区块链和简历的未来

如果您正在为项目或工作招聘人员，您面临的最大风险是什么？答案是，您雇用的候选人出现并做真糟糕的工作，您就必须更换他们，并且清理他们的烂摊子。您还是可能仍然支付他们的时间。

这是一个更难的问题：如何防止灾难发生？ 毕竟，所有链接可能是假的或夸张的，简历可能像棉花糖一样旋转，并且能力可能被美丽的外观和魅力掩盖。 直到最近，一直没有简单的答案，但区块链很快会拯救出来。

ChronoBank 路线图的一个特色是：把候选者的工作绩效记录、评级以及身份信息储存在区块链上。我们以及包括普华永道（PricewaterhouseCoopers）和德勤（Deloitte）许多其他公司认为这是人力资源的下一个合乎逻辑的演变。

Uber 做好了什么

想象一下，如果您每次订 Uber 司机，您都会收到一堆简历并要求挑选您认为听起来最合格的司机。这将是一个荒谬的程序，但这就是今天大多数候选人在各个行业进行筛选的方式。 我们将此称为 HR 1.0。

值得庆幸的是，Uber 避免了简历翻阅程序，创建专业的五星的评级系统。本系统结果运作良好，催生了整个 Uber 类服务行业。专业评级系统甚至正在扩展到其他更细微的领域。如编程，候选人进行编码测试并跳过正常的面试挑战。

如果简历是 HR 1.0，那么专业评级系统是 HR 2.0。但是还有 3.0 很快运作：基于区块链的凭证系统。为什么我们需要 3.0？ 因为专业评级系统有两个主要缺陷。

首先，它们不便携。切换到 Lyft 的 Uber 司机无法接受他们的评级。这很不聪明，因为优秀的 Uber 司机也应该是一个优秀的 Lyft 司机。如果您认为有一天 Uber可能会破产，其服务器可能被黑客入侵，或者它可能完全改变其评级规则，那么便携性就会变得更糟。

第二，专业评级系统就是专业的。 随着零工经济 (gig economy) 的兴起，一个人可能会在一周内玩弄六场不同的角色 (gig)。这就是六个不同的评级来管理！在零工经济之外，人们正在以越来越快的速度跳槽。 用于对同一个人进行评分的多个孤立评级系统效率极低。

如何在评分中包含有关某人的其他数据？ 如果一位 Uber 司机是一位伟大的会话主义者，那么这个事实应该很好地转化为其他工作。也可以存储认证或同行评审。 可能性是无止境。

我们需要的是一个分散的通用系统，用于存储多个维度的评级。 这样的系统可以帮助候选人更轻松地申请工作，并帮助雇主更可靠地选择他们。这就是我们正在建设的！

LaborX 和 HR 3.0

ChronoBank 的 LaborX 平台将通过存储雇主给他们的候选人在区块链上完成的工作的评级来引入HR 3.0。 区块链是不可变的和分散的，所以评级是可移植的，与 LaborX 之外的候选人一起旅行，并且永远活着。

我们不会止步于此。LaborX 将为每位候选人分配丰富的数据点，包括经过验证的就业历史、教育记录以及他们如何执行的不同方面。目前需要多面评级，因为现代工作更复杂，人们转角色，从事业赚到别的职业。 例如，如果您正在招聘一名平面设计师，那么知道他们在过去的 20 场非图形设计演出中能够可靠和热情地表演它们，这会不会有帮助？ 当然会！

HR 3.0 将帮助雇主和候选人。雇主可以节省时间筛选候选人，因为他们可以通过经过验证的数据全面了解他们的前景。候选人可以节省时间，因为他们可以凭借优点而不仅仅是价格或投资来推销自己。 两者都从便携、通用和永生的数据中获利。

HR 3.0 即将到来，我们很高兴与你们一起成为先锋！

原文：https://blog.chronobank.io/blockchain-and-the-future-of-resumes-bae290b386d2