實都是虛擬影像, 給命令員工的人都不是真人, 大部分企業主都已經被虛擬影像所替代, 私營機構變成深層國家的國營機構, 你的主管不是人, 但你可以看見他一個人形的影像活著給你命令, 因為在勞役整個人類的過程中, 這個幻象很重要)
這可能包括每週一次的全球市政廳以及較小的小組會議。領導者的透明度和真實性會引起共鳴。在提供及時，透明和清晰的企業，團隊和個人信息的同時，選擇過度溝通而不是溝通不足往往是適合這種情況的
(有沒有令你想起共產社會主義的廣場大喇叭在日夜洗腦)
對於員工來說，很高興知道管理人員還必須平衡諸如家庭和孩子之類的職責，並且對這些挑戰沒有簡單的答案。
除正常的結構化年度或季度週期外，還需要進行動態的領導力評估，以評估領導者在危機中的表現（包括脈搏調查以評估員工的觀點）並提供必要的支持。
(給你一點點的權力去評價一個虛擬的人工智能影像令你有多少的參與感和投入感, 還真是娛樂無窮)
=======為直接跳看結論而存在的分隔線=======
綜觀整篇職業生態大重構白皮書報告, 看得我不寒而慄, 在此簡單整理幾個個人看後要點:
1) 如果因為假疫情令到你公司裁員, 不管你的職位高低, 只要你的公司參與了這個全球性人力資源配置計劃, 你將會被種種不明原因, 分配到一個重新可以一展所長, 繼續可以餬口的工作場所。姑勿論該處是什麼主義支配的地方, 反正都是新世界秩序的深層國界。
2) 你未來的上司, 給予你命令的將會是人工智能的虛擬影像, 當然你可以參與平價上司的表現, 但那也只是作為娛樂, 和作為修正虛擬上司的擬人化深度學習資料而已。
3) 因未來工作場所和私人界限將被模糊化得不著痕跡, 所謂的工作和私人時間平衡將會被嚴重打破, 沒關係, 這些都會由全地球最喜歡返工的香港人帶頭做起帶動人才競爭假象, 香港人！加油！
4) 婦女和有色人種平權再度被擺上枱面討論, 製造革命火藥引, 已經見慣不怪, 這是左派和民主黨的歡樂滿東華。
5)最後一點, 就是整個白皮書裏面所透露出最嚴重的訊息, 人口將會重新配置, 在《飢餓遊戲》故事情節裏面可看見的因為資源和職業所劃分的十三個居住區域在未來未必不會成為事實。
當然未必會這麼具象化, 但人口重置計劃, 其實在20年前已經悄悄的在進行中, 以人權道德之義, 戰爭難民, 政治和宗教難民為名, 把各種動亂因素強行殖入到每一個民主國家之中, 藉此把投票國民的政治基數清洗, 鼓吹多元種族主義, 抹黑所有捍衛自身民族的人。
(如果我說我以華夏民族為榮, 大家聽上去可能覺得沒什麼。如果我是一個來自加納的黑人, 我和你說我很喜愛我自己的民族文化, 以自己膚色為榮, 你更會展示一個彷彿你也很熟悉非洲文化也似的會心微笑, 可是如果今天我是一個盎格魯白人, 或高加索人, 和你說我喜歡我的膚色, 我喜歡我們白人的文明和歷史, 和現在的帶動世界的科技成就。你還會會心微笑嗎? 你可能已經被我這個白人的傲慢刺傷了一點點了。)
看到了吧? 在民主黨和左派政治思想帶領下的種族平權, 宗教平權, 女性平權是帶有攻擊性的, 強調的只是東風壓倒西風的那種所謂平等, 而因為這種具有攻擊性的平權, 才會有「黑命貴」暴亂, 才會有法國教師被斬首事件。
另外人口重新配置亦會引發出種種處境, 例如你個人的資產配置, 因為人口重新配置的關係, 你需要去到第二間公司或第二個地方工作, 你必須如實申報你所有的名下資產, 然後將會由政府或深層控制的機構來和你進行一次所謂的資產重構, 以種種能夠幫助你貽養天年的資產安排計劃名義, 點點滴滴的把你的資產「託管」起來。你將會一無所有, 但是你會很快樂。
回歸正題, 這份深層世界經濟白皮書, 已經毫不掩飾的點出了大重構計畫的某些端倪, 可以預見的是: 防疫會變成常態 / 人口會重新配置 / 企業將會被深層佔據 / 我們將會成為形而上和形而下的牲畜 / 這份白皮書是為了國民保證收入和資產全面取替就出第一個準備。
重新強調一次, 你的未來是 「你將會一無所有, 但政府覺得你應該要快樂, 而你亦會表現得很快樂」
這份計劃書有興趣的有心人可以自己下載看看: